Cho tôi hỏi nghỉ làm để đi khám nghĩa vụ quân sự, người lao động đang làm việc tại đơn vị hưởng lương từ ngân sách nhà nước được hưởng chế độ gì? Lịch khám sức khỏe nghĩa vụ quân sự rơi vào ngày làm việc trong tuần thì người lao động có được trả lương ngày công không? Câu hỏi của anh Nghĩa (Vĩnh Long).
Cho tôi hỏi trách nhiệm của người sử dụng lao động khi thay đổi cơ cấu, công nghệ? Trường hợp bị chấm dứt hợp đồng do thay đổi cơ cấu tổ chức, công nghệ thì người lao động có được hưởng trợ cấp gì không? Câu hỏi của chị Thu Hương đến từ Bình Thuận.
Người lao động bị tai nạn lúc lao động thì người sử dụng lao động có trách nhiệm gì? Người sử dụng lao động không thực hiện thống kê tai nạn lao động theo quy định thì bị xử phạt như thế nào? Câu hỏi của anh Giang (Cần Thơ).
Cho tôi hỏi công ty tôi có chi tiền mua quà tặng ngày 20 tháng 10 cho nhân viên thì không biết số tiền này có được trừ khi tính thuế không? Câu hỏi của chị A.K (Lâm Đồng).
Mức xử phạt khi doanh nghiệp dịch vụ không hỗ trợ pháp lý cho người lao động bị làm dụng trong thời gian làm việc ở nước ngoài thì bị xử phạt như thế nào? Câu hỏi của chị Liên (Long An).
Tôi hiện có thẻ bảo hiểm y tế, sắp tới tôi sẽ đi làm công ty. Vậy cho tôi hỏi đã đóng bảo hiểm y tế tự nguyện thì có phải đóng bảo hiểm y tế bắt buộc khi đi làm không? Thắc mắc từ chị Hoàng (Phú Thọ).
Cho tôi hỏi viên chức quản lý đang trong thời gian nghỉ thai sản thì có được thực hiện kéo dài thời gian giữ chức vụ quản lý hay không? Câu hỏi từ chị Thu (Hải Dương).
Người sử dụng lao động khi có hành vi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động vì lý do nuôi con dưới 12 tháng tuổi thì bị xử phạt như thế nào? Câu hỏi của anh Phát (Đà Nẵng)
Tôi muốn biết, người lao động đã vi phạm kỷ luật lao động tại doanh nghiệp đã 6 tháng. Tuy nhiên công ty vẫn chưa có bất kỳ hình thức xử lý nào với người này. Vậy nếu hết thời hiệu xử lý kỷ luật thì người này sẽ không phải chịu kỷ luật nữa đúng không? Và trình tự các bước xử lý kỷ luật người lao động là gồm những gì? Câu hỏi của chị Quế (Tây Ninh).