Mùng 5 Tết Nguyên đán 2026 là ngày bao nhiêu dương lịch? Người lao động đi làm lại vào ngày mấy?

Lê Bửu Yến 926 lượt xem
17:12 | 20/01/2026
Ngày mùng 5 Tết Nguyên đán 2026 là ngày bao nhiêu? Người lao động sẽ quay lại làm việc vào ngày nào? Thời gian làm việc thông thường được quy định ra sao?
Nội dung chính
  1. Mùng 5 Tết Nguyên đán 2026 là ngày bao nhiêu dương lịch?
  2. Người lao động đi làm lại sau Tết Nguyên đán 2026 vào ngày mấy?
  3. Thời giờ làm việc bình thường được quy định như thế nào?

Mùng 5 Tết Nguyên đán 2026 là ngày bao nhiêu dương lịch?

Tết Nguyên Đán, hay còn gọi là Tết Âm Lịch, có ý nghĩa vô cùng quan trọng đối với người dân Việt Nam, là dịp để đón chào một năm mới với nhiều hy vọng và ước muốn tốt đẹp. Đây không chỉ là một lễ hội truyền thống mà còn là thời gian để mọi người thể hiện lòng biết ơn đối với tổ tiên, cầu mong sự bình an, hạnh phúc và thịnh vượng cho gia đình trong năm mới.

Ngày Tết Nguyên Đán cũng là dịp để các thành viên trong gia đình đoàn tụ, sum vầy sau một năm làm việc vất vả. Đây là thời gian nghỉ ngơi, thư giãn và chia sẻ niềm vui, hạnh phúc với nhau. Phong tục "xông đất" trong ngày Tết, thăm bà con, bạn bè và lì xì cho trẻ em đều mang ý nghĩa chúc phúc, cầu may mắn và tài lộc.

Tết Nguyên Đán còn là thời gian để mỗi người nhìn lại một năm qua, tạ ơn những điều đã nhận được và đặt ra những mục tiêu, hy vọng cho năm mới. Đây là dịp để khởi đầu lại mọi thứ với tâm lý lạc quan, để mọi người cùng chúc nhau một năm mới an lành, thịnh vượng và thành công.

Theo lịch vạn niên, Ngày mùng 5 Tết Âm lịch 2026 sẽ rơi vào Thứ Bảy, ngày 21 tháng 02 năm 2026 theo lịch dương.

Mùng 5 Tết Nguyên đán 2025 là ngày bao nhiêu dương lịch?

Mùng 5 Tết Nguyên đán 2026 là ngày bao nhiêu dương lịch? (Hình từ Internet)

Người lao động đi làm lại sau Tết Nguyên đán 2026 vào ngày mấy?

Theo Thông báo 9441/TB-BNV năm 2025, cán bộ, công chức, viên chức và người lao động làm việc tại các cơ quan hành chính, sự nghiệp, tổ chức chính trị - xã hội sẽ được nghỉ Tết Nguyên đán 2026 như sau:

- Nghỉ 5 ngày liên tục, từ Thứ hai ngày 16/02/2026 đến Thứ sáu ngày 20/02/2026 (tức 29 tháng Chạp năm Ất Tỵ đến mùng 4 tháng Giêng năm Bính Ngọ)

- Tuy nhiên, do lịch nghỉ Tết Nguyên đán 2026 rơi sát cuối tuần, nên được nghỉ thêm 4 ngày thứ Bảy, Chủ nhật, gồm:

+ Nghỉ trước tết 2 ngày: Thứ bảy 14/02/2026 và Chủ nhật 15/02/2026

+ Nghỉ sau tết 2 ngày: Thứ bảy 21/02/2026 và Chủ nhật 22/02/2026

Như vậy, cán bộ, công chức, viên chức và người lao động làm việc tại các cơ quan hành chính, sự nghiệp, tổ chức chính trị - xã hội chính thức nghỉ Tết Nguyên đán 2026 liên tục 9 ngày từ t thứ Bảy ngày 14/02/2026 (nhằm ngày 26 tháng Chạp năm Ất Tỵ) đến hết Chủ nhật ngày 22/02/2026 (nhằm mùng 6 tháng Giêng năm Bính Ngọ).

Sau kỳ nghỉ kéo dài này, ngày làm việc trở lại sẽ rơi vào Thứ hai ngày 23/02/2026. Đây là ngày làm việc chính thức đầu tiên sau kỳ nghỉ Tết Nguyên đán Bính Ngọ 2026.

Đối với NLĐ thuộc khu vực tư nhân

Theo quy định tại Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 người lao động được nghỉ Tết Âm lịch 2026 05 ngày và hưởng nguyên lương trong 05 ngày nghỉ này.

Theo Thông báo 9441/TB-BNV năm 2025 của Bộ Nội vụ, người sử dụng lao động có quyền quyết định lựa chọn phương án nghỉ tết Âm lịch 2026 cho người lao động miễn là đảm bảo ít nhất 5 ngày nghỉ và thông báo trước 30 ngày, cụ thể như sau:

- Lựa chọn nghỉ 01 ngày cuối năm Ất Tỵ và 04 ngày đầu năm Bính Ngọ

- Lựa chọn nghỉ 02 ngày cuối năm Ất Tỵ và 03 ngày đầu năm Bính Ngọ

- Lựa chọn nghỉ 03 ngày cuối năm Ất Tỵ và 02 ngày đầu năm Bính Ngọ.

Nếu ngày nghỉ Tết rơi vào ngày nghỉ hằng tuần thì người lao động được nghỉ bù ngày nghỉ hằng tuần vào ngày làm việc kế tiếp theo quy định tại khoản 3 Điều 111 Bộ luật Lao động 2019.

Như vậy, người lao động đã đi làm lại sau Tết Nguyên đán 2026 vào ngày mấy phụ thuộc vào lịch nghỉ tết của từng doanh nghiệp, công ty của người lao động

Thời giờ làm việc bình thường được quy định như thế nào?

Căn cứ theo Điều 105 Bộ luật Lao động 2019 thì thời giờ làm việc bình thường được quy định như sau:

- Thời giờ làm việc bình thường không quá 08 giờ trong 01 ngày và không quá 48 giờ trong 01 tuần.

- Người sử dụng lao động có quyền quy định thời giờ làm việc theo ngày hoặc tuần nhưng phải thông báo cho người lao động biết; trường hợp theo tuần thì thời giờ làm việc bình thường không quá 10 giờ trong 01 ngày và không quá 48 giờ trong 01 tuần.

Nhà nước khuyến khích người sử dụng lao động thực hiện tuần làm việc 40 giờ đối với người lao động.

- Người sử dụng lao động có trách nhiệm bảo đảm giới hạn thời gian làm việc tiếp xúc với yếu tố nguy hiểm, yếu tố có hại đúng theo quy chuẩn kỹ thuật quốc gia và pháp luật có liên quan.

Logo Thư viện Pháp luật
Lê Bửu Yến Chuyên viên pháp lý

Bài viết này có hữu ích không?

  • - Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected];
  • - Nội dung bài viết chỉ mang tính chất tham khảo;
  • - Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc;
  • - Mọi ý kiến thắc mắc về bản quyền của bài viết vui lòng liên hệ qua địa chỉ mail [email protected];

Vấn đề khác trong lao động Xem thêm

Lao Động Tiền Lương
Đảng viên độc thân mà chung sống như vợ chồng với người đang có chồng, có vợ có thể bị khai trừ khỏi đảng theo Quy định 212, cụ thể ra sao?

Theo Quy định 212-QĐ/TW, đảng viên chưa có vợ, chưa có chồng nhưng kết hôn hoặc chung sống như vợ chồng với người đang có chồng, có vợ có thể bị khai trừ khỏi Đảng. Vậy hành vi này được quy định và xử lý kỷ luật cụ thể ra sao?

Lao Động Tiền Lương
Từ 5/10/2026, người đơn thân được nhận 540.000 đồng/tháng cho mỗi con đang nuôi khi đáp ứng điều kiện gì?

Từ ngày 5/10/2026, người đơn thân thuộc diện được hưởng chính sách trợ giúp xã hội có thể được nhận trợ cấp 540.000 đồng/tháng cho mỗi con đang nuôi theo Nghị định 335/2026/NĐ-CP. Vậy người đơn thân phải đáp ứng những điều kiện nào để được hưởng khoản trợ cấp này, đối tượng con đang nuôi được xác định ra sao và mức trợ cấp được tính như thế nào?

Bài viết mới nhất