Hướng dẫn cách tính thời gian xét thăng hạng chức danh nghề nghiệp giáo viên?

Hồ Tấn Thiện 153 lượt xem
08:15 | 20/07/2026
Thời gian giữ hạng tương đương là một trong những điều kiện quan trọng khi giáo viên đăng ký dự thi hoặc xét thăng hạng chức danh nghề nghiệp. Vậy thời gian này được xác định như thế nào?
Nội dung chính
  1. Hướng dẫn cách tính thời gian xét thăng hạng chức danh nghề nghiệp giáo viên?
  2. Bảng lương Viên chức giáo viên 2026 ra sao?
  3. Kết quả đánh giá viên chức được gắn với chế độ tiền lương, tiền thưởng ra sao?

Hướng dẫn cách tính thời gian xét thăng hạng chức danh nghề nghiệp giáo viên?

Ngày 8/7/2026, Cục Nhà giáo và Cán bộ quản lý giáo dục (NGCBQLGD) nhận được phản ánh, kiến nghị của công dân Thạch Khene Na Đa (mã kiến nghị, phản ánh 2026 - NGCBQL-06) về cách tính thời gian giữ hạng tương đương để đăng ký xét thăng hạng.

Về nội dung phản ánh, kiến nghị của công dân Thạch Khene Na Đa, Cục NGCBQLGD có ý kiến tại Công văn 1164/NGCBQLGD-CSNGCB về thời gian thăng hạng giáo viên tiểu học từ hạng 3 sang hạng 2 năm 2026 như sau:

Tải về => Công văn 1164/NGCBQLGD-CSNGCB

- Khi được chuyển xếp vào chức danh nghề nghiệp giáo viên tiểu học hạng III (mã số V.07.03.29), thời gian công tác trước đó của cô giáo được tính vào thời gian giữ chức danh nghề nghiệp giáo viên tiểu học hạng III.

- Quy định viên chức phải có ít nhất 12 tháng giữ chức danh nghề nghiệp hạng dưới liền kề tính đến ngày hết thời hạn nộp hồ sơ đăng ký dự xét thăng hạng tại điểm d khoản 1 Điều 32 Nghị định 115/2020/NĐ-CP (đã được sửa đổi, bổ sung tại khoản 16 Điều 1 Nghị định 85/2020/NĐ-CP) chi áp dụng đối với trường hợp được tính thời gian tương đương là thời gian công tác có đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc trước khi được tuyến dụng hoặc tiếp nhận. Trường hợp của cô giáo không thuộc đối tượng nêu trên, do đó cô giáo không cần phải đáp ứng điều kiện có đủ 12 tháng giữ chức danh nghề nghiệp giáo viên tiểu học hạng II (mã số V.07.03.29) khi đăng ký xét thăng hạng.

- Tiêu chuẩn, điều kiện xét thăng hạng chức danh nghề nghiệp giáo viên tiểu học hạng II (mã số V.07.03.28) thực hiện theo quy định tại Điều 5 Thông tư 13/2024/TT-BGDĐT và các quy định cụ thể trong đề án, kế hoạch, hướng dẫn tổ chức xét thăng hạng của cơ quan có thẩm quyền tại địa phương. Nếu cô giáo đáp ứng đầy đủ các tiêu chuẩn, điều kiện xét thăng hạng theo quy định, cơ sở giáo dục nơi cô giáo công tác có nhu cầu vị trí việc làm thì cô giáo có thể nộp hồ sơ đăng ký tham gia xét thăng hạng theo đề án, kế hoạch và hướng dẫn của địa phương.

Hướng dẫn cách tính thời gian xét thăng hạng chức danh nghề nghiệp giáo viên?

Hướng dẫn cách tính thời gian xét thăng hạng chức danh nghề nghiệp giáo viên? (Hình từ Internet)

Bảng lương Viên chức giáo viên 2026 ra sao?

Ngày 15/5/2026, Chính phủ ban hành đã Nghị định 161/2026/NĐ-CP quy định mức lương cơ sở và chế độ tiền thưởng đối với cán bộ công chức viên chức và lực lượng vũ trang.

Cụ thể, tại Điều 3 Nghị định 161/2026/NĐ-CP quy định mức lương cơ sở mới áp dụng chính thức từ 01/7/2026 đối với cán bộ công chức viên chức trong các cơ quan nhà nước là 2.530.000 đồng/tháng.

Dưới đây là toàn bộ bảng lương Viên chức chính thức từ 1/7/2026 theo mức lương cơ sở mới 2,53 triệu đồng như sau:

*Đối với Viên chức loại A3 nhóm 1 (A3.1)

Bậc lương

Hệ số lương

Mức lương mới

Bậc 1

6,2

15.686.000

Bậc 2

6,56

16.596.800

Bậc 3

6,92

17.507.600

Bậc 4

7,28

18.418.400

Bậc 5

7,64

19.329.200

Bậc 6

8,0

20.240.000

*Đối với Viên chức loại A3 nhóm 2 (A3.2)

Bậc lương

Hệ số lương

Mức lương mới

Bậc 1

5,75

14.547.500

Bậc 2

6,11

15.458.300

Bậc 3

6,47

16.369.100

Bậc 4

6,83

17.279.900

Bậc 5

7,19

18.190.700

Bậc 6

7,55

19.101.500

* Đối với Viên chức loại A2 nhóm 1 (A2.1)

Bậc lương

Hệ số lương

Mức lương mới

Bậc 1

4,4

11.132.000

Bậc 2

4,74

11.992.200

Bậc 3

5,08

12.852.400

Bậc 4

5,42

13.712.600

Bậc 5

5,76

14.572.800

Bậc 6

6,1

15.433.000

Bậc 7

6,44

16.293.200

Bậc 8

6,78

17.153.400

* Đối với Viên chức loại A2 nhóm 2 (A2.2)

Bậc lương

Hệ số lương

Mức lương mới

Bậc 1

4

10.120.000

Bậc 2

4,34

10.980.200

Bậc 3

4,68

11.840.400

Bậc 4

5,02

12.700.600

Bậc 5

5,36

13.560.800

Bậc 6

5,7

14.421.000

Bậc 7

6,04

15.281.200

Bậc 8

6,38

16.141.400

*Đối với Viên chức loại A1

Bậc lương

Hệ số lương

Mức lương mới

Bậc 1

2,34

5.920.200

Bậc 2

2,67

6.755.100

Bậc 3

3,0

7.590.000

Bậc 4

3,33

8.424.900

Bậc 5

3,66

9.259.800

Bậc 6

3,99

10.094.700

Bậc 7

4,32

10.929.600

Bậc 8

4,65

11.764.500

Bậc 9

4,98

12.599.400

*Đối với Viên chức loại A0

Bậc lương

Hệ số lương

Mức lương mới

Bậc 1

2,1

5.313.000

Bậc 2

2,41

6.097.300

Bậc 3

2,72

6.881.600

Bậc 4

3,03

7.665.900

Bậc 5

3,34

8.450.200

Bậc 6

3,65

9.234.500

Bậc 7

3,96

10.018.800

Bậc 8

4,27

10.803.100

Bậc 9

4,58

11.587.400

Bậc 10

4,89

12.371.700

*Đối với Viên chức loại B

Bậc

Hệ số lương

Mức lương mới

1

1,86

4.705.800

2

2,06

5.211.800

3

2,26

5.717.800

4

2,46

6.223.800

5

2,66

6.729.800

6

2,86

7.235.800

7

3,06

7.741.800

8

3,26

8.238.672

9

3,46

8.753.800

10

3,66

9.259.800

11

3,86

9.765.800

12

4,06

10.271.800

*Đối với Viên chức loại C nhóm 1 (C.1)

Bậc

Hệ số lượng

Mức lương mới

1

1,65

4.174.500

2

1,83

4.629.900

3

2,01

5.085.300

4

2,19

5.540.700

5

2,37

5.996.100

6

2,55

6.451.500

7

2,73

6.906.900

8

2,91

7.362.300

9

3,09

7.817.700

10

3,27

8.273.100

11

3,45

8.728.500

12

3,63

9.183.900

*Đối với Viên chức loại C nhóm 2 (C.2)

Bậc

Hệ số lương

Mức lương mới

1

2

5.060.000

2

2,18

5.515.400

3

2,36

5.970.800

4

2,54

6.426.200

5

2,72

6.881.600

6

2,9

7.337.000

7

3,08

7.792.400

8

3,26

8.247.800

9

3,44

8.703.200

10

3,62

9.158.600

11

3,8

9.614.000

12

3,98

10.069.400

*Đối với Viên chức loại C nhóm 3 (C.3)

Bậc

Hệ số lương

Mức lương mới

1

1,5

3.795.000

2

1,68

4.250.400

3

1,86

4.705.800

4

2,04

5.161.200

5

2,22

5.616.600

6

2,4

6.072.000

7

2,58

6.527.400

8

2,76

6.982.800

9

2,94

7.438.200

10

3,12

7.893.600

11

3,3

8.349.000

12

3,48

8.804.400

Lưu ý: Mức lương trên không bao gồm các khoản phụ cấp, trợ cấp,....

Như vậy, khi áp dụng mức lương cơ sở mới thì lương viên chức nhận được cao nhất là 20.240.000 đồng/tháng đối với viên chức loại A3.1 bậc 6 và thấp nhất là 3.795.000 đồng/tháng đối với viên chức loại C3 bậc 1.

Kết quả đánh giá viên chức được gắn với chế độ tiền lương, tiền thưởng ra sao?

Theo Điều 25 Luật Viên chức 2025, kết quả đánh giá viên chức phải được gắn với việc thực hiện chế độ tiền lương, tiền thưởng và chế độ, chính sách khác theo quy định của pháp luật và quy chế chi tiêu nội bộ của đơn vị theo quy định.

Cụ thể, tại khoản 1 Điều 25 Luật Viên chức 2025 quy định về nguyên tắc đánh giá viên chức như sau:

- Việc đánh giá phải bảo đảm dân chủ, công khai, công bằng, minh bạch, khách quan, xuyên suốt, liên tục, đa chiều;

- Nội dung đánh giá phải được định lượng trên cơ sở các tiêu chí gắn với kết quả thực hiện nhiệm vụ theo từng vị trí việc làm;

- Ứng dụng khoa học, công nghệ, chuyển đổi số trong theo dõi, đánh giá, xếp loại chất lượng viên chức;

- Gắn kết quả đánh giá với việc thực hiện chế độ tiền lương, tiền thưởng và chế độ, chính sách khác theo quy định của pháp luật và quy chế chi tiêu nội bộ của đơn vị.

Hồ Tấn Thiện
Hồ Tấn Thiện Chuyên viên pháp lý

Bài viết này có hữu ích không?

  • - Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected];
  • - Nội dung bài viết chỉ mang tính chất tham khảo;
  • - Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc;
  • - Mọi ý kiến thắc mắc về bản quyền của bài viết vui lòng liên hệ qua địa chỉ mail [email protected];

Viên chức Xem thêm

Lao Động Tiền Lương
Quyết định 2758: Giáo viên không phải làm việc hành chính, tham gia phong trào ngoài nhiệm vụ, cụ thể ra sao?

Quyết định 2758 quy định như thế nào về việc phân công giáo viên thực hiện công việc hành chính, tham gia các phong trào ngoài nhiệm vụ chuyên môn? Những công việc nào giáo viên không phải thực hiện và trách nhiệm của cơ sở giáo dục trong việc phân công nhiệm vụ được xác định ra sao?

Lao Động Tiền Lương
Công văn 9665: Chỉ giải quyết tinh giản biên chế viên chức lãnh đạo, quản lý và nhân sự hỗ trợ giáo dục khi không còn khả năng bố trí phù hợp, cụ thể ra sao?

Công văn 9665 quy định việc giải quyết tinh giản biên chế đối với viên chức lãnh đạo, quản lý và nhân sự hỗ trợ giáo dục được thực hiện như thế nào? Những trường hợp nào được xem là không còn khả năng bố trí nhân sự phù hợp và cần đáp ứng điều kiện gì để được xem xét tinh giản biên chế?

Bài viết mới nhất

Lao Động Tiền Lương
Người lao động làm việc chưa đủ 12 tháng thì có được khám sức khỏe định kỳ không?

Người lao động làm việc chưa đủ 12 tháng tại doanh nghiệp có được khám sức khỏe định kỳ không? Trường hợp nào người lao động được khám sức khỏe định kỳ, tần suất khám sức khỏe được quy định như thế nào và người sử dụng lao động có trách nhiệm tổ chức khám sức khỏe cho người lao động ra sao?

Lao Động Tiền Lương
Khi nào người lao động được xác định là đang đóng bảo hiểm thất nghiệp?

Khi nào người lao động được xác định là đang đóng bảo hiểm thất nghiệp theo quy định hiện hành? Trường hợp nào người lao động được xác định đang tham gia bảo hiểm thất nghiệp, thời gian đóng bảo hiểm thất nghiệp được tính như thế nào và việc xác định tình trạng đang đóng bảo hiểm thất nghiệp ảnh hưởng ra sao đến điều kiện hưởng trợ cấp thất nghiệp?

Lao Động Tiền Lương
Lịch nghỉ phép năm do ai quy định?

Lịch nghỉ phép năm của người lao động do người sử dụng lao động quyết định hay phải có sự thỏa thuận với người lao động? Pháp luật quy định như thế nào về việc xây dựng lịch nghỉ phép năm và trách nhiệm thông báo lịch nghỉ đến người lao động?