Lấy ý kiến về đình công

Theo quy định hiện hành công ty có được can thiệp vào quá trình lấy ý kiến về đình công hay không?

Theo quy định hiện hành 03 hình thức lấy ý kiến NLĐ trước khi đình công là gì?

Theo quy định hiện hành việc lấy ý kiến NLĐ để đình công thực hiện trực tiếp hay gián tiếp?

Cho tôi hỏi địa điểm lấy ý kiến về đình công được thực hiện ở đâu? Câu hỏi từ chị V.T.H (Tây Ninh).

Cho tôi hỏi thời gian tổ chức lấy ý kiến về đình công do ai quyết định? Câu hỏi từ anh B.T.L (Vĩnh Long).

Cho tôi hỏi có cần phải lấy ý kiến của toàn thể người lao động trước khi tiến hành đình công không? Trường hợp có thì lấy ý kiến bằng những hình thức nào? Câu hỏi của anh Toàn (Biền Hòa).

Cho tôi hỏi việc lấy ý kiến về đình công phải đảm bảo điều kiện gì? Người lao động có được quyền tổ chức thực hiện lấy ý kiến về đình công hay không? Câu hỏi của chị Thắm (Hải Phòng)

Cho tôi hỏi phải thông báo cho người sử dụng lao động biết về thời gian tiến hành lấy ý kiến về đình công trong bao lâu? Việc lấy ý kiến đình công được thực hiện như thế nào? Câu hỏi của chị Vy (Tuyên Quang).

Cho tôi hỏi người lao động có được đình công khi có trên 50% tán thành nội dung lấy ý kiến về đình công? Có được xử lý kỷ luật lao động vì người lao động tham gia đình công hay không? Câu hỏi của anh Phú (Bình Định).

Cho tôi hỏi khi nào người lao động được phép đình công? Việc lấy ý kiến về đình công phải bao gồm những nội dung gì? Câu hỏi của chị Thy (Đà Nẵng)

Cho tôi hỏi việc công ty gây khó khăn trong quá trình tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở lấy ý kiến về đình công thì bị xử phạt như thế nào? Câu hỏi từ anh Tú (Quảng Nam).

Ai có quyền tổ chức thực hiện lấy ý kiến về đình công? Mức xử phạt đối với doanh nghiệp có hành vi cản trở quá trình tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở lấy ý kiến về đình công là bao nhiêu? Câu hỏi của anh Vỹ (Cao Bằng)

Người lao động đình công trong trường hợp nào thì được coi là hợp pháp theo quy định của pháp luật? Người nào có thẩm quyền tổ chức lấy ý kiến về đình công? Câu hỏi của anh Hoài (Hà Tĩnh)