Người sử dụng lao động có cần tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động khi xây dựng quy chế thưởng không? Trường hợp bắt buộc tham khảo nhưng không thực hiện thì bị xử phạt như thế nào? Câu hỏi của anh Hải (Vĩnh Phúc).
Cho tôi hỏi trường hợp người lao động không được bố trí đúng công việc theo thỏa thuận thì có được quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động không? Câu hỏi của anh Hưng (Long An).
Cho tôi hỏi người lao động đóng bảo hiểm xã hội không liên tục vẫn được hưởng các quyền lợi gì? Việc đóng bảo hiểm xã hội có cần phải ghi nhận trong nội dung hợp đồng lao động hay không? Câu hỏi của chị T.L (Đà Nẵng).
Trách nhiệm bồi thường tai nạn lao động thuộc về người cho thuê lại lao động hay bên thuê lại lao động? không thỏa thuận về trách nhiệm bồi thường tai nạn lao động thì bên thuê lại lao động bị phạt ra sao? Câu hỏi của anh An (Đà Nẵng)
Cho tôi hỏi Phó Chánh Văn phòng Hội đồng nhân dân huyện phải đáp ứng yêu cầu về trình độ như thế nào? Quyền của Phó Chánh Văn phòng Hội đồng nhân dân huyện là gì? Câu hỏi của anh N.T.D (Kiên Giang).
Chỉ cần người lao động đồng ý là có thể yêu cầu người này làm thêm giờ, có đúng không? Người lao động không được từ chối làm thêm giờ trong trường hợp nào? Câu hỏi của chị P.L (Bình Dương).
Cho tôi hỏi thỏa thuận về tiền lương có bắt buộc phải được ghi vào hợp đồng lao động? Công ty có được truy thu tiền lương tính sai đã trả cho người lao động? Câu hỏi của chị T.L (Tiền Giang).
Cho tôi hỏi việc khai báo tai nạn lao động đối với người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài thực hiện như thế nào? Câu hỏi từ chị Thương (Huế).
Khi thực hiện quan trắc môi trường lao động, tổ chức hoạt động quan trắc môi trường lao động có hành vi cung cấp kết quả quan trắc môi trường khi chưa thực hiện hoạt động theo quy định của pháp luật thì bị xử phạt như thế nào? Câu hỏi của chị Yến (Hải Phòng)
Cho tôi hỏi xuất khẩu lao động Nhật Bản chiếm trên 50% lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài hằng năm, cụ thể ra sao? Câu hỏi của anh H.P (Bình Dương).
Cho tôi hỏi để đáp ứng tạm thời sự gia tăng đột ngột về nhu cầu sử dụng lao động trong khoảng thời gian nhất định thì có được thuê lại lao động không? Câu hỏi của anh Cường (Hà Nội).
Cho tôi hỏi khi thực hiện việc tách doanh nghiệp thì ai là người có trách nhiệm thực hiện phương án sử dụng lao động đã được thông qua? Câu hỏi của anh H.V.B (Hà Tĩnh).
Cho tôi hỏi khi thực hiện việc bán doanh nghiệp thì ai là người có trách nhiệm thực hiện phương án sử dụng lao động đã được thông qua? Câu hỏi của anh N.M.L (Kiên Giang).
Cho tôi hỏi khi thực hiện việc sáp nhập doanh nghiệp thì ai là người có trách nhiệm thực hiện phương án sử dụng lao động đã được thông qua? Câu hỏi của anh L.A.L (Lạng Sơn).
Cho tôi hỏi có được hỗ trợ học phí khi chuyển đổi công việc do bị tai nạn lao động? Trình tự thực hiện chuyển đổi nghề nghiệp cho người lao động bị tai nạn được thực hiện như thế nào? Câu hỏi của chị Quyên (An Giang)
Thời điểm doanh nghiệp phải đóng kinh phí công đoàn là khi nào? Trong trường hợp doanh nghiệp chậm đóng kinh phí công đoàn thì bị xử phạt như thế nào? Câu hỏi của anh Tiến (Bình Phước).
bảo đảm thời gian thử việc không quá 180 ngày đối với công việc của người quản lý doanh nghiệp theo quy định.
Hợp đồng với thời gian thử việc không quá 180 ngày được ký đối với công việc nào? (Hình từ Internet)
Thử việc quá thời gian quy định thì người sử dụng lao động có bị xử phạt không?
Căn cứ Điều 10 Nghị định 12/2022/NĐ-CP quy định về vi