- Tải mẫu thông báo lịch nghỉ Tết Âm lịch 2026 dùng cho công ty chuyên nghiệp, chuẩn nhất hiện nay ở đâu?
- Người lao động có được ứng lương trước lịch nghỉ Tết Âm lịch 2026 không?
- Người lao động có quyền và nghĩa vụ gì theo Bộ luật Lao động hiện hành?
- Người lao động đi làm ngày Tết âm lịch 2026 tính tiền lương ra sao?
Tải mẫu thông báo lịch nghỉ Tết Âm lịch 2026 dùng cho công ty chuyên nghiệp, chuẩn nhất hiện nay ở đâu?
Hiện nay, Bộ luật Lao động 2019 và các văn bản pháp luật khác chưa quy định cụ thể về mẫu thông báo lịch nghỉ Tết Âm lịch 2026 dùng cho công ty chuyên nghiệp, chuẩn nhất hiện nay.
Theo đó, có thể tham khảo mẫu thông báo lịch nghỉ Tết Âm lịch 2026 dùng cho công ty chuyên nghiệp, chuẩn nhất hiện nay dưới đây:
Tải mẫu thông báo lịch nghỉ Tết Âm lịch 2026 dùng cho công ty chuyên nghiệp, chuẩn nhất hiện nay ở đây: tải về
Mới nhất:
>> Chốt lịch nghỉ Tết Dương lịch 2026 của người lao động
>> Đã có Công văn 1678 năm 2025 chốt giáo viên được nhận phụ cấp ưu đãi đến 50%
>> Giáo viên được nhận 12,5 lần mức lương cơ sở (cụ thể là 29.250.000 đồng)
>> Từ ngày 1/1/2026, thống nhất Sĩ quan, quân nhân chuyên nghiệp nhận 1.500.000 đồng/người
>> Công văn Bộ Nội vụ chốt không nhận người hoạt động không chuyên trách cấp xã vào làm công chức
Tải mẫu thông báo lịch nghỉ Tết Âm lịch 2026 dùng cho công ty chuyên nghiệp, chuẩn nhất hiện nay ở đâu? (Hình từ Internet)
Người lao động có được ứng lương trước lịch nghỉ Tết Âm lịch 2026 không?
Tại Điều 101 Bộ luật Lao động 2019 có quy định về tạm ứng tiền lương như sau:
Tạm ứng tiền lương
1. Người lao động được tạm ứng tiền lương theo điều kiện do hai bên thỏa thuận và không bị tính lãi.
2. Người sử dụng lao động phải cho người lao động tạm ứng tiền lương tương ứng với số ngày người lao động tạm thời nghỉ việc để thực hiện nghĩa vụ công dân từ 01 tuần trở lên nhưng tối đa không quá 01 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động và người lao động phải hoàn trả số tiền đã tạm ứng.
Người lao động nhập ngũ theo quy định của Luật Nghĩa vụ quân sự thì không được tạm ứng tiền lương.
3. Khi nghỉ hằng năm, người lao động được tạm ứng một khoản tiền ít nhất bằng tiền lương của những ngày nghỉ.
Như vậy, nếu người lao động có thỏa thuận với người sử dụng lao động về việc ứng lương trước Tết Âm lịch 2026 và người sử dụng lao động đồng ý thì người lao động được ứng lương trước Tết Âm lịch 2026.
Người lao động có quyền và nghĩa vụ gì theo Bộ luật Lao động hiện hành?
Quyền của người lao động theo khoản 1 Điều 5 Bộ luật Lao động 2019 bao gồm:
- Làm việc; tự do lựa chọn việc làm, nơi làm việc, nghề nghiệp, học nghề, nâng cao trình độ nghề nghiệp; không bị phân biệt đối xử, cưỡng bức lao động, quấy rối tình dục tại nơi làm việc;
- Hưởng lương phù hợp với trình độ, kỹ năng nghề trên cơ sở thỏa thuận với người sử dụng lao động; được bảo hộ lao động, làm việc trong điều kiện bảo đảm về an toàn, vệ sinh lao động; nghỉ theo chế độ, nghỉ hằng năm có hưởng lương và được hưởng phúc lợi tập thể;
- Thành lập, gia nhập, hoạt động trong tổ chức đại diện người lao động, tổ chức nghề nghiệp và tổ chức khác theo quy định của pháp luật; yêu cầu và tham gia đối thoại, thực hiện quy chế dân chủ, thương lượng tập thể với người sử dụng lao động và được tham vấn tại nơi làm việc để bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của mình; tham gia quản lý theo nội quy của người sử dụng lao động;
- Từ chối làm việc nếu có nguy cơ rõ ràng đe dọa trực tiếp đến tính mạng, sức khỏe trong quá trình thực hiện công việc;
- Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động;
- Đình công;
- Các quyền khác theo quy định của pháp luật.
Nghĩa vụ của người lao động theo khoản 2 Điều 5 Bộ luật Lao động 2019 bao gồm:
- Thực hiện hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể và thỏa thuận hợp pháp khác;
- Chấp hành kỷ luật lao động, nội quy lao động; tuân theo sự quản lý, điều hành, giám sát của người sử dụng lao động;
- Thực hiện quy định của pháp luật về lao động, việc làm, giáo dục nghề nghiệp, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp và an toàn, vệ sinh lao động.
Người lao động đi làm ngày Tết âm lịch 2026 tính tiền lương ra sao?
Căn cứ theo Điều 98 Bộ luật Lao động 2019 quy định:
Tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm
1. Người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc đang làm như sau:
a) Vào ngày thường, ít nhất bằng 150%;
b) Vào ngày nghỉ hằng tuần, ít nhất bằng 200%;
c) Vào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.
2. Người lao động làm việc vào ban đêm thì được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc của ngày làm việc bình thường.
3. Người lao động làm thêm giờ vào ban đêm thì ngoài việc trả lương theo quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này, người lao động còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày của ngày làm việc bình thường hoặc của ngày nghỉ hằng tuần hoặc của ngày nghỉ lễ, tết.
4. Chính phủ quy định chi tiết Điều này.
Như vậy, theo quy định trên, người lao động đi làm trong ngày Tết âm lịch 2026 được tính lương như sau:
- 100% lương của ngày làm việc bình thường
- 300% lương của ngày Tết
- 30% lương của ngày làm việc bình thường nếu làm việc vào ban đêm
- 20% lương của ngày Tết (mức 300%), tức tổng 60% lương ngày thường nếu làm thêm giờ vào ban đêm
Như vậy người lao động làm việc ngày Tết âm lịch 2026 vào ban ngày: Nhận ít nhất 400% lương.
Người lao động làm việc ngày Tết âm lịch 2026 vào ban đêm: Nhận ít nhất 490% lương.
Bài viết này có hữu ích không?
- - Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected];
- - Nội dung bài viết chỉ mang tính chất tham khảo;
- - Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc;
- - Mọi ý kiến thắc mắc về bản quyền của bài viết vui lòng liên hệ qua địa chỉ mail [email protected];
