Công văn 20/11: Tình hình tiền lương, tiền thưởng, nợ lương Tết Nguyên đán 2026 theo Công văn 459 phải được báo cáo trước ngày bao nhiêu?

06:30 | 29/11/2025
Tình hình tiền lương, tiền thưởng, nợ lương Tết Nguyên đán 2026 theo Công văn 459 phải được báo cáo trước ngày bao nhiêu?
Nội dung chính
  1. Công văn 20/11: Tình hình tiền lương, tiền thưởng, nợ lương Tết Nguyên đán 2026 theo Công văn 459 phải được báo cáo trước ngày bao nhiêu?
  2. Quy định mức tối đa, số lần tối đa chi hỗ trợ quà lễ tết cho người lao động như thế nào?
  3. Kỳ hạn trả lương cho người lao động được quy định như thế nào?

Công văn 20/11: Tình hình tiền lương, tiền thưởng, nợ lương Tết Nguyên đán 2026 theo Công văn 459 phải được báo cáo trước ngày bao nhiêu?

Ngày 20/11/2025, Ban thường vụ Liên đoàn Lao động tỉnh Quảng Ngãi đã ban hành Công văn 459/LĐLĐ về việc báo cáo tình hình tiền lương, tiền thưởng, nợ lương Tết Nguyên đán 2026 và quan hệ lao động trong doanh nghiệp.

Theo đề nghị của Sở Nội vụ tại Công văn số 2511/CV-LĐVL&ATLĐ ngày 17/11/2025 về việc báo cáo tình hình tiền lương, tiền thưởng, nợ lương Tết Nguyên đán năm 2026 và quan hệ lao động trong doanh nghiệp; để có cơ sở tổng hợp, báo cáo Sở Nội vụ, Ban Thường vụ Liên đoàn Lao động tỉnh đề nghị các đơn vị triển khai thực hiện một số nội dung sau:

- Chủ động phối hợp với người sử dụng rà soát, sửa đổi, bổ sung các nội dung trong hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể, quy chế trả lương, quy chế thưởng theo đúng quy định của pháp luật hiện hành, phù hợp với điều kiện thực tiễn của doanh nghiệp và bảo đảm quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động, góp phần ổn định hoạt động sản xuất, kinh doanh của doanh nghiệp.

- Chủ động phối hợp, đề xuất người sử dụng lao động xây dựng phương án thưởng theo kết quả sản xuất kinh doanh năm 2025 theo quy định tại Điều 104 Bộ luật Lao động 2019 và thông báo cho toàn thể đoàn viên, người lao động trong doanh nghiệp biết.

- Thường xuyên theo dõi, nắm bắt tình hình sản xuất, kinh doanh của doanh nghiệp, việc làm và đời sống của người lao động, tình hình quan hệ lao động tại doanh nghiệp. Báo cáo tình hình tiền lương, tiền thưởng, nợ lương, quan hệ lao động năm 2025, dịp Tết Nguyên đán năm 2026 (theo mẫu Biểu số 1, 2, 3 gửi kèm) và gửi về Liên đoàn Lao động tỉnh (qua Bộ phận CSPL&QHLĐ) trước ngày 10/12/2025 (đồng thời, gửi qua địa chỉ Zalo số điện thoại chuyên viên Ban Công tác Công đoàn) để tổng hợp, báo cáo đúng thời gian quy định./.

Tải về >> Xem chi tiết toàn bộ Công văn 459/LĐLĐ năm 2025.

Xem thêm:

>>> Toàn văn Nghị quyết dự toán kinh phí thực hiện mức lương cơ sở cho CBCCVC và LLVT vào năm 2026

>>> Công văn hỏa tốc 25/11: Cục Thuế yêu cầu khẩn trương hỗ trợ NNT bị tổn thất do bão lũ khắc phục hậu quả do bão lũ và mưa lũ sau bão gây ra

>>> Quyết định Tết Nguyên đán 2026 - Tết 2030: Toàn bộ NLĐ được tặng 300.000 đồng/người dịp Tết Nguyên đán hằng năm

>>> NSTW 2026 dự toán chi 57.470.000.000.000 đồng cải cách tiền lương CBCCVC, LLVT

>>> Chính thức tiếp tục thực hiện sáp nhập tỉnh từ 34 tỉnh thành xuống còn 16 tỉnh thành trên cả nước bị Bội Nội vụ bác bỏ thông tin

>>> Chính thức từ 15/01/2026 bãi bỏ toàn bộ chế độ bồi dưỡng giám định pháp y, giám định tâm thần

>>> Công văn 19/11: Quyết định hoàn trả ngay toàn bộ số tiền đã thu BHYT của học sinh

>>> NSNN quyết định hỗ trợ mức chuẩn 600.000 đồng/tháng từ ngày 01/01/2026

>>> Công điện hỏa tốc 25/11: Khẩn trương chi trả chế độ bảo hiểm đối với người dân, doanh nghiệp bị ảnh hưởng bởi mưa lũ đặc biệt lớn tại khu vực Trung Bộ

>>> Công dân Việt Nam được tăng thêm 10 triệu/người tiền thưởng

>>> Tiền mừng thọ người lao động cao tuổi mới nhất

Công văn 20/11: Tình hình tiền lương, tiền thưởng, nợ lương Tết Nguyên đán 2026 theo Công văn 459 phải được báo cáo trước ngày bao nhiêu?

Công văn 20/11: Tình hình tiền lương, tiền thưởng, nợ lương Tết Nguyên đán 2026 theo Công văn 459 phải được báo cáo trước ngày bao nhiêu? (Hình từ Internet)

Quy định mức tối đa, số lần tối đa chi hỗ trợ quà lễ tết cho người lao động như thế nào?

Căn cứ tại khoản 2 Điều 6 Bộ luật Lao động 2019 quy định:

Quyền và nghĩa vụ của người sử dụng lao động
...
2. Người sử dụng lao động có các nghĩa vụ sau đây:
a) Thực hiện hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể và thỏa thuận hợp pháp khác; tôn trọng danh dự, nhân phẩm của người lao động;
b) Thiết lập cơ chế và thực hiện đối thoại, trao đổi với người lao động và tổ chức đại diện người lao động; thực hiện quy chế dân chủ ở cơ sở tại nơi làm việc;
c) Đào tạo, đào tạo lại, bồi dưỡng nâng cao trình độ, kỹ năng nghề nhằm duy trì, chuyển đổi nghề nghiệp, việc làm cho người lao động;
d) Thực hiện quy định của pháp luật về lao động, việc làm, giáo dục nghề nghiệp, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp và an toàn, vệ sinh lao động; xây dựng và thực hiện các giải pháp phòng, chống quấy rối tình dục tại nơi làm việc;
đ) Tham gia phát triển tiêu chuẩn kỹ năng nghề quốc gia, đánh giá, công nhận kỹ năng nghề cho người lao động.

Theo đó, khi xem xét các nghĩa vụ của người sử dụng lao động theo quy định của Bộ luật Lao động 2019, không có sự đề cập đến việc mức tối đa, số lần tối đa chi hỗ trợ quà lễ, tết cho người lao động.

Do đó, có thể kết luận rằng theo pháp luật, công ty không phải có nghĩa vụ bắt buộc chi hỗ trợ quà lễ tết cho người lao động. Hành động này nên được xem xét như một biện pháp tự nguyện, khuyến khích để tạo ra một môi trường làm việc tích cực và tạo sự động viên cho người lao động.

Kỳ hạn trả lương cho người lao động được quy định như thế nào?

Căn cứ tại Điều 97 Bộ luật Lao động 2019 quy định về kỳ hạn trả lương như sau:

+ Người lao động hưởng lương theo giờ, ngày, tuần thì được trả lương sau giờ, ngày, tuần làm việc hoặc được trả gộp do hai bên thỏa thuận nhưng không quá 15 ngày phải được trả gộp một lần.

+ Người lao động hưởng lương theo tháng được trả một tháng một lần hoặc nửa tháng một lần. Thời điểm trả lương do hai bên thỏa thuận và phải được ấn định vào một thời điểm có tính chu kỳ.

+ Người lao động hưởng lương theo sản phẩm, theo khoán được trả lương theo thỏa thuận của hai bên; nếu công việc phải làm trong nhiều tháng thì hằng tháng được tạm ứng tiền lương theo khối lượng công việc đã làm trong tháng.

+ Trường hợp vì lý do bất khả kháng mà người sử dụng lao động đã tìm mọi biện pháp khắc phục nhưng không thể trả lương đúng hạn thì không được chậm quá 30 ngày; nếu trả lương chậm từ 15 ngày trở lên thì người sử dụng lao động phải đền bù cho người lao động một khoản tiền ít nhất bằng số tiền lãi của số tiền trả chậm tính theo lãi suất huy động tiền gửi có kỳ hạn 01 tháng do ngân hàng nơi người sử dụng lao động mở tài khoản trả lương cho người lao động công bố tại thời điểm trả lương.

Hồ Tấn Thiện
Hồ Tấn Thiện Chuyên viên pháp lý

Bài viết này có hữu ích không?

  • - Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected];
  • - Nội dung bài viết chỉ mang tính chất tham khảo;
  • - Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc;
  • - Mọi ý kiến thắc mắc về bản quyền của bài viết vui lòng liên hệ qua địa chỉ mail [email protected];

Lương thưởng Xem thêm

Lao Động Tiền Lương
Không tăng phụ cấp công vụ lên 55% cho CBCC cấp xã từ 01/7/2026 đối với trường hợp nào theo Nghị định 381?

Theo Nghị định 381, từ ngày 01/7/2026, không phải tất cả cán bộ, công chức cấp xã đều được áp dụng mức phụ cấp công vụ 55%; một số trường hợp thuộc diện loại trừ sẽ tiếp tục thực hiện theo quy định tương ứng. Vậy những trường hợp nào không được tăng phụ cấp công vụ lên 55%?

Bài viết mới nhất