Cho tôi hỏi mẫu báo cáo tình hình tuyển dụng, quản lý người lao động Việt Nam làm việc cho tổ chức nước ngoài tại Việt Nam mới nhất là mẫu nào? Câu hỏi từ anh P.N.H.A (Vĩnh Phúc).
Người lao động có thể trực tiếp khởi kiện tại Tòa án khi có tranh chấp lao động cá nhân không? Thời hiệu yêu cầu Tòa án giải quyết tranh chấp lao động là bao lâu? Câu hỏi của anh Sang (Phú Quốc).
Cho tôi hỏi muốn gia nhập Đoàn luật sư thì cần chuẩn bị những giấy tờ gì? Đoàn luật sư xóa tên luật sư đó khỏi danh sách luật sư trong trường hợp nào? Câu hỏi từ chị Thúy (Lâm Đồng).
Cho tôi hỏi có được đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với lao động nữ đang nuôi con dưới 12 tháng tuổi không? Doanh nghiệp không nhận NLĐ trở lại làm việc sau khi đơn phương chấm dứt hợp đồng trái pháp luật và được người đó đồng ý thì phải bồi thường thế nào? Câu hỏi của anh Vinh (Nghệ An).
:
Vi phạm quy định về giải quyết tranh chấp lao động
...
3. Phạt tiền từ 5.000.000 đồng đến 10.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây:
a) Chấm dứt hợp đồng lao động hoặc xử lý kỷ luật lao động đối với người lao động, người lãnh đạo đình công hoặc điều động người lao động, người lãnh đạo đình công sang làm việc
Cho tôi hỏi thời gian thông báo quyết định đóng cửa tạm thời nơi làm việc là khi nào? Có được đóng cửa tạm thời nơi làm việc khi người lao động ngừng đình công không? Câu hỏi từ chị Thanh Nhã (Phú Yên).
Cho tôi hỏi bây giờ hành vi nào bị nghiêm cấm trong Luật Việc làm mới nhất? Chính sách của Nhà nước về việc làm như thế nào ạ? Câu hỏi của anh M.Q (Hải Phòng).
Cho tôi hỏi doanh nghiệp hoạt động dịch vụ việc làm có được rút tiền ký quỹ đã nộp hay không? Doanh nghiệp hoạt động dịch vụ việc làm có phải xây dựng giá cung ứng dịch vụ việc làm cho người lao động hay không? Câu hỏi của chị Thảo (Tiền Giang).
Cho tôi hỏi trong trường hợp nào thì công ty phải tiến hành thông báo chấm dứt hợp đồng lao động cho người lao động. Việc không thực hiện thông báo theo quy định thì có bị xử phạt gì không? Câu hỏi từ anh Định (Nghệ An).
Tôi muốn hỏi là giao kết bằng văn bản hợp đồng lao động thì phải có những thông tin gì? người sử dụng lao động có hành vi giao kết bằng văn bản không đày đủ thông tin của hợp đồng lao động thì bị xử phạt như thế nào? Câu hỏi của anh Thông (Bình Dương).