Ngày 20 12 là ngày gì? Đây có phải là ngày nghỉ lễ tết của người lao động không?

Nội dung chính

• Ngày 20 12 là ngày gì?
• Ngày 20 12 (Ngày Quốc tế đoàn kết nhân loại) có phải là ngày nghỉ lễ tết của người lao động Việt Nam không?
• Người lao động đi làm vào ngày 20 12 (Ngày Quốc tế đoàn kết nhân loại) thì hưởng lương thế nào?

Ngày 20 12 là ngày gì?

Vào ngày 22/12/2005, tại Nghị quyết 60/209 của Đại hội đồng Liên hợp quốc, ngày 20 12 hàng năm được chọn là Ngày Quốc tế đoàn kết nhân loại.

Mục đích của ngày này là nhấn mạnh tầm quan trọng của tinh thần đoàn kết trong việc đạt được các mục tiêu phát triển bền vững và thúc đẩy hòa bình, thịnh vượng trên toàn cầu. Ngày này kỷ niệm sự thống nhất và tính đa dạng của nhân loại, đồng thời nhắc nhở các quốc gia về trách nhiệm tôn trọng các cam kết quốc tế. Các hoạt động trong ngày này thường bao gồm các chiến dịch nâng cao nhận thức, các sự kiện cộng đồng và các sáng kiến nhằm thúc đẩy đoàn kết và giảm nghèo. Ngày Quốc tế đoàn kết nhân loại là cơ hội để mọi người cùng nhau hành động, chia sẻ và hỗ trợ lẫn nhau, góp phần xây dựng một thế giới công bằng và bền vững hơn.

Ngày 20 12 là ngày gì? Đây có phải là ngày nghỉ lễ tết của người lao động không?

Ngày 20 12 (Ngày Quốc tế đoàn kết nhân loại) có phải là ngày nghỉ lễ tết của người lao động Việt Nam không?

Tại Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:

Nghỉ lễ, tết

1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:

a) Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);

b) Tết Âm lịch: 05 ngày;

c) Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);

d) Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);

đ) Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau);

e) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).

2. Lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam ngoài các ngày nghỉ theo quy định tại khoản 1 Điều này còn được nghỉ thêm 01 ngày Tết cổ truyền dân tộc và 01 ngày Quốc khánh của nước họ.

3. Hằng năm, căn cứ vào điều kiện thực tế, Thủ tướng Chính phủ quyết định cụ thể ngày nghỉ quy định tại điểm b và điểm đ khoản 1 Điều này.

Theo đó, ngày 20 12 (Ngày Quốc tế đoàn kết nhân loại) không phải là ngày nghỉ lễ tết của người lao động Việt Nam.

Người lao động đi làm vào ngày 20 12 (Ngày Quốc tế đoàn kết nhân loại) thì hưởng lương thế nào?

Theo đó, ngày 20 12 (Ngày Quốc tế đoàn kết nhân loại) là ngày bình thường, không phải là ngày nghỉ theo quy định của pháp luật.

Tại Điều 21 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:

Nội dung hợp đồng lao động

1. Hợp đồng lao động phải có những nội dung chủ yếu sau đây:

a) Tên, địa chỉ của người sử dụng lao động và họ tên, chức danh của người giao kết hợp đồng lao động bên phía người sử dụng lao động;

b) Họ tên, ngày tháng năm sinh, giới tính, nơi cư trú, số thẻ Căn cước công dân, Chứng minh nhân dân hoặc hộ chiếu của người giao kết hợp đồng lao động bên phía người lao động;

c) Công việc và địa điểm làm việc;

d) Thời hạn của hợp đồng lao động;

đ) Mức lương theo công việc hoặc chức danh, hình thức trả lương, thời hạn trả lương, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác;

e) Chế độ nâng bậc, nâng lương;

g) Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi;

h) Trang bị bảo hộ lao động cho người lao động;

i) Bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế và bảo hiểm thất nghiệp;

k) Đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ, kỹ năng nghề.

...

Theo đó, người lao động đi làm vào ngày 20 12 (Ngày Quốc tế đoàn kết nhân loại) sẽ được trả lương theo giao kết trong nội dung của hợp đồng lao động.

Tuy nhiên, nếu ngày 20 12 (Ngày Quốc tế đoàn kết nhân loại) trùng vào ngày nghỉ hàng tuần của người lao động thì trường hợp này người lao động sẽ được hưởng lương như sau:

Tại Điều 98 Bộ luật Lao động 2019 quy định:

Tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm

1. Người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc đang làm như sau:

a) Vào ngày thường, ít nhất bằng 150%;

b) Vào ngày nghỉ hằng tuần, ít nhất bằng 200%;

c) Vào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.

2. Người lao động làm việc vào ban đêm thì được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc của ngày làm việc bình thường.

3. Người lao động làm thêm giờ vào ban đêm thì ngoài việc trả lương theo quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này, người lao động còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày của ngày làm việc bình thường hoặc của ngày nghỉ hằng tuần hoặc của ngày nghỉ lễ, tết.

4. Chính phủ quy định chi tiết Điều này.

Theo đó, trường hợp người lao động đi làm vào ngày nghỉ hàng tuần thì được hưởng lương như sau:

- Đi làm vào ban ngày: Hưởng ít nhất là bằng: 200% lương của ngày làm việc bình thường.

- Đi làm vào ban đêm: Hưởng ít nhất là bằng 270% lương của ngày làm việc bình thường. Cụ thể thực hiện theo công thức sau đây:

Lương làm thêm giờ vào ban đêm = Lương làm thêm ngày nghỉ hằng tuần + 30% lương ngày thường + 20% lương làm thêm giờ vào ban ngày = 200% + 30% + (20% x 200%) = 270%.