Mẫu quy chế thưởng dành cho doanh nghiệp mới nhất năm 2026 có dạng ra sao?
Mẫu quy chế thưởng dành cho doanh nghiệp mới nhất năm 2026 là văn bản nội bộ do người sử dụng lao động ban hành nhằm quy định cụ thể về nguyên tắc, đối tượng, điều kiện, tiêu chí, mức thưởng, thời điểm thưởng và quy trình xét thưởng đối với người lao động trong doanh nghiệp.
Mẫu này được sử dụng làm căn cứ để doanh nghiệp xây dựng và áp dụng chính sách tiền thưởng một cách công khai, minh bạch, thống nhất, bảo đảm quyền và lợi ích hợp pháp của người lao động theo quy định của pháp luật lao động hiện hành.
Đồng thời, quy chế thưởng cũng giúp người lao động hiểu rõ các trường hợp được hưởng thưởng, mức thưởng tương ứng và các tiêu chí đánh giá, qua đó tạo động lực nâng cao năng suất, chất lượng và hiệu quả làm việc.
Bên cạnh đó, việc ban hành quy chế thưởng còn góp phần hạn chế tranh chấp lao động phát sinh liên quan đến tiền thưởng, hỗ trợ doanh nghiệp trong công tác quản lý nhân sự, xây dựng chế độ đãi ngộ phù hợp và tạo môi trường làm việc công bằng, chuyên nghiệp.
Hiện nay Bộ luật Lao động 2019 và pháp luật không quy định cụ thể về mẫu quy chế thưởng của doanh nghiệp. Tùy vào tình hình thực tế của doanh nghiệp mà mỗi doanh nghiệp sẽ ban hành mẫu quy chế thưởng khác nhau.
Có thể tham khảo mẫu quy chế thưởng sau đây:
>> Tải mẫu quy chế thưởng dành cho doanh nghiệp: Tại đây
>> Xem chi tiết Danh mục địa bàn vùng I, vùng II, vùng III, vùng IV áp dụng mức lương tối thiểu vùng mới từ 01/01/2027: TẠI ĐÂY
TẢI VỀ >> Mẫu bảng lương nhân viên Excel 2026 kèm phiếu thanh toán lương nhanh, mới nhất hiện nay.
Tải về >> Mẫu bảng lương Excel tính thuế TNCN 2026.
Tải về >> Mẫu quy chế thưởng dành cho người lao động
Mẫu quy chế thưởng dành cho doanh nghiệp mới nhất năm 2026 có dạng ra sao? (Hình từ Internet)
Doanh nghiệp có phải công khai quy chế thưởng tại nơi làm việc không?
Căn cứ tại Điều 104 Bộ luật Lao động 2019 quy định:
Thưởng
1. Thưởng là số tiền hoặc tài sản hoặc bằng các hình thức khác mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động căn cứ vào kết quả sản xuất, kinh doanh, mức độ hoàn thành công việc của người lao động.
2. Quy chế thưởng do người sử dụng lao động quyết định và công bố công khai tại nơi làm việc sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở.
Theo đó, quy chế thưởng do người sử dụng lao động quyết định và công bố công khai tại nơi làm việc sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở.
Từ 10/9/2026 doanh nghiệp không công bố công khai quy chế thưởng sẽ bị phạt bao nhiêu tiền?
Từ 10/9/2026 doanh nghiệp không công bố công khai tại nơi làm việc trước khi thực hiện quy chế thưởng sẽ bị phạt từ 10.000.000 đồng đến 20.000.000 đồng.
Cụ thể:
Tại khoản 1 Điều 23 Nghị định 283/2026/NĐ-CP có hiệu lực từ 10/9/2026 quy định phạt tiền từ 5.000.000 đồng đến 10.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây:
- Không công bố công khai tại nơi làm việc trước khi thực hiện: thang lương, bảng lương; mức lao động; quy chế thưởng;
- Không xây dựng thang lương, bảng lương hoặc định mức lao động; không áp dụng thử mức lao động trước khi ban hành chính thức;
- Không tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở khi xây dựng thang lương, bảng lương; định mức lao động; quy chế thưởng;
- Không thông báo bảng kê trả lương hoặc có thông báo bảng kê trả lương cho người lao động nhưng không đúng theo quy định;
- Không trả lương bình đẳng hoặc phân biệt giới tính đối với người lao động làm công việc có giá trị như nhau.
Lưu ý: Tại khoản 1 Điều 7 Nghị định 283/2026/NĐ-CP quy định mức phạt trên là mức phạt đối với cá nhân. Mức phạt tiền đối với tổ chức bằng 02 lần mức phạt tiền đối với cá nhân.
Bài viết này có hữu ích không?
- - Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected];
- - Nội dung bài viết chỉ mang tính chất tham khảo;
- - Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc;
- - Mọi ý kiến thắc mắc về bản quyền của bài viết vui lòng liên hệ qua địa chỉ mail [email protected];
