Còn bao nhiêu ngày nữa đến giao thừa 2026? Làm việc vào đêm giao thừa được nhận lương bao nhiêu?

Phạm Lan Anh 119 lượt xem
14:00 | 18/11/2025
Còn mấy ngày nữa đến giao thừa năm 2026? NLĐ làm việc vào đêm giao thừa được nhận lương bao nhiêu?
Nội dung chính
  1. Còn bao nhiêu ngày nữa đến giao thừa 2026?
  2. Làm việc vào đêm giao thừa 2026 được nhận lương bao nhiêu?
  3. Mẫu đơn xin nghỉ Tết 2026 sớm dành cho người lao động hiện nay là mẫu nào?

Còn bao nhiêu ngày nữa đến giao thừa 2026?

Giao thừa Tết Dương lịch sẽ luôn có thời gian cố định được diễn ra vào mỗi năm lúc 12 giờ đêm của ngày 31 tháng 12 theo lịch Dương.

Còn đối với giao thừa Tết Âm lịch thì sẽ diễn ra vào đúng 12 giờ đêm của ngày 30 tháng Chạp theo lịch Âm, nếu tháng thiếu thì sẽ rơi vào ngày 29 tháng.

Hôm nay, Chủ Nhật 16/11/2025 dương lịch, tức Ngày 27 tháng Chín âm lịch. Chỉ còn: 92 NGÀY là đến Giao Thừa 2026.

Ngày diễn ra: Thứ Ba, 17/2/2026 (dương lịch), 1/1/2026 âm lịch

Ý nghĩa: Giao thừa là thời khắc mà các gia đình cùng làm lễ thắp hương cúng gia tiên, quây quần bên nhau để tiễn năm cũ đón năm mới, tổng kết những gì làm được trong năm cũ và cùng nhau lên kế hoạch cho năm mới. Đồng thời, mọi người cầu sức khỏe, may mắn tài lộc, an khang thịnh vượng cho tất cả thành viên trong gia đình.

Ngoài ra, Giao thừa là thời khắc chuyển giao giữa năm cũ và năm mới. Người ta quan niệm rằng đây cũng là thời gian để rũ bỏ những xui xẻo, ám vận cả năm, giúp tâm hồn được thanh tịnh loại bỏ muộn phiền, hy vọng vào một năm mới có nhiều đổi thay tốt hơn so với năm cũ.

Còn bao nhiêu ngày nữa đến giao thừa 2026? Làm việc vào đêm giao thừa được nhận lương bao nhiêu?

Còn bao nhiêu ngày nữa đến giao thừa 2026? Làm việc vào đêm giao thừa được nhận lương bao nhiêu?

Làm việc vào đêm giao thừa 2026 được nhận lương bao nhiêu?

Căn cứ Điều 98 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:

Tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm
1. Người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc đang làm như sau:
a) Vào ngày thường, ít nhất bằng 150%;
b) Vào ngày nghỉ hằng tuần, ít nhất bằng 200%;
c) Vào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.
2. Người lao động làm việc vào ban đêm thì được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc của ngày làm việc bình thường.
3. Người lao động làm thêm giờ vào ban đêm thì ngoài việc trả lương theo quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này, người lao động còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày của ngày làm việc bình thường hoặc của ngày nghỉ hằng tuần hoặc của ngày nghỉ lễ, tết.
4. Chính phủ quy định chi tiết Điều này.

Theo đó, người lao động đi làm vào Tết Nguyên đán 2026 thì ngoài tiền lương ngày nghỉ tết, người lao động còn được trả thêm lương làm thêm giờ.

Trường hợp đêm giao thừa 2026 nằm trong những ngày nghỉ Tết Nguyên đán 2026 của người lao động thì khi người lao động làm thêm giờ vào thời gian này sẽ được hưởng mức lương như sau:

- 100% : ngày làm việc bình thường

- 300% : ngày lễ

- 30% : làm việc vào ban đêm

- 60% : 20% x tiền lương thực trả theo công việc làm vào ban ngày của ngày lễ, tết (300%)

Như vậy, tổng tiền lương mà người lao động nhận được khi đi làm thêm giờ vào đêm giao thừa là 490%.

Trường hợp đêm giao thừa không nằm trong những ngày nghỉ Tết Nguyên đán của người lao động thì khi người lao động làm việc vào thời gian này sẽ được hưởng mức lương như sau:

- Làm ca đêm của ngày làm việc bình thường:

Lương ca đêm = Lương thực trả của ngày làm việc bình thường x 130%

- Làm thêm giờ thuộc ca đêm của ngày làm việc bình thường:

+ Trường hợp không làm thêm giờ vào ban ngày:

Lương làm thêm = Lương thực trả của ngày làm việc bình thường x 200%

+ Trường hợp có làm thêm giờ vào ban ngày:

Lương làm thêm = Lương thực trả của ngày làm việc bình thường x 210%

+ Làm thêm giờ thuộc ca đêm của ngày nghỉ hằng tuần:

Lương làm thêm = Lương thực trả của ngày làm việc bình thường x 270%

Mẫu đơn xin nghỉ Tết 2026 sớm dành cho người lao động hiện nay là mẫu nào?

Hiện nay, không có văn bản nào quy định về mẫu đơn xin nghỉ Tết 2026 sớm dành cho người lao động.

Tuy nhiên, người lao động có thể tham khảo mẫu sau đây:

>> TẢI VỀ Mẫu đơn xin nghỉ Tết 2026 sớm thuyết phục dành cho người lao động

Phạm Lan Anh
Phạm Lan Anh Chuyên viên pháp lý

Bài viết này có hữu ích không?

  • - Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected];
  • - Nội dung bài viết chỉ mang tính chất tham khảo;
  • - Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc;
  • - Mọi ý kiến thắc mắc về bản quyền của bài viết vui lòng liên hệ qua địa chỉ mail [email protected];

Lương thưởng Xem thêm

Lao Động Tiền Lương
Không tăng phụ cấp công vụ lên 55% cho CBCC cấp xã từ 01/7/2026 đối với trường hợp nào theo Nghị định 381?

Theo Nghị định 381, từ ngày 01/7/2026, không phải tất cả cán bộ, công chức cấp xã đều được áp dụng mức phụ cấp công vụ 55%; một số trường hợp thuộc diện loại trừ sẽ tiếp tục thực hiện theo quy định tương ứng. Vậy những trường hợp nào không được tăng phụ cấp công vụ lên 55%?

Bài viết mới nhất

Lao Động Tiền Lương
Thời gian báo trước khi nghỉ việc là bao nhiêu ngày?

Người lao động phải báo trước bao nhiêu ngày khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động? Thời hạn báo trước khi nghỉ việc đối với hợp đồng lao động không xác định thời hạn, hợp đồng xác định thời hạn và từng ngành, nghề đặc thù được quy định như thế nào, trường hợp nào người lao động được nghỉ việc không cần báo trước và nếu vi phạm thời hạn báo trước thì phải chịu trách nhiệm gì?

Lao Động Tiền Lương
Tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm thất nghiệp tối đa là bao nhiêu?

Tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm thất nghiệp tối đa hiện nay là bao nhiêu? Mức tiền lương đóng bảo hiểm thất nghiệp được xác định như thế nào, mức trần đóng bảo hiểm thất nghiệp của người lao động làm việc theo chế độ tiền lương do doanh nghiệp quyết định là bao nhiêu và căn cứ vào quy định nào để xác định mức đóng bảo hiểm thất nghiệp hằng tháng?