- Đặt tên và đổi tên đường, phố thành tên đường, phố mới và công trình công cộng trên địa bàn tỉnh trong tháng 6/2026 được cơ quan nào chủ trì xây dựng quy chế theo Quyết định 257?
- Có phải ký lại hợp đồng lao động mới khi thay đổi thông tin địa chỉ công ty do đổi tên đường, phố không?
- Người lao động có quyền yêu cầu sửa đổi hợp đồng lao động không?
- Nội dung của hợp đồng lao động gồm những gì?
Đặt tên và đổi tên đường, phố thành tên đường, phố mới và công trình công cộng trên địa bàn tỉnh trong tháng 6/2026 được cơ quan nào chủ trì xây dựng quy chế theo Quyết định 257?
UBND tỉnh Ninh Bình đã ban hành Quyết định 257/QĐ-UBND về việc ban hành Chương trình công tác trọng tâm năm 2026, qua đó xác lập lộ trình toàn diện nhằm tăng cường hiệu lực quản lý, thúc đẩy tăng trưởng kinh tế và từng bước hiện thực hóa mục tiêu dài hạn đưa Ninh Bình trở thành thành phố trực thuộc Trung ương vào năm 2030.
>> Xem toàn bộ Quyết định 257/QĐ-UBND tại đây.
Tại Danh mục Nội dung chương trình công tác trọng tâm năm 2026 của UBND tỉnh Ninh Bình ban hành kèm theo Quyết định 257/QĐ-UBND năm 2026 thì Quyết định ban hành Quy chế đặt tên, đổi tên đường, phố và công trình công cộng trên địa bàn tỉnh Ninh Bình được Sở Văn hóa và Thể thao chủ trì xây dựng vào trong tháng 6/2026.
Tại đây >> Mức phụ cấp đặc biệt từ ngày 01/01/2026.
Tại đây >> Hệ số phụ cấp khu vực từ ngày 01/01/2026.
Tải về >> Xem Bảng lương Cán bộ Công chức Viên chức 2026.
>>> Chính thức từ 01/07/2026 tài sản thu nhập của CBCCVC sẽ được cập nhật lên Cơ sở dữ liệu quốc gia
>>> Chính thức tăng thêm 01 ngày được hưởng ít nhất 400% lương vào ngày 24/11 (Ngày Văn hóa Việt Nam)
>>> Quyết định năm 2026: Thống nhất Đề án Sắp xếp thôn, tổ dân phố vào tháng 4/2026
>>> Tổ chức cuộc họp để cho thôi làm Trưởng thôn, Tổ trưởng tổ dân phố 2026 trên 34 tỉnh thành
Đặt tên và đổi tên đường, phố thành tên đường, phố mới và công trình công cộng trên địa bàn tỉnh trong tháng 6/2026 được cơ quan nào chủ trì xây dựng quy chế theo Quyết định 257?(Hình từ Internet)
Có phải ký lại hợp đồng lao động mới khi thay đổi thông tin địa chỉ công ty do đổi tên đường, phố không?
Việc thay đổi thông tin địa chỉ công ty do đổi tên đường, phố không nằm trong trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động quy định tại Điều 34 Bộ luật Lao động 2019.
Do đó, thay đổi thông tin địa chỉ công ty do đổi tên đường, phố không bắt buộc phải ký lại hợp đồng lao động mới.
Hơn nữa, khi một trong hai bên cảm thấy cần thiết thì có thể yêu cầu sửa đổi hoặc bổ sung địa chỉ mới trong hợp đồng theo quy định tại Điều 33 Bộ luật Lao động 2019 hoặc có thể sửa đổi, bổ sung địa chỉ mới trong hợp đồng bằng phụ lục quy định tại Điều 22 Bộ luật Lao động 2019.
Người lao động có quyền yêu cầu sửa đổi hợp đồng lao động không?
Theo Điều 33 Bộ luật Lao động 2019 quy định:
Sửa đổi, bổ sung hợp đồng lao động
1. Trong quá trình thực hiện hợp đồng lao động, nếu bên nào có yêu cầu sửa đổi, bổ sung nội dung hợp đồng lao động thì phải báo cho bên kia biết trước ít nhất 03 ngày làm việc về nội dung cần sửa đổi, bổ sung.
2. Trường hợp hai bên thỏa thuận được thì việc sửa đổi, bổ sung nội dung hợp đồng lao động được tiến hành bằng việc ký kết phụ lục hợp đồng lao động hoặc giao kết hợp đồng lao động mới.
3. Trường hợp hai bên không thỏa thuận được việc sửa đổi, bổ sung nội dung hợp đồng lao động thì tiếp tục thực hiện hợp đồng lao động đã giao kết.
Theo đó người lao động có quyền yêu cầu sửa đổi hợp đồng lao động nhưng phải báo trước cho người sử dụng lao động ít nhất 03 ngày làm việc về nội dung cần sửa đổi, bổ sung.
Nội dung của hợp đồng lao động gồm những gì?
Căn cứ Điều 21 Bộ luật Lao động 2019 quy định về nội dung hợp đồng lao động, cụ thể như sau:
Nội dung hợp đồng lao động
1. Hợp đồng lao động phải có những nội dung chủ yếu sau đây:
a) Tên, địa chỉ của người sử dụng lao động và họ tên, chức danh của người giao kết hợp đồng lao động bên phía người sử dụng lao động;
b) Họ tên, ngày tháng năm sinh, giới tính, nơi cư trú, số thẻ Căn cước công dân, Chứng minh nhân dân hoặc hộ chiếu của người giao kết hợp đồng lao động bên phía người lao động;
c) Công việc và địa điểm làm việc;
d) Thời hạn của hợp đồng lao động;
đ) Mức lương theo công việc hoặc chức danh, hình thức trả lương, thời hạn trả lương, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác;
e) Chế độ nâng bậc, nâng lương;
g) Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi;
h) Trang bị bảo hộ lao động cho người lao động;
i) Bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế và bảo hiểm thất nghiệp;
k) Đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ, kỹ năng nghề.
2. Khi người lao động làm việc có liên quan trực tiếp đến bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ theo quy định của pháp luật thì người sử dụng lao động có quyền thỏa thuận bằng văn bản với người lao động về nội dung, thời hạn bảo vệ bí mật kinh doanh, bảo vệ bí mật công nghệ, quyền lợi và việc bồi thường trong trường hợp vi phạm.
3. Đối với người lao động làm việc trong lĩnh vực nông nghiệp, lâm nghiệp, ngư nghiệp, diêm nghiệp thì tùy theo loại công việc mà hai bên có thể giảm một số nội dung chủ yếu của hợp đồng lao động và thỏa thuận bổ sung nội dung về phương thức giải quyết trong trường hợp thực hiện hợp đồng chịu ảnh hưởng của thiên tai, hỏa hoạn, thời tiết.
4. Chính phủ quy định nội dung của hợp đồng lao động đối với người lao động được thuê làm giám đốc trong doanh nghiệp có vốn nhà nước.
5. Bộ trưởng Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội quy định chi tiết các khoản 1, 2 và 3 Điều này.
Theo đó, hợp đồng lao động phải có những nội dung chủ yếu sau đây:
- Tên, địa chỉ của người sử dụng lao động và họ tên, chức danh của người giao kết hợp đồng lao động bên phía người sử dụng lao động;
- Họ tên, ngày tháng năm sinh, giới tính, nơi cư trú, số thẻ Căn cước công dân, Chứng minh nhân dân hoặc hộ chiếu của người giao kết hợp đồng lao động bên phía người lao động;
- Công việc và địa điểm làm việc;
- Thời hạn của hợp đồng lao động;
- Mức lương theo công việc hoặc chức danh, hình thức trả lương, thời hạn trả lương, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác;
- Chế độ nâng bậc, nâng lương;
- Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi;
- Trang bị bảo hộ lao động cho người lao động;
- Bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế và bảo hiểm thất nghiệp;
- Đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ, kỹ năng nghề.
Bài viết này có hữu ích không?
- - Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected];
- - Nội dung bài viết chỉ mang tính chất tham khảo;
- - Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc;
- - Mọi ý kiến thắc mắc về bản quyền của bài viết vui lòng liên hệ qua địa chỉ mail [email protected];
