Đà Nẵng thưởng Tết Nguyên đán 2024 hơn 1 tỷ đồng, cụ thể ra sao?
Sở Lao động, Thương binh và Xã hội TP. Đà Nẵng cho biết, tính đến ngày 25/12, Sở nhận được báo cáo từ 116 doanh nghiệp về kết quả tiền lương năm 2023, kế hoạch thưởng Tết dương lịch, Tết Nguyên đán Giáp Thìn 2024.
Về tiền thưởng Tết, đối với các công ty TNHH MTV do Nhà nước giữ 100% vốn điều lệ, tiền thưởng Tết dương lịch 2024 cao nhất 34 triệu đồng, thấp nhất là 300.000 đồng; thưởng Tết Nguyên đán Giáp Thìn cao nhất 45 triệu đồng, thấp nhất là 500.000 đồng.
Đối với các doanh nghiệp cổ phần có vốn góp của Nhà nước, tiền thưởng Tết dương lịch 2024 cao nhất hơn 21,4 triệu đồng, thấp nhất là 100.000 đồng; thưởng Tết Nguyên đán Giáp Thìn cao nhất 150 triệu đồng, thấp nhất 500.000 đồng.
Đối với các doanh nghiệp dân doanh, tiền thưởng Tết dương lịch 2024 cao nhất 10 triệu đồng, thấp nhất là 50.000 đồng; thưởng Tết Nguyên đán Giáp Thìn 2024 cao nhất hơn 1,047 tỷ đồng, thấp nhất 200.000 đồng.
Đối với các doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài (FDI), tiền thưởng Tết dương lịch 2024 cao nhất là hơn 157 triệu đồng, thấp nhất 100.000 đồng; thưởng Tết Nguyên đán Giáp Thìn cao nhất là hơn 311 triệu đồng, thấp nhất 100.000 đồng.
Chi tiết tại: https://baochinhphu.vn/da-nang-cham-lo-tet-du-day-cho-nguoi-lao-dong-10223122617093211.htm
Theo đó, mức thưởng Tết Nguyên đán năm 2024 tại TP. Đà Nẵng cao nhất hơn 1 tỉ đồng thuộc về khối doanh nghiệp dân doanh.
Đà Nẵng thưởng Tết Nguyên đán 2024 hơn 1 tỷ đồng, cụ thể ra sao? (Hình từ Internet)
Người lao động được nghỉ Tết Nguyên đán bao nhiêu ngày?
Căn cứ Thông báo 5015/TB-LĐTBXH năm 2023, chốt lịch nghỉ Tết Giáp Thìn 2024 cho cán bộ, công chức, viên chức và người lao động như sau:
* Cán bộ, công chức, viên chức và người lao động các cơ quan hành chính, sự nghiệp, tổ chức chính trị, tổ chức chính trị - xã hội
Cán bộ, công chức, viên chức và người lao động của các cơ quan hành chính, sự nghiệp, tổ chức chính trị, tổ chức chính trị - xã hội (gọi tắt là công chức, viên chức) được nghỉ Tết Nguyên Đán năm 2024 từ thứ Năm ngày 08/02/2024 Dương lịch (tức ngày 29 tháng Chạp năm Quý Mão) đến hết thứ Tư ngày 14/02/2024 Dương lịch (tức ngày mùng 5 tháng Giêng năm Giáp Thìn).
Đợt nghỉ này bao gồm 05 ngày nghỉ Tết Nguyên đán và 02 ngày nghỉ bù ngày nghỉ hằng tuần theo quy định tại khoản 3 Điều 111 Bộ luật Lao động.
* Đối tượng người lao động không làm trong các cơ quan hành chính, sự nghiệp, tổ chức chính trị, tổ chức chính trị - xã hội:
Người sử dụng lao động quyết định lựa chọn phương án nghỉ tết Nguyên Đán 2024 như sau:
Dịp nghỉ Tết Nguyên Đán lựa chọn 01 ngày cuối năm Qúy Mão và 04 ngày đầu năm Giáp Thìn hoặc 02 ngày cuối năm Qúy Mão và 03 ngày đầu năm Giáp Thìn hoặc 03 ngày cuối năm Qúy Mão và 02 ngày đầu năm Giáp Thìn.
Thông báo phương án nghỉ Tết Nguyên Đán 2024 cho người lao động trước khi thực hiện ít nhất 30 ngày.
Nếu ngày nghỉ hằng tuần trùng với ngày nghỉ lễ, tết quy định tại khoản 1 Điều 112 Bộ luật Lao động thì người lao động được nghỉ bù ngày nghỉ hằng tuần vào ngày làm việc kế tiếp theo quy định tại khoản 3 Điều 111 Bộ luật Lao động 2019.
Khuyến khích người sử dụng lao động áp dụng thời gian nghỉ tết Nguyên Đán cho người lao động như quy định đối với công chức, viên chức.
Người lao động đi làm Tết Nguyên đán 2024 thì được trả lương bao nhiêu?
Căn cứ Điều 98 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:
Tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm
1. Người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc đang làm như sau:
a) Vào ngày thường, ít nhất bằng 150%;
b) Vào ngày nghỉ hằng tuần, ít nhất bằng 200%;
c) Vào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.
2. Người lao động làm việc vào ban đêm thì được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc của ngày làm việc bình thường.
3. Người lao động làm thêm giờ vào ban đêm thì ngoài việc trả lương theo quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này, người lao động còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày của ngày làm việc bình thường hoặc của ngày nghỉ hằng tuần hoặc của ngày nghỉ lễ, tết.
4. Chính phủ quy định chi tiết Điều này.
Theo quy định trên, người lao động đi làm dịp Tết Nguyên đán thì được hưởng mức lương như sau:
- 100% : ngày làm việc bình thường
- 300% : ngày lễ Tết Nguyên đán
Như vậy người lao động làm việc vào ban ngày: Nhận ít nhất 400% lương.
Người lao động làm việc vào ban đêm: Nhận ít nhất 490% lương, cụ thể được tính thêm như sau:
- 100% : ngày làm việc bình thường
- 300% : ngày lễ Tết Nguyên đán
- 30% : làm việc vào ban đêm
- 60% : 20% x tiền lương thực trả theo công việc làm vào ban ngày của ngày lễ (300%).
Bài viết này có hữu ích không?
- - Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected];
- - Nội dung bài viết chỉ mang tính chất tham khảo;
- - Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc;
- - Mọi ý kiến thắc mắc về bản quyền của bài viết vui lòng liên hệ qua địa chỉ mail [email protected];
