Có được nhận người lao động vào làm việc trước khi giao kết hợp đồng lao động hay không? Đơn vị sử dụng lao động phải cung cấp những thông tin gì khi giao kết hợp đồng lao động? Câu hỏi của chị H.Đ (Bình Thuận).
Tôi là nhân viên tại công ty sữa bột ký kết hợp đồng lao động không xác định thời hạn. Do được một công ty khác mời có chế độ đãi ngộ tốt hơn và yêu cầu nhận việc ngay nên tôi mong muốn được đơn phương chấm dứt hợp đồng ngay lập tức mà không cần báo trước có được không? Câu hỏi của chị Lan (Tp.HCM).
Cho tôi hỏi có được tự ý chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động? Khi chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động phải thông báo cho người lao động biết trước bao nhiêu ngày? Câu hỏi của chị Lan (Huế)
Được ký mấy lần hợp đồng lao động dưới 1 tháng với người lao động cao tuổi? Sử dụng người lao động cao tuổi như thế nào cho hợp pháp? Câu hỏi của chị H.U (Phú Thọ).
Phải ký loại hợp đồng lao động nào khi sử dụng người lao động làm việc ngắn hạn? Được phép ký nhiều lần hợp đồng lao động xác định thời hạn trong trường hợp nào?
Cho tôi hỏi có phải tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động khi người lao động bị đưa vào trại giáo dưỡng? Hết thời hạn tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động, người lao động bị đưa vào trại giáo dưỡng có được nhận lại làm việc không? Câu hỏi của chị Trân (Kiên Giang).
Cho tôi hỏi khi thực hiện giao kết hợp đồng lao động với người lao động thì người sử dụng lao động cần phải cung cấp những thông tin gì? Câu hỏi của anh Khang (Hà Nội).
Chuyển người lao động làm công việc mới so với hợp đồng lao động có vi phạm không? Mức phạt khi chuyển người lao động làm công việc mới mà không có sự đồng ý của người lao động là bao nhiêu? Người lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động khi không được bố trí đúng công việc đã thỏa thuận không? Câu hỏi của bạn Thủy (Cà Mau)
Cho tôi hỏi lộ trình tuổi nghỉ hưu đối với lao động nữ là như thế nào? Lao động nữ nghỉ hưu ở tuổi thấp hơn có lộ trình nghỉ hưu như thế nào? Câu hỏi từ chị Hân (Hải Phòng).
Cho tôi hỏi trường hợp người lao động chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn thì có phải hoàn trả lại chi phí đào tạo cho người sử dụng lao động hay không? Câu hỏi từ anh Định (Tp.HCM).