Khi sáp nhập doanh nghiệp, người sử dụng lao động không lập phương án sử dụng lao động bị phạt bao nhiêu tiền?
Phương án sử dụng lao động phải có những nội dung chủ yếu sau đây:
- Số lượng và danh sách người lao động tiếp tục được sử dụng, người lao động được đào tạo lại để tiếp tục sử dụng, người lao động được chuyển sang làm việc không trọn thời gian;
- Số lượng và danh sách người lao động nghỉ hưu;
- Số lượng và danh sách người lao động phải chấm dứt hợp đồng lao động;
- Quyền và nghĩa vụ của người sử dụng lao động, người lao động và các bên liên quan trong việc thực hiện phương án sử dụng lao động;
- Biện pháp và nguồn tài chính bảo đảm thực hiện phương án.
(Theo khoản 1 Điều 44 Bộ luật Lao động 2019)
Tải trọn bộ các văn bản về Phương án sử dụng lao động hiện hành: Tải về
Khi sáp nhập doanh nghiệp, người sử dụng lao động không lập phương án sử dụng lao động bị phạt bao nhiêu tiền?
Khi nào phải xây dựng phương án sử dụng lao động? Thời điểm thông báo công khai phương án sử dụng lao động là khi nào?
Theo quy định hiện hành phương án sử dụng lao động có cần biện pháp bảo đảm thực hiện phương án hay không?
Theo quy định hiện hành phải có danh sách người lao động tiếp tục được sử dụng trong phương án sử dụng lao động có đúng không?
Theo quy định hiện hành phải có danh sách người lao động phải nghỉ việc trong phương án sử dụng lao động có đúng không?
Theo quy định hiện hành trong phương án sử dụng lao động có bắt buộc ghi nguồn tài chính bảo đảm thực hiện phương án hay không?
Theo quy định hiện hành có cần ghi danh sách người lao động nghỉ hưu trong phương án sử dụng lao động không?
Theo quy định hiện hành thì công ty mới có phải thực hiện phương án sử dụng lao động đã được thông qua trước đó hay không?
Theo quy định hiện hành 05 nội dung bắt buộc phải có trong phương án sử dụng lao động là gì? Công ty buộc phải xây dựng phương án cắt giảm lao động trong trường hợp nào?
Phương án sử dụng lao động phải được thông báo công khai cho đối tượng nào?
Cho tôi hỏi buộc xây dựng phương án sử dụng nhân sự trong trường hợp nào? Câu hỏi của chị X.D (Lâm Đồng)
Cho tôi hỏi phương án sử dụng lao động là gì? Lập phương án sử dụng lao động cần lưu ý những thông tin gì? Câu hỏi của anh H.T.T (Hải Phòng)
Cho tôi hỏi phương án sử dụng lao động cần đảm bảo nội dung nào? Câu hỏi của chị M.M (Long An).
Cho tôi hỏi lập phương án sử dụng lao động khi chuyển đổi loại hình doanh nghiệp thì có phải thông báo cho người lao động biết về nội dung đã được thông qua không? Câu hỏi của anh N.T.N (Phú Yên).
Cho tôi hỏi lập phương án sử dụng lao động khi chuyển nhượng quyền sử dụng tài sản doanh nghiệp thì có phải thông báo cho người lao động biết về nội dung đã được thông qua không? Câu hỏi của anh H.T.T (Kiên Giang).
Cho tôi hỏi có cần phải thông báo cho người lao động viết về phương án sử dụng lao động đã được thông qua khi sáp nhập doanh nghiệp không? Câu hỏi của anh N.V.C (Bình Thuận).
Cho tôi hỏi có cần phải thông báo cho người lao động viết về phương án sử dụng lao động đã được thông qua khi bán doanh nghiệp không? Câu hỏi của anh H.T.T (Kiên Giang).
Cho tôi hỏi có cần phải thông báo cho người lao động viết về phương án sử dụng lao động đã được thông qua khi tách doanh nghiệp không? Câu hỏi của anh N.T.T (Nam Định).
Cho tôi hỏi có cần phải thông báo cho người lao động viết về phương án sử dụng lao động đã được thông qua khi chia doanh nghiệp không? Câu hỏi của anh H.N.T (Lâm Đồng).
Cho tôi hỏi khi thực hiện việc tách doanh nghiệp thì ai là người có trách nhiệm thực hiện phương án sử dụng lao động đã được thông qua? Câu hỏi của anh H.V.B (Hà Tĩnh).