Tạm ứng lương

Cho tôi hỏi người sử dụng lao động có thể không tạm ứng lương cho người lao động không? Câu hỏi của anh C.D (Lâm Đồng)

Cho tôi hỏi công ty không được từ chối yêu cầu tạm ứng lương của người lao động trong trường hợp nào? Người lao động được tạm ứng lương tối đa bao nhiêu tháng? Câu hỏi của chị Nga (Tp.HCM).

Cho tôi hỏi khi người lao động làm các công việc hưởng lương theo khoán thì được nhận lương như thế nào? Có được tạm ứng tiền lương không? Câu hỏi của anh Tân (Cà Mau)

Cho tôi hỏi người lao động hưởng lương theo sản phẩm được tạm ứng tiền lương như thế nào? Câu hỏi từ chị Mỹ Như (Đồng Nai).

Tôi đang là nhân viên cho một công ty, mà tôi có khó khăn gia đình đột xuất thì có được tạm ứng lương hay không? Câu hỏi của chị Huỳnh (Tiền Giang)

Cho tôi hỏi tạm ứng không đủ tiền lương trong thời gian tạm đình chỉ công việc bị xử phạt như thế nào? Câu hỏi từ chị Cẩm Ly (Cần Thơ).

Người lao động có thể yêu cầu công ty tạm ứng tiền lương trong khi đang khởi kiện giải quyết tranh chấp lao động hay không? Tôi hiện đang khởi kiện công ty để giải quyết chấm dứt hợp đồng lao động, tuy nhiên do việc giải quyết khá lâu hiện gia đình tôi không còn tài chính để duy trì cuộc sống sinh hoạt hằng ngày nữa, vậy tôi có thể yêu cầu công ty thanh toán một khoản tiền lương cho tôi được hay không? - Câu hỏi của chị Thùy (Bình Dương).

Người lao động có quyền yêu cầu áp dụng biện pháp khẩn cấp tạm thời không? Trong quá trình giải quyết tranh chấp tại Tòa án với người sử dụng lao động người lao động có được yêu cầu buộc người sử dụng lao động tạm ứng tiền lương cho mình không? Câu hỏi của anh Trí (Bắc Ninh).

Được tạm ứng lương tối đa bao nhiêu tháng? Nếu không cho người lao động tạm ứng lương thì doanh nghiệp có bị xử phạt? - Câu hỏi của chị Mai (TPHCM).

Cho tôi hỏi khi người lao động bị tạm đình chỉ công việc thì họ được tạm ứng một khoản tiền lương, vậy số tiền tối đa họ được ứng là bao nhiêu? Người lao động khi bị tạm đình chỉ công việc thì có quyền khiếu nại hay không? Câu hỏi của chị Huyền (Bình Dương).

Tôi là nhân viên làm việc tại công ty may, tôi có vi phạm quy chế lao động của công ty và hiện đang bị tạm đình chỉ công việc. Hiện nay vì kinh tế gia đình gặp nhiều khó khăn nên tôi có nhu cầu tạm ứng tiền lương của công ty. Vậy cho tôi hỏi, người lao động có được quyền tạm ứng tiền lương trong thời gian bị tạm đình chỉ công việc không? - Câu hỏi của anh Minh đến từ Nghệ An.