Khi chấm dứt hợp đồng lao động với người lao động, người sử dụng lao động phải đảm bảo quy trình chấm dứt hợp đồng lao động như thế nào để được coi là hợp pháp? Câu hỏi của anh Long (Hà Nội)
Nếu tôi đã nộp đơn xin nghỉ việc lên công ty nhưng giờ tôi đổi ý không muốn nghỉ nữa thì có thể rút đơn lại không? Nếu tôi rút lại đơn xin nghỉ việc và muốn vẫn tiếp tục làm việc bình thường thì có cần phải được công ty đồng ý không? Câu hỏi của anh Hoàng ở Nghệ An
Có được huy động người lao động làm thêm giờ vượt mức quy định không? Trong trường hợp nào người sử dụng lao động được yêu cầu người lao động làm thêm giờ mà không cần sự đồng ý của người lao động? Câu hỏi của chị Lành (Quảng Ninh).
Tôi có thuê một nhân viên bán hàng, tôi có nói là thử việc 1 tháng làm tốt thì làm chính thức luôn. Vậy tôi có bắt buộc phải giao kết hợp đồng bằng giấy với nhân viên không? hay qua lời nói là được rồi? Câu hỏi của anh Chung (Quảng Nam).
Viên chức làm việc theo hợp đồng ốm đau hoặc bị tai nạn đã điều trị từ 03 tháng liên tục thì có thể đơn phương chấm dứt hợp đồng làm việc được không? Viên chức nghỉ việc được hưởng những trợ cấp nào? Câu hỏi của anh Hòa (Thái Bình).
Cho tôi hỏi nếu trong trường hợp bất khả kháng mà người lao động không thể trực tiếp thông báo với trung tâm dịch vụ việc làm nơi đang hưởng trợ cấp thất nghiệp về việc tìm kiếm việc làm thì người lao động phải làm thế nào? Câu hỏi từ anh Mạnh (Quảng Trị).
Cho tôi hỏi khi hợp đồng lao động xác định thời hạn hết hạn mà người lao động vẫn muốn tiếp tục làm việc thì phải làm thế nào? Mẫu đơn đề nghị ký tiếp hợp đồng lao động mới nhất hiện nay bao gồm những nội dung gì? Câu hỏi từ chị Cẩm Lan (Bến Tre).
Có phải thử việc đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động dưới 01 tháng không? Trường hợp không yêu cầu nhưng vẫn thực hiện thử việc thì người sử dụng lao động bị xử phạt như thế nào? Câu hỏi của anh Tiến (Bình Định).
Tôi thử việc ở công ty A được 1 tháng, tôi cảm thấy không phù hợp nữa nên tôi nghỉ mà không thông báo. Việc tôi nghỉ ngang có được trả lương những ngày trước tôi đi làm không? Thắc mắc của anh Trung tại Phú Thọ.
Tôi muốn hỏi là giao kết hợp đồng lao động mà người sử dụng lao động không trung thực về nội dung công việc được ghi trong hợp đồng lao động thì người lao động có quyền đơn phương nghỉ việc không báo trước hay không? Câu hỏi của anh Vũ (Cần Thơ).
Tôi và công ty có giao kết hợp đồng lao động, tuy nhiên nhận thấy hợp đồng lao động của tôi bị vô hiệu một phần. Vậy cho tôi hỏi hợp đồng lao động vô hiệu một phần có bắt buộc thực hiện thoả thuận sửa đổi, bổ sung phần bị vô hiệu hay không? Câu hỏi từ anh Huy đến từ Quảng Ngãi.
Hành vi thu tiền môi giới người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng bị xử phạt như thế nào? Bạn tôi đi làm việc tại Nhật Bản thông qua một công ty trung gian, bây giờ công ty ấy đòi thu tiền môi giới thì có đúng không? - Câu hỏi của chị Hương (TPHCM)
Cho tôi hỏi người lao động làm việc tại hai công ty có phải đóng bảo hiểm xã hội ở cả hai nơi làm việc? Trường hợp người lao động đã đóng bảo hiểm xã hội ở cả 2 nơi làm việc thì có được hoàn lại tiền không? Câu hỏi của anh Chiến (Vĩnh Long).
Điều kiện để nhận chính sách hỗ trợ người lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng là gì? Định mức trong chính sách hỗ trợ người lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng là bao nhiêu? Câu hỏi của chị Thảo (Bình Dương).