Sắp xếp, bố trí hiệu trưởng, hiệu phó trường mầm non, phổ thông tại các tỉnh, thành được thực hiện thế nào?

Sắp xếp, bố trí hiệu trưởng, hiệu phó trường mầm non, phổ thông tại các tỉnh, thành được thực hiện thế nào?

Tại Hà Nội (Công văn 3640/UBND-SNV) Tải về

(1) Đối với Hiệu trưởng

Mỗi trường học sau sắp xếp chỉ bố trí 01 Hiệu trưởng. Việc lựa chọn Hiệu trưởng căn cứ vào phẩm chất chính trị, đạo đức, năng lực quản lý, trình độ chuyên môn, kết quả công tác và quy hoạch cán bộ.

Người được bổ nhiệm Hiệu trưởng phải đáp ứng đầy đủ tiêu chuẩn, điều kiện theo quy định; đồng thời, khi bổ nhiệm lần đầu phải còn ít nhất 36 tháng công tác, trường hợp đặc biệt còn từ 12 tháng trở lên thì cấp có thẩm quyền xem xét, quyết định. Thời gian tính tuổi từ tháng 07/2026.

Trường hợp hiệu trưởng cũ không được bố trí hiệu trưởng mới sẽ:

- Xem xét giới thiệu bổ nhiệm hiệu trưởng hoặc chức vụ tương đương ở nơi khác (nếu đủ tiêu chuẩn).

- Sau khi hoàn thành việc sắp xếp trường học, nếu địa phương có nhu cầu kiện toàn chức vụ hiệu trướng hoặc tương đương thì những trường hợp đã từng là hiệu trưởng nhưng khi sắp xếp chỉ được bố trí ở vị trị hiệu phó và tương đương sẽ tiếp tục được xem xét ưu tiên ưu tiên giới thiệu bố trí vào vị trí hiệu trưởng và tương đương nếu đáp ứng các tiêu chuẩn điều kiện theo quy định.

Trường hợp các trường học thuộc thẩm quyền quản lý trong phạm vi 1 xã, phường không có nguồn nhân sự tại chỗ đáp ứng điều kiện để bổ nhiệm, UBND cấp xã bảo cáo cấp ủy cùng cấp, tập thể lãnh đạo Sở Giáo dục và Đào tạo, xem xét phương án điều động, tiếp nhận nguồn nhân sự từ nơi khác.

(2) Đối với Phó Hiệu trưởng

Sau khi xác định Hiệu trưởng, các Hiệu trưởng và Phó Hiệu trưởng còn lại của các trường thực hiện sáp nhập sẽ được xem xét:

- Bổ nhiệm làm Phó Hiệu trưởng phụ trách các điểm trường;

- Điều động, bố trí sang vị trí công tác khác phù hợp với năng lực, trình độ;

- Trường hợp đáp ứng yêu cầu có thể được bổ nhiệm giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý tại đơn vị khác.

Mỗi điểm trường được bố trí 01 Phó Hiệu trưởng, kể cả điểm trường là trụ sở chính; riêng các cơ sở trực thuộc điểm trường không bố trí Phó Hiệu trưởng mà bố trí giáo vụ để thực hiện công tác quản lý hành chính.

Tại Đồng Nai (Công văn 3002/SGDĐT-TССВ) Tải về

* Đối với cán bộ quản lý cơ sở giáo dục công lập

- Tiêu chuẩn cấp trưởng đáp ứng theo quy định của pháp luật.

- Kết quả lãnh đạo, chỉ đạo điều hành nhà trưởng trong 03 năm gần nhất/trong thời gian giữ chức vụ hiệu trưởng đối với các trường hợp giữ chức vụ chưa đủ 03 năm (mức độ hoàn thành nhiệm vụ của đơn vị, nêu rõ thành tích nói bật, vượt trội giữa các đơn vị sáp nhập).

- Đánh giá nhận xét 03 năm liền trước (mức xếp loại, nếu bằng nhau thì xét 05 năm liền trước).

- Số năm công tác, kinh nghiệm công tác, dự báo của cấp có thẩm quyền về khả năng đáp ứng nhiệm vụ trong giai đoạn tới.

* Đối với người không đủ điều kiện bổ nhiệm đủ một nhiệm kỳ hoặc không tiếp tục giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý

Việc bố trí công tác thực hiện trên cơ sở vị trí việc làm, nhu cầu sử dụng của cơ quan, đơn vị và năng lực, sở trường của từng cá nhân; đồng thời quan tâm bảo đảm quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của đội ngũ viên chức có nhiều năm quản lý công tác, còn khả năng cống hiến và có nguyện vọng tiếp tục công tác.

Ưu tiên xem xét bố trí theo các phương án sau:

- Bố trí tiếp tục thực hiện nhiệm vụ giảng dạy theo chuyên môn đào tạo;

- Phân công bố trí đến cơ sở giáo dục khác còn nhu cầu;

- Xem xét tiếp nhận vào làm công chức cấp xã theo quy định của pháp luật nếu đáp ứng tiêu chuẩn, điều kiện và địa phương có nhu cầu (nếu còn chỉ tiêu biên chế được giao);

- Bố trí công tác tại các phòng chuyên môn hoặc đơn vị sự nghiệp công lập phù hợp với trình độ chuyên môn, kinh nghiệm công tác và vị trí việc làm.

Trường hợp có nhu cầu nghỉ việc, địa phương rà soát quy định tại Nghị định 154/2025/NĐ-CP và Nghị định 259/2026/NĐ-CP để thực hiện.

Tại Phú Thọ (Công văn 3155/SGD&ĐT-TCCB) Tải về

- Hiệu trưởng/giám đốc trung tâm, phó hiệu trưởng/phó giám đốc trung tâm (gọi chung là hiệu trưởng, phó hiệu trưởng). Sau sắp xếp, trong khi chưa có quy định cụ thể số lượng cán bộ quản lý cho một cơ sở giáo dục, bố trí 01 hiệu trưởng và tạm thời bố trí 01 phó hiệu trưởng/01 phân hiệu.

- Trường hợp trước khi sắp xếp, trường đã có các điểm trường lẻ thì sau sắp xếp các điểm trường lẻ đó nếu tiếp tục duy trì hoạt động giáo dục thì được xác định là một điểm trường thuộc phân hiệu, không bố trí phó hiệu trưởng phụ trách.

- Hiệu trưởng, phó hiệu trưởng được bổ nhiệm phải đáp ứng điều kiện, tiêu chuẩn theo quy định của Đảng, Chính phủ, quy định của Bộ Giáo dục và Đào tạo, Tỉnh ủy, UBND tỉnh và các quy định khác có liên quan (nếu có).

- Khi xây dựng phương án nhân sự để bổ nhiệm chức vụ hiệu trưởng cần xem xét yếu tố ưu tiên dựa trên các tiêu chí sau:

+ Có phẩm chất đạo đức, năng lực nổi trội, có uy tín, trách nhiệm, tâm huyết với công việc, đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ trong tình hình mới;

+ Có trình độ chuyên môn được đào tạo cao hơn, phù hợp với chức năng, nhiệm vụ, quy mô phát triển của trường học sau sắp xếp;

+ Có năng lực quản trị tốt, khả năng quy tụ, xây dựng tổ chức đơn vị đoàn kết, vững mạnh; có thành tích nổi bật trong công tác quản lý và chuyên môn;

+ Có độ tuổi phù hợp với cơ cấu, xây dựng đội ngũ cán bộ quản lý tại địa phương;

- Khi thực hiện sắp xếp, đối với những trường hợp là hiệu trưởng mà không được bố trí bổ nhiệm chức vụ hiệu trưởng ở trường mới, có thể được xem xét để giới thiệu bổ nhiệm chức vụ hiệu trưởng hoặc chức vụ tương đương ở nơi khác (nếu đủ tiêu chuẩn điều kiện).

Sau khi hoàn thành việc sắp xếp trường học, nếu địa phương có nhu cầu kiện toàn chức vụ hiệu trưởng hoặc tương đương thì những trường hợp đã từng là hiệu trưởng nhưng khi sắp xếp chỉ được bố trí ở vị trí hiệu phó và tương đương sẽ tiếp tục được xem xét ưu tiên giới thiệu bố trí vào vị trí hiệu trưởng và tương đương nếu đáp ứng các tiêu chuẩn điều kiện theo quy định.

Tại Thanh Hoá (Công văn 3640/UBND-SNV năm 2026) Tải về, Đề án Tải về

UBND các xã, phường phối hợp với cơ quan quản lý giáo dục xây dựng tiêu chí lựa chọn, bổ nhiệm hiệu trưởng, phó hiệu trưởng các trường sau sắp xếp theo hướng công khai, minh bạch, khách quan, đáp ứng yêu cầu quản lý và chuyên môn. Đối với cán bộ quản lý không đáp ứng yêu cầu, thực hiện bố trí công tác khác phù hợp hoặc giải quyết chế độ, chính sách theo quy định.

UBND các xã, phường phối hợp với cơ quan quản lý giáo dục xây dựng tiêu chí lựa chọn, bổ nhiệm hiệu trưởng, phó hiệu trưởng các trường sau sắp xếp theo hướng công khai, minh bạch, khách quan, đáp ứng yêu cầu quản lý và chuyên môn. Đối với cán bộ quản lý không đáp ứng yêu cầu, thực hiện bố trí công tác khác phù hợp hoặc giải quyết chế độ, chính sách theo quy định.

Sắp xếp, bố trí hiệu trưởng, hiệu phó trường mầm non, phổ thông tại các tỉnh, thành được thực hiện thế nào? (Hình từ Internet)

Chính sách thu hút, trọng dụng đối với giáo viên bao gồm những nội dung nào?

Theo Điều 25 Luật Nhà giáo 2025 quy định chính sách thu hút, trọng dụng bao gồm ưu tiên trong tuyển dụng, tiếp nhận; tiền lương, phụ cấp; đào tạo, bồi dưỡng; quy hoạch, bổ nhiệm; điều kiện làm việc, trang thiết bị làm việc; phúc lợi và chính sách khác theo quy định của pháp luật. Địa phương, cơ sở giáo dục có chính sách thu hút, trọng dụng đối với giáo viên phù hợp với điều kiện thực tiễn và nguồn tài chính của địa phương, cơ sở giáo dục.

Nhiệm kỳ của Phó Hiệu trưởng trường phổ thông là mấy năm?

Theo Điểm c khoản 2 Điều 10 Điều lệ ban hành kèm theo Thông tư 15/2026/TT-BGDĐT nhiệm kỳ của Phó Hiệu trưởng trường tiểu học, THCS, THPT là 05 năm.