Người lao động có thể yêu cầu công ty tạm ứng tiền lương trong khi đang khởi kiện giải quyết tranh chấp lao động hay không?

Người lao động có thể yêu cầu công ty tạm ứng tiền lương trong khi đang khởi kiện giải quyết tranh chấp lao động hay không? Tôi hiện đang khởi kiện công ty để giải quyết chấm dứt hợp đồng lao động, tuy nhiên do việc giải quyết khá lâu hiện gia đình tôi không còn tài chính để duy trì cuộc sống sinh hoạt hằng ngày nữa, vậy tôi có thể yêu cầu công ty thanh toán một khoản tiền lương cho tôi được hay không? - Câu hỏi của chị Thùy (Bình Dương).

Người lao động có thể yêu cầu công ty tạm ứng tiền lương trong khi đang khởi kiện giải quyết tranh chấp lao động hay không?

Theo quy định tại Điều 111 Bộ luật Tố tụng dân sự 2015 như sau:

Quyền yêu cầu áp dụng biện pháp khẩn cấp tạm thời
1. Trong quá trình giải quyết vụ án, đương sự, người đại diện hợp pháp của đương sự hoặc cơ quan, tổ chức, cá nhân khởi kiện vụ án quy định tại Điều 187 của Bộ luật này có quyền yêu cầu Tòa án đang giải quyết vụ án đó áp dụng một hoặc nhiều biện pháp khẩn cấp tạm thời quy định tại Điều 114 của Bộ luật này để tạm thời giải quyết yêu cầu cấp bách của đương sự, bảo vệ tính mạng, sức khỏe, tài sản, thu thập chứng cứ, bảo vệ chứng cứ, bảo toàn tình trạng hiện có tránh gây thiệt hại không thể khắc phục được, đảm bảo cho việc giải quyết vụ án hoặc việc thi hành án.
2. Trong trường hợp do tình thế khẩn cấp, cần phải bảo vệ ngay chứng cứ, ngăn chặn hậu quả nghiêm trọng có thể xảy ra thì cơ quan, tổ chức, cá nhân có quyền yêu cầu Tòa án có thẩm quyền ra quyết định áp dụng biện pháp khẩn cấp tạm thời quy định tại Điều 114 của Bộ luật này đồng thời với việc nộp đơn khởi kiện cho Tòa án đó.
3. Tòa án chỉ tự mình ra quyết định áp dụng biện pháp khẩn cấp tạm thời trong trường hợp quy định tại Điều 135 của Bộ luật này.

Và theo quy định tại khoản 4 Điều 114 Bộ luật Tố tụng dân sự 2015 như sau:

Các biện pháp khẩn cấp tạm thời
..
4. Buộc người sử dụng lao động tạm ứng tiền lương, tiền bảo hiểm y tế, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp, chi phí cứu chữa tai nạn lao động hoặc bệnh nghề nghiệp, tiền bồi thường, trợ cấp tai nạn lao động hoặc bệnh nghề nghiệp cho người lao động.
...

Như vậy, người lao động đang có nhu cầu cần thiết về tiền có quyền yêu cầu Tòa án đang giải quyết vụ án đó ra quyết định áp dụng biện pháp khẩn cấp tạm thời.

Tạm ứng tiền lương

Người lao động có thể yêu cầu công ty tạm ứng tiền lương trong khi đang khởi kiện giải quyết tranh chấp lao động hay không? (Hình từ Internet)

Cơ quan nào có thẩm quyền quyết định tạm ứng tiền lương cho người lao động?

Theo quy định tại Điều 112 Bộ luật Tố tụng dân sự 2015 như sau:

Thẩm quyền quyết định áp dụng, thay đổi, hủy bỏ biện pháp khẩn cấp tạm thời
1. Trước khi mở phiên tòa, việc áp dụng, thay đổi, hủy bỏ biện pháp khẩn cấp tạm thời do một Thẩm phán xem xét, quyết định.
2. Tại phiên tòa, việc áp dụng, thay đổi, hủy bỏ biện pháp khẩn cấp tạm thời do Hội đồng xét xử xem xét, quyết định.

Như vậy, người lao động có yêu cầu công ty tạm ứng tiền lương trong quá trinh giải quyết tranh chấp lao động thì gửi yêu cầu đến:

- Trước khi mở phiên tòa, do một Thẩm phán được phân công xem xét, quyết định.

- Tại phiên tòa, do Hội đồng xét xử xem xét, quyết định.

Hiệu lực của quyết định áp dụng biện pháp khẩn cấp tạm thời như thế nào?

Theo quy định tại khoản 2 Điều 2 Luật Thi hành án dân sự 2008 như sau:

Bản án, quyết định được thi hành
...
2. Những bản án, quyết định sau đây của Toà án cấp sơ thẩm được thi hành ngay, mặc dù có thể bị kháng cáo, kháng nghị:
a) Bản án, quyết định về cấp dưỡng, trả lương, trả công lao động, trợ cấp thôi việc, trợ cấp mất việc làm, trợ cấp mất sức lao động hoặc bồi thường thiệt hại về tính mạng, sức khoẻ, tổn thất về tinh thần, nhận người lao động trở lại làm việc;
b) Quyết định áp dụng biện pháp khẩn cấp tạm thời.

Và quy định tại khoản 3 Điều 28 Luật Thi hành án dân sự 2008 được sửa đổi bởi khoản 11 Điều 1 Luật Thi hành án dân sự sửa đổi 2014 như sau:

Chuyển giao bản án, quyết định
...
3. Tòa án, Trọng tài thương mại đã ra quyết định áp dụng biện pháp khẩn cấp tạm thời phải chuyển giao quyết định đó cho cơ quan thi hành án dân sự có thẩm quyền ngay sau khi ra quyết định.
...

Theo đó, quyết định áp dụng biện pháp khẩn cấp tạm thời sẽ có hiệu lực thi hành ngay và được Tòa án chuyển cho cơ quan thi hành án dân sự ngay sau khi có quyết định.

Tạm ứng lương
Căn cứ pháp lý
MỚI NHẤT
Lao động tiền lương
Người sử dụng lao động có thể từ chối tạm ứng lương cho người lao động không?
Lao động tiền lương
Người lao động hưởng lương theo khoán thì có được tạm ứng tiền lương không?
Lao động tiền lương
Công ty không được từ chối yêu cầu tạm ứng lương của người lao động trong trường hợp nào?
Lao động tiền lương
Người lao động hưởng lương theo sản phẩm được tạm ứng tiền lương như thế nào?
Lao động tiền lương
Người lao động có được tạm ứng lương khi gặp khó khăn đột xuất không?
Lao động tiền lương
Tạm ứng không đủ tiền lương trong thời gian tạm đình chỉ công việc bị xử phạt như thế nào?
Lao động tiền lương
Được phép tạm ứng lương tối đa bao nhiêu tháng? Khi thỏa thuận tiền lương thì cần lưu ý gì?
Lao động tiền lương
Trong thời gian bị tạm đình chỉ công việc thì người lao động được tạm ứng tiền lương tối đa là bao nhiêu?
Lao động tiền lương
Người lao động có được tạm ứng tiền lương trong thời gian bị tạm đình chỉ công việc không?
Lao động tiền lương
Người lao động có thể yêu cầu công ty tạm ứng tiền lương trong khi đang khởi kiện giải quyết tranh chấp lao động hay không?
Đi đến trang Tìm kiếm - Tạm ứng lương
445 lượt xem
TÌM KIẾM LIÊN QUAN
Tạm ứng lương
Chủ quản: Công ty THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Giấy phép số: 27/GP-TTĐT, do Sở TTTT TP. HCM cấp ngày 09/05/2019.
Chịu trách nhiệm chính: Ông Bùi Tường Vũ - Số điện thoại liên hệ: 028 3930 3279
Địa chỉ: P.702A , Centre Point, 106 Nguyễn Văn Trỗi, P.8, Q. Phú Nhuận, TP. HCM;
Địa điểm Kinh Doanh: Số 17 Nguyễn Gia Thiều, P. Võ Thị Sáu, Q3, TP. HCM;
Chứng nhận bản quyền tác giả số 416/2021/QTG ngày 18/01/2021, cấp bởi Bộ Văn hoá - Thể thao - Du lịch
Thông báo
Bạn không có thông báo nào