Lịch âm 2024 có bao nhiêu ngày? Lịch nghỉ lễ, tết của người lao động trong năm 2024?

Nội dung chính

• Lịch âm 2024 có bao nhiêu ngày?
• Lịch nghỉ lễ, tết của người lao động trong năm 2024?
• Tiền lương làm vào ngày lễ của người lao động sẽ được tính như thế nào?
• Cách tính lương cho người lao động khi làm thêm giờ vào các ngày nghỉ lễ?

Lịch âm 2024 có bao nhiêu ngày?

Lịch âm 2024 sẽ có 354 ngày (từ ngày 10/02/2024 đến hết ngày 29/01/2025 dương lịch) cụ thể dưới đây:

Lịch âm dương tháng 1/2024

Lịch âm dương tháng 2/2024

Lịch âm dương tháng 3/2024

Lịch âm dương tháng 4/2024

Lịch âm dương tháng 5/2024

Lịch âm dương tháng 6/2024

Lịch âm dương tháng 7/2024

Lịch âm dương tháng 8/2024

Lịch âm dương tháng 9/2024

Lịch âm dương tháng 10/2024

Lịch âm dương tháng 11/2024

Lịch âm dương tháng 12/2024

Lịch âm dương tháng 1/2025

* Một số ngày lễ theo lịch âm 2024 gồm:

- Tết Ông Công Ông Táo vào thứ 6 ngày 23/12/2023 Âm lịch (nhằm ngày 2/2/2024 dương lịch).

- Tết Nguyên Đán vào thứ 6 đến thứ 2 ngày 1-3/1/2024 Âm lịch (nhằm ngày 9-12/2/2024 dương lịch).

- Ngày Thần Tài vào thứ 2 ngày 10/1/2024 Âm lịch (nhằm ngày 19/2/2024 dương lịch).

- Ngày Tết Nguyên Tiêu vào thứ 7 ngày 15/1/2024 Âm lịch (nhằm ngày 24/2/2024 dương lịch).

- Tết Hàn thực vào thứ 5 ngày 3/3/2024 Âm lịch (nhằm ngày 11/4/2024 dương lịch).

- Giỗ Tổ Hùng Vương vào thứ 5 ngày 10/3/2024 Âm lịch (nhằm ngày 18/4/2024 dương lịch).

- Lễ Phật Đản vào thứ 4 ngày 15/4/2024 Âm lịch (nhằm ngày 22/5/2024 dương lịch).

- Tết Đoan Ngọ vào thứ 2 ngày 5/5/2024 Âm lịch (nhằm ngày 10/6/2024 dương lịch).

- Lễ Thất Tịch vào thứ 7 ngày 7/7/2024 Âm lịch (nhằm ngày 10/7/2024 dương lịch).

- Tết Trung Thu vào thứ 3 ngày 15/8/2024 Âm lịch (nhằm ngày 17/9/2024 dương lịch).

- Tết Trùng Cửu vào thứ 6 ngày 9/9/2024 Âm lịch (nhằm ngày 11/10/2024 dương lịch).

- Tết Trùng Thập vào thứ Chủ Nhật ngày 10/10/2024 Âm lịch (nhằm ngày 10/11/2024 dương lịch).

- Tết Hạ Nguyên vào thứ 6 ngày 15/10/2024 Âm lịch (nhằm ngày 15/11/2024 dương lịch).

Lịch âm 2024 có bao nhiêu ngày? Lịch nghỉ lễ, tết của người lao động trong năm 2024? (Hình từ Internet)

Lịch nghỉ lễ, tết của người lao động trong năm 2024?

Căn cứ Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:

Nghỉ lễ, tết

1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:

a) Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);

b) Tết Âm lịch: 05 ngày;

c) Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);

d) Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);

đ) Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau);

e) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).

2. Lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam ngoài các ngày nghỉ theo quy định tại khoản 1 Điều này còn được nghỉ thêm 01 ngày Tết cổ truyền dân tộc và 01 ngày Quốc khánh của nước họ.

3. Hằng năm, căn cứ vào điều kiện thực tế, Thủ tướng Chính phủ quyết định cụ thể ngày nghỉ quy định tại điểm b và điểm đ khoản 1 Điều này.

Theo quy định trên, người lao động sẽ được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương 06 dịp lễ, tết trong năm 2024 là:

- Tết Dương lịch;

- Tết Âm lịch;

- Ngày Chiến thắng;

- Ngày Quốc tế lao động;

- Quốc khánh;

- Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương.

Tiền lương làm vào ngày lễ của người lao động sẽ được tính như thế nào?

Căn cứ Điều 98 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:

Tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm

1. Người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc đang làm như sau:

a) Vào ngày thường, ít nhất bằng 150%;

b) Vào ngày nghỉ hằng tuần, ít nhất bằng 200%;

c) Vào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.

2. Người lao động làm việc vào ban đêm thì được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc của ngày làm việc bình thường.

3. Người lao động làm thêm giờ vào ban đêm thì ngoài việc trả lương theo quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này, người lao động còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày của ngày làm việc bình thường hoặc của ngày nghỉ hằng tuần hoặc của ngày nghỉ lễ, tết.

4. Chính phủ quy định chi tiết Điều này.

Như vậy, theo quy định trên, người lao động đi làm dịp lễ thì được hưởng mức lương như sau:

- Làm việc vào ban ngày: Nhận ít nhất 400% lương.

- Làm việc vào ban đêm: Nhận ít nhất 490% lương.

Cách tính lương cho người lao động khi làm thêm giờ vào các ngày nghỉ lễ?

(1) Đối với người lao động hưởng lương theo tháng, tuần, giờ:

Căn cứ khoản 1 Điều 55 Nghị định 145/2020/NĐ-CP quy định đối với người lao động hưởng lương theo thời gian, được trả lương làm thêm giờ khi làm việc ngoài thời giờ làm việc bình thường do người sử dụng lao động quy định theo Điều 105 Bộ luật Lao động 2019 và được tính theo công thức sau:

Tiền lương làm thêm giờ = Tiền lương giờ thực trả của công việc đang làm vào ngày làm việc bình thường x Mức ít nhất 150% hoặc 200% hoặc 300% x Số giờ làm thêm

Trong đó:

Trường hợp người lao động làm việc theo chế độ hưởng lương theo tháng, tuần, giờ thì vào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương, người lao động sẽ được nhận lương mức ít nhất bằng 300% so với tiền lương giờ thực trả của công việc đang làm vào ngày làm việc bình thường, áp dụng đối với giờ làm thêm vào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương, chưa kể tiền lương của ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.

(2) Đối với người lao động hưởng lương theo sản phẩm:

Theo khoản 2 Điều 55 Nghị định 145/2020/NĐ-CP, trường hợp người lao động hưởng lương theo sản phẩm, được trả lương làm thêm giờ khi làm việc ngoài thời giờ làm việc bình thường để làm thêm số lượng, khối lượng sản phẩm ngoài số lượng, khối lượng sản phẩm theo định mức lao động theo thỏa thuận với người sử dụng lao động và được tính theo công thức sau:

Tiền lương làm thêm giờ = Đơn giá tiền lương sản phẩm của ngày làm việc bình thường x Mức ít nhất 150% hoặc 200% hoặc 300% x Số sản phẩm làm thêm

Trong đó:

Người lao động được hưởng mức ít nhất bằng 300% so với đơn giá tiền lương sản phẩm của ngày làm việc bình thường, áp dụng đối với sản phẩm làm thêm vào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương.