Có được tổ chức đối thoại tại nơi làm việc đột xuất không theo định kỳ hay không?
Căn cứ Điều 63 Bộ luật Lao động 2019 quy định về tổ chức đối thoại tại nơi làm việc như sau:
Tổ chức đối thoại tại nơi làm việc
1. Đối thoại tại nơi làm việc là việc chia sẻ thông tin, tham khảo, thảo luận, trao đổi ý kiến giữa người sử dụng lao động với người
CBCCVC và LLVT.
Khi thực hiện cải cách tiền lương thì tiền lương của CBCCVC và LLVT được xác định như sau:
Tiền lương = Lương cơ bản + Phụ cấp + Tiền thưởng (nếu có)
(Căn cứ theo tiết 3.1 tiểu mục 3 Mục 2 Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018)
Thời điểm thực hiện cải cách tiền lương sẽ bãi bỏ mức lương cơ sở và hệ số lương như hiện nay và xây dựng bằng một
) Thực hiện hợp đồng đào tạo nghề
* Đối với người sử dụng lao động
Căn cứ Điều 60 Bộ luật Lao động 2019 thì người sử dụng lao động co trách nhiệm về đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ, kỹ năng nghề như sau:
- Người sử dụng lao động xây dựng kế hoạch hằng năm và dành kinh phí cho việc đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ, kỹ năng nghề, phát triển
Người lao động tiết lộ bí mật kinh doanh bị xử lý kỷ luật trong thời gian bao lâu kể từ ngày có hành vi vi phạm?
Căn cứ Điều 123 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:
Thời hiệu xử lý kỷ luật lao động
1. Thời hiệu xử lý kỷ luật lao động là 06 tháng kể từ ngày xảy ra hành vi vi phạm; trường hợp hành vi vi phạm liên quan trực tiếp đến tài chính
giá kết quả thực hiện mục tiêu chiến lược, kết quả hoạt động của đơn vị sự nghiệp công lập; kết quả quản lý điều hành của người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập;
- Chỉ đạo xây dựng kế hoạch hoạt động theo nhiệm kỳ và hàng năm, hàng quý của Hội đồng quản lý; lãnh đạo thực hiện các nghị quyết của Hội đồng quản lý;
- Triệu tập, chủ trì các cuộc họp
nay).
Như vậy, bảng lương Trung tá quân nhân chuyên nghiệp sau khi cải cách tiền lương dự kiến từ ngày 01/7/2024 sẽ được xây dựng 1 bảng lương mới, trong đó giữ tương quan tiền lương của lực lượng vũ trang so với công chức hành chính như hiện nay.
Bảng lương Trung tá quân nhân chuyên nghiệp từ 1/7/2024 khi cải cách tiền lương theo Nghị quyết 27
và của đơn vị sự nghiệp công lập;
- Tham gia xây dựng kế hoạch hoạt động theo nhiệm kỳ và hàng năm; đề xuất nội dung và các vấn đề cần thảo luận tại cuộc họp Hội đồng quản lý;
- Dự các cuộc họp của Hội đồng quản lý, góp ý kiến, biểu quyết về những vấn đề đưa ra thảo luận trong các cuộc họp của Hội đồng quản lý;
- Được cung cấp và tiếp cận thông
Quan trắc môi trường lao động là gì?
Căn cứ khoản 10 Điều 3 Luật An toàn, vệ sinh lao động 2015 quy định như sau:
Giải thích từ ngữ
Trong Luật này, các từ ngữ dưới đây được hiểu như sau:
...
8. Tai nạn lao động là tai nạn gây tổn thương cho bất kỳ bộ phận, chức năng nào của cơ thể hoặc gây tử vong cho người lao động, xảy ra trong quá trình
điểm a khoản này thì hai bên thỏa thuận để được bố trí nghỉ phù hợp với điều kiện thực tế tại nơi làm việc và nhu cầu của lao động nữ;
c) Trường hợp lao động nữ không có nhu cầu nghỉ và được người sử dụng lao động đồng ý để người lao động làm việc thì ngoài tiền lương được hưởng theo quy định tại điểm a khoản này, người lao động được trả thêm tiền
giảm khả năng lao động tại Hội đồng giám định y khoa;
c) Thanh toán toàn bộ chi phí y tế đối với người lao động không tham gia bảo hiểm y tế;
...
Theo đó, người sử dụng lao động có trách nhiệm phải tạm ứng chi phí sơ cứu, cấp cứu và điều trị cho người lao động bị tai nạn lao động.
Có phải tạm ứng chi phí sơ cứu, cấp cứu cho người lao động bị tai
trong 01 ngày.
Người lao động được chuyển sang làm việc không trọn thời gian có phải quy định trong phương án sử dụng lao động không?
Căn cứ Điều 44 Bộ luật Lao động 2019 quy định về phương án sử dụng lao động, cụ thể như sau:
Phương án sử dụng lao động
1. Phương án sử dụng lao động phải có những nội dung chủ yếu sau đây:
a) Số lượng và danh sách
Liên hiệp Phụ nữ Việt Nam cấp xã chỉ đạo và cùng với các ủy viên Ban Chấp hành, Ban Thường vụ Hội Liên hiệp Phụ nữ Việt Nam cấp xã thực hiện các nhiệm vụ sau:
- Chỉ đạo xây dựng và tổ chức thực hiện quy chế hoạt động của Ban Chấp hành, Ban Thường vụ tổ chức mình; chương trình, kế hoạch công tác, hướng dẫn hoạt động đối với các chi hội ở thôn, tổ dân
, xây dựng, thẩm định, theo dõi đánh giá, quản lý và thực hiện chương trình, dự án sử dụng nguồn hỗ trợ phát triển chính thức (ODA) theo quy định hay thỏa thuận trong các điều ước quốc tế về ODA đã ký kết giữa cơ quan có thẩm quyền của Việt Nam và nước ngoài.
5. Được Bộ Ngoại giao cấp giấy phép hoạt động thông tin, báo chí tại Việt Nam theo quy định
động tập thể và đạo đức xã hội.
Theo đó, hợp đồng lao động được xây dựng trên cơ sở thoả thuận của các bên. Dựa trên sự tự nguyện, thỏa thuận, bình đẳng để cùng đi đến việc xác lập mối quan hệ lao động giữa người sử dụng lao động và người lao động.
Các bên trong quan hệ lao động thể hiện tinh thần thiện chí, hợp tác, trung thực cùng hỗ trợ nhau để
Người sử dụng lao động có hành vi không xuất trình sổ theo dõi riêng lao động chưa thành niên khi cơ quan nhà nước yêu cầu thì bị xử phạt như thế nào? Câu hỏi của anh Bình (Long An).
Cho tôi hỏi điều kiện để trả lương thông qua người cai thầu là gì? Người sử dụng lao động phải làm sao nếu người cai thầu trả lương không đầy đủ cho người lao động? Câu hỏi của anh M.B (Đồng Tháp).
Nội quy lao động bao gồm những nội dung gì?
Tại khoản 2 Điều 118 Bộ luật Lao động 2019 quy định nội quy lao động không được trái với pháp luật về lao động và quy định của pháp luật có liên quan, nội quy lao động bao gồm những nội dung chủ yếu sau:
- Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi;
- Trật tự tại nơi làm việc;
- An toàn, vệ sinh lao
Khi là thành viên ban lãnh đạo của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở thì được hưởng các bảo đảm nào? Người sử dụng lao động không cho thành viên ban lãnh đạo của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở được hưởng các bảo đảm khác thì bị xử phạt ra sao? Câu hỏi của anh Tí (Cần Thơ)
Điều 362 của Bộ luật này;
b) Tên, địa chỉ của tổ chức lãnh đạo cuộc đình công;
c) Tên, địa chỉ của người sử dụng lao động nơi tập thể lao động đình công.
3. Kèm theo đơn yêu cầu, người yêu cầu phải gửi bản sao quyết định đình công, quyết định hoặc biên bản hòa giải của cơ quan, tổ chức có thẩm quyền giải quyết vụ tranh chấp lao động tập thể, tài
theo Điều 123 Bộ luật Lao động 2019 quy định về thời hiệu xử lý kỷ luật lao động, cụ thể như sau:
Thời hiệu xử lý kỷ luật lao động
1. Thời hiệu xử lý kỷ luật lao động là 06 tháng kể từ ngày xảy ra hành vi vi phạm; trường hợp hành vi vi phạm liên quan trực tiếp đến tài chính, tài sản, tiết lộ bí mật công nghệ, bí mật kinh doanh của người sử dụng lao
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
Có được tổ chức đối thoại tại nơi làm việc đột xuất không theo định kỳ hay không?
18:10 | 09/04/2024
