Cho tôi hỏi thời hạn khai trình việc sử dụng lao động là bao lâu? Không khai trình việc sử dụng lao động sẽ bị xử phạt như thế nào? Câu hỏi của chị Liên (Đà Nẵng).
Công ty có được kéo dài kỳ hạn trả lương cho người lao động hay không? Có được ủy quyền cho người khác nhận thay tiền lương trong trường hợp không thể trực tiếp nhận lương không?
Được phép sử dụng lao động chưa thành niên làm những công việc nào? Mẫu sổ theo dõi tình hình sử dụng lao động chưa thành niên hiện nay là mẫu nào? Câu hỏi của chị H.L (Bình Thuận)
Tôi đang làm tại công ty có đóng thuế thu nhập cá nhân, bây giờ tôi muốn đăng ký người phụ thuộc thì dùng mẫu nào? Câu hỏi cua anh Trường (Phan Thiết).
Cho tôi hỏi người lao động khi hưởng lương theo giờ, ngày, tuần thì sẽ được trả lương theo giờ, ngày, tuần hay bằng cách khác? Câu hỏi của anh Tùng (Lâm Đồng)
Thiết bị nâng cần phải được kiểm định kỹ thuật an toàn như thế nào theo QCVN 7:2012/BLĐTBXH?
Căn cứ theo Mục 4 Quy chuẩn kỹ thuật quốc gia QCVN 7:2012/BLĐTBXH về an toàn lao động đối với thiết bị nâng do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội có quy định thiết bị nâng phải được kiểm định kỹ thuật an toàn như sau:
- Thiết bị nâng trước khi đưa vào
bắt buộc.
Về bản chất, khi người lao động tham gia vào quan hệ lao động thì phải thực hiện đúng theo thoả thuận của các bên trong Hợp đồng lao động cũng như nội quy, quy chế công ty.
Tuy nhiên, theo quy định tại khoản 2 Điều 127 Bộ luật Lao động 2019 thì người sử dụng lao động không được áp dụng hình thức phạt tiền hay cắt lương của người lao động
Khi người lao động bị tạm hoãn hợp đồng lao động thì có được hưởng các quyền lợi đã được giao kết trong hợp đồng không? Không thể bố trí được đúng công việc cho NLĐ sau khi hết thời hạn tạm hoãn hợp đồng lao động thì phải làm sao?
Cho tôi hỏi có được ký hợp đồng thử việc với người lao động 2 lần với 2 công việc khác nhau được không? Khi kết thúc thời gian thử việc công ty có phải ký hợp đồng lao động với người lao động hay không? Câu hỏi của chị Linh (Hải Phòng).