Người lao động đang đi làm việc được hoãn chấp hành hình phạt tù trong những trường hợp nào? Tôi hiện đang làm công nhân, vừa rồi tôi có vi phạm pháp luật và bị phạt tù, tuy nhiên hoàn cảnh gia đình tôi rất khó khăn, tôi là lao động chính trong gia đình, tôi muốn hoãn chấp hành hình phạt tù để lo ổn định gia đình thì có được không? - Câu hỏi của
Cho tôi hỏi khi người lao động làm các công việc hưởng lương theo khoán thì được nhận lương như thế nào? Có được tạm ứng tiền lương không? Câu hỏi của anh Tân (Cà Mau)
gây ra.
- Trang thiết bị phục vụ ứng cứu.
- Lực lượng ứng cứu tại chỗ; phương án phối hợp với các lực lượng bên ngoài cơ sở; phương án diễn tập.
Có được huy động người lao động tham gia ứng cứu khẩn cấp tại nơi làm việc không?
Căn cứ Điều 7 Luật An toàn, vệ sinh lao động 2015 quy định như sau:
Quyền và nghĩa vụ về an toàn, vệ sinh lao động của
Cho tôi hỏi Phương pháp 5w1h là gì? 5w1h giúp tăng hiệu quả công việc ra sao? Với làm việc có hiệu quả thì công ty có nhanh chóng tăng lương không ạ? Câu hỏi của anh Q.A (Bình Dương).
Được tạm ngừng tập sự hành nghề luật sư tối đa bao nhiêu lần? Tạm ngừng tập sự hành nghề luật sư quá số lần cho phép thì sẽ bị xử lý như thế nào? Câu hỏi của anh H.K (An Giang).
Người sử dụng lao động nữ làm nghề, công việc có ảnh hưởng xấu tới chức năng sinh sản và nuôi con khi lao động mang thai thì có cần chuyển công việc cho họ không? Câu hỏi của anh Dũng (Đồng Nai).
Tôi là nhân viên tư vấn khách hàng cho công ty tư vấn tại Hà Nội. Tôi hiện đang mang thai tháng thứ 8 và do nhu cầu sản xuất, kinh doanh nên công ty có quyết định điều chuyển tôi sang bộ phận khác với công việc nhẹ hơn, không làm việc vào ban đêm, làm thêm giờ và đi công tác xa nhưng tôi không muốn làm công việc này. Vậy cho tôi hỏi, việc công ty
Cho tôi hỏi người lao động làm việc theo nhiều hợp đồng lao động kế tiếp nhau thì tiền lương tính trợ cấp thôi việc được xác định như thế nào? Kinh phí chi trả trợ cấp thôi việc cho người lao động có được hạch toán vào kinh phí hoạt động của công ty hay không? Câu hỏi của anh Hùng (Vĩnh Phúc).
UBND tỉnh
- Trong thời hạn 05 ngày làm việc kể từ ngày nhận đủ hồ sơ đề nghị rút tiền ký quỹ của doanh nghiệp cho thuê lại, Sở Lao động - Thương binh và Xã hội kiểm tra, xác thực hồ sơ đề nghị của doanh nghiệp cho thuê lại và việc hoàn thành nghĩa vụ đối với người lao động thuê lại của doanh nghiệp cho thuê lại trong trường hợp doanh nghiệp cho thuê
thuận được thì bên bảo lãnh phải thực hiện nghĩa vụ bảo lãnh trong một thời hạn hợp lý do doanh nghiệp dịch vụ, đơn vị sự nghiệp ấn định tính từ thời điểm bên bảo lãnh nhận được thông báo của doanh nghiệp dịch vụ, đơn vị sự nghiệp về việc thực hiện nghĩa vụ thay cho người lao động.
Theo đó thời gian thực hiện nghĩa vụ bảo lãnh người lao động đi xuất
giờ nghỉ ngơi, điều kiện an toàn, vệ sinh lao động tại nơi làm việc;
d) Trách nhiệm bồi thường tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp;
đ) Nghĩa vụ của mỗi bên đối với người lao động.
3. Hợp đồng cho thuê lại lao động không được có những thỏa thuận về quyền, lợi ích của người lao động thấp hơn so với hợp đồng lao động mà doanh nghiệp cho thuê lại lao
Sửa đổi thời hạn hợp đồng lao động đã ký kết như thế nào? Công ty tôi muốn thay đổi thời hạn hợp đồng lao động của nhân viên từ 3 năm xuống 1 năm thì phải làm như thế nào, có được sửa đổi thời hạn bằng việc ký phụ lục hay không? - Câu hỏi của anh Nhân (TPHCM)
để chấm dứt.
Tuy nhiên, nghĩa vụ của người lao động là phải thông báo trước ít nhất 30 ngày đối với hợp đồng lao động xác định thời hạn và 45 ngày đối với hợp đồng lao động không xác định thời hạn để công ty có thời gian tìm và bố trí người lao động thay thế (Trừ một số trường hợp không cần báo trước).
Người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
Lễ Phật đản 2024 là ngày bao nhiêu? Người lao động có được công ty hỗ trợ về sớm để đi lễ không?
14:00 | 09/05/2024
