Khi nào viên chức điều trị ốm đau bị chấm dứt hợp đồng làm việc?

Nội dung chính

• Khi nào viên chức điều trị ốm đau bị chấm dứt hợp đồng làm việc?
• Khi bị chấm dứt hợp đồng làm việc thì viên chức có được báo trước không?
• Bị chấm dứt hợp đồng làm việc trong khi điều trị ốm đau thì viên chức có được giải quyết thôi việc không?

Khi nào viên chức điều trị ốm đau bị chấm dứt hợp đồng làm việc?

Căn cứ khoản 3 Điều 29 Luật Viên chức 2010 quy định như sau:

Đơn phương chấm dứt hợp đồng làm việc

...

3. Người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập không được đơn phương chấm dứt hợp đồng làm việc với viên chức trong các trường hợp sau:

a) Viên chức ốm đau hoặc bị tai nạn, đang điều trị bệnh nghề nghiệp theo quyết định của cơ sở chữa bệnh, trừ trường hợp quy định tại điểm c khoản 1 Điều này;

...

Dẫn chiếu điểm c khoản 1 Điều 29 Luật Viên chức 2010 quy định như sau:

Đơn phương chấm dứt hợp đồng làm việc

...

c) Viên chức làm việc theo hợp đồng làm việc không xác định thời hạn bị ốm đau đã điều trị 12 tháng liên tục, viên chức làm việc theo hợp đồng làm việc xác định thời hạn bị ốm đau đã điều trị 06 tháng liên tục mà khả năng làm việc chưa hồi phục. Khi sức khỏe của viên chức bình phục thì được xem xét để ký kết tiếp hợp đồng làm việc;

...

Theo đó, viên chức điều trị ốm đau có thể bị đơn phương chấm dứt hợp đồng làm việc khi:

- Đối với viên chức làm việc theo hợp đồng làm việc không xác định thời hạn: bị ốm đau đã điều trị 12 tháng liên tục mà khả năng làm việc chưa hồi phục.

- Đối với viên chức làm việc theo hợp đồng làm việc xác định thời hạn: bị ốm đau đã điều trị 06 tháng liên tục mà khả năng làm việc chưa hồi phục.

Lưu ý: Khi sức khỏe của viên chức bình phục thì được xem xét để ký kết tiếp hợp đồng làm việc.

Khi nào viên chức điều trị ốm đau bị chấm dứt hợp đồng làm việc? (Hình từ Internet)

Khi bị chấm dứt hợp đồng làm việc thì viên chức có được báo trước không?

Căn cứ khoản 2 Điều 29 Luật Viên chức 2010 quy định như sau:

Đơn phương chấm dứt hợp đồng làm việc

...

2. Khi đơn phương chấm dứt hợp đồng làm việc, trừ trường hợp quy định tại điểm b khoản 1 Điều này, người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập phải báo cho viên chức biết trước ít nhất 45 ngày đối với hợp đồng làm việc không xác định thời hạn hoặc ít nhất 30 ngày đối với hợp đồng làm việc xác định thời hạn. Đối với viên chức do cơ quan quản lý đơn vị sự nghiệp công lập thực hiện tuyển dụng, việc đơn phương chấm dứt hợp đồng làm việc do người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập quyết định sau khi có sự đồng ý bằng văn bản của cơ quan quản lý đơn vị sự nghiệp công lập.

...

Theo đó, trường hợp viên chức bị chấm dứt hợp đồng làm việc khi đang điều trị ốm đau thì người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập phải báo cho viên chức biết trước:

- Ít nhất 45 ngày đối với hợp đồng làm việc không xác định thời hạn.

- Ít nhất 30 ngày đối với hợp đồng làm việc xác định thời hạn.

Đối với viên chức do cơ quan quản lý đơn vị sự nghiệp công lập thực hiện tuyển dụng, việc đơn phương chấm dứt hợp đồng làm việc do người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập quyết định sau khi có sự đồng ý bằng văn bản của cơ quan quản lý đơn vị sự nghiệp công lập.

Bị chấm dứt hợp đồng làm việc trong khi điều trị ốm đau thì viên chức có được giải quyết thôi việc không?

Căn cứ Điều 57 Nghị định 115/2020/NĐ-CP quy định về giải quyết thôi việc đối với viên chức, cụ thể như sau:

Giải quyết thôi việc đối với viên chức

1. Viên chức được giải quyết thôi việc trong các trường hợp sau:

a) Viên chức đơn phương chấm dứt hợp đồng làm việc theo quy định tại khoản 4, khoản 5 và khoản 6 Điều 29 Luật Viên chức;

b) Đơn vị sự nghiệp công lập đơn phương chấm dứt hợp đồng làm việc với viên chức khi có một trong các trường hợp quy định tại các điểm c, d và đ khoản 1 Điều 29 Luật Viên chức và khoản 4 Điều 2 Luật sửa đổi, bổ sung một số điều của Luật Cán bộ, công chức và Luật Viên chức;

c) Đơn vị sự nghiệp công lập không ký tiếp hợp đồng làm việc với viên chức khi kết thúc hợp đồng làm việc xác định thời hạn.

2. Viên chức chưa được giải quyết thôi việc nếu thuộc một trong các trường hợp sau:

a) Đang trong thời hạn xử lý kỷ luật, đang bị điều tra, truy tố, xét xử;

b) Chưa làm việc đủ thời gian cam kết với đơn vị sự nghiệp công lập khi được cử đi đào tạo;

c) Chưa hoàn thành việc thanh toán các khoản tiền, tài sản thuộc trách nhiệm của viên chức đối với đơn vị sự nghiệp công lập;

d) Do yêu cầu công tác và chưa bố trí được người thay thế.

...

Theo đó, viên chức bị chấm dứt hợp đồng làm việc trong khi điều trị ốm đau được giải quyết thôi việc nếu không thuộc các trường hợp sau:

- Đang trong thời hạn xử lý kỷ luật, đang bị điều tra, truy tố, xét xử.

- Chưa làm việc đủ thời gian cam kết với đơn vị sự nghiệp công lập khi được cử đi đào tạo.

- Chưa hoàn thành việc thanh toán các khoản tiền, tài sản thuộc trách nhiệm của viên chức đối với đơn vị sự nghiệp công lập.

- Do yêu cầu công tác và chưa bố trí được người thay thế.