Nghỉ giữa giờ hay nghỉ trong giờ làm việc là thời gian người lao động được nghỉ ít nhất trong một ngày làm việc theo quy định pháp luật (Theo Điều 109 Bộ luật Lao động 2019)
Tải trọn bộ các văn bản về Thời giờ làm việc hiện hành: Tải về
Theo Nghị định 283/2026/NĐ-CP quy định nếu công ty không cho nghỉ giữa giờ hoặc nghỉ hàng tuần có vi phạm không và mức phạt từ 10/9/2026 là bao nhiêu?
Các chế độ nghỉ ngơi của người lao động theo quy định pháp luật hiện hành bao gồm những khoảng thời gian nghỉ nào?
Người lao động khi làm việc vào ban đêm thì thời gian tối thiểu nghỉ giữa giờ của người lao động là bao lâu?
Người lao động được nghỉ giữa giờ bao lâu? Ca làm việc có bao gồm thời gian nghỉ giữa giờ hay không?
Để thời gian nghỉ giữa giờ được tính vào thời giờ làm việc cần đáp ứng điều kiện gì?
Bố trí thời gian nghỉ giữa giờ của người lao động vào thời điểm bắt đầu ca làm việc có được không?
Có tính vào thời gian làm thêm giờ đối với thời gian nghỉ giữa giờ khi làm việc theo ca liên tục hay không?
Khi yêu cầu người lao động làm thêm giờ, người sử dụng lao động có bắt buộc phải bố trí thời gian nghỉ giữa giờ không?
Giới hạn số giờ làm thêm của người lao động ra sao? Thời gian nghỉ giữa giờ trong một ca làm việc có bị trừ khi tính số giờ làm thêm không? Câu hỏi của chị H.N (Bình Định).
Thời gian nghỉ giữa giờ của người lao động là bao lâu? Không được bố trí thời gian nghỉ giữa giờ của người lao động vào thời điểm nào? Câu hỏi của anh M.Q (Bình Thuận).
Trường hợp nào nghỉ trong giờ làm việc vẫn được hưởng lương? Phần tiền lương người lao động được hưởng khi nghỉ trong giờ làm việc được trả theo nguyên tắc nào? Câu hỏi của chị H.L (Đồng Nai).
Cho tôi hỏi thời gian nghỉ giữa giờ ít nhất 45 phút liên tục được áp dụng với đối tượng lao động nào? Không đảm bảo về thời giờ nghỉ ngơi của người lao động sẽ bị xử phạt thế nào? Câu hỏi của anh Quân (Hải Phòng).
Cho tôi hỏi công ty phải bố trí thời điểm nghỉ trong giờ làm việc cho người lao động như thế nào? Nghỉ giữa giờ khi làm ca liên tục có tính vào làm thêm giờ không? Câu hỏi của anh Tiến (Vĩnh Long).
Cho tôi hỏi người sử dụng lao động có được bố trí thời gian nghỉ giữa giờ của người lao động vào thời điểm kết thúc ca làm việc không? Làm như vậy có bị xử phạt gì không? Câu hỏi từ chị Quyên (Hải Phòng).
Cho tôi hỏi thời gian nghỉ giữa giờ của người lao động làm việc theo ca là bao lâu? Có được bố trí thời gian nghỉ vào thời điểm bắt đầu hay kết thúc ca làm việc?
Cho tôi hỏi thời gian nghỉ giữa giờ của người lao động làm việc theo ca có tính vào thời gian làm thêm giờ hay không? Người lao động được nghỉ giữa giờ trong thời gian bao lâu? Câu hỏi của anh Nghĩa (Hưng Yên).
Cho tôi hỏi người lao động làm việc theo ca có được trả lương cho thời gian nghỉ giữa giờ? Người lao động có thể nhận lương theo hình thức nào? Câu hỏi của anh Lợi (Lâm Đồng).
Cho tôi hỏi thời gian nghỉ giữa giờ của người lao động làm việc theo ca có được tính vào giờ làm việc? Không đảm bảo về thời giờ nghỉ ngơi của người lao động sẽ bị xử lý như thế nào?
Khoảng thời gian người lao động được nghỉ giữa giờ là bao lâu? Theo những quy định trước đây thì thời gian nghỉ giữa giờ có khác quy định hiện tại không? Câu hỏi của anh Tiến (Vĩnh Long)
