Làm việc liên tục từ 6 giờ trở lên thì thời gian nghỉ giữa giờ của người lao động làm việc theo ca là bao lâu?

Nội dung chính

• Làm việc liên tục từ 6 giờ trở lên thì thời gian nghỉ giữa giờ của người lao động làm việc theo ca là bao lâu?
• Có được bố trí thời gian nghỉ vào thời điểm bắt đầu hay kết thúc ca làm việc?
• Thời gian nghỉ giữa giờ của người lao động có được tính vào thời giờ làm việc được hưởng lương không?

Làm việc liên tục từ 6 giờ trở lên thì thời gian nghỉ giữa giờ của người lao động làm việc theo ca là bao lâu?

Theo quy định tại khoản 2 Điều 64 Nghị định145/2020/NĐ-CP quy định về nghỉ trong giờ làm việc như sau:

Nghỉ trong giờ làm việc

1. Thời gian nghỉ giữa giờ ít nhất 45 phút liên tục theo quy định tại khoản 1 Điều 109 của Bộ luật Lao động được áp dụng đối với người lao động làm việc từ 06 giờ trở lên trong một ngày, trong đó có ít nhất 03 giờ làm việc trong khung giờ làm việc ban đêm quy định tại Điều 106 của Bộ luật Lao động.

2. Thời gian nghỉ giữa giờ được tính vào giờ làm việc đối với trường hợp làm việc theo ca liên tục quy định tại khoản 3 Điều 63 Nghị định này ít nhất 30 phút, riêng trường hợp làm việc ban đêm thì được tính ít nhất 45 phút.

3. Người sử dụng lao động quyết định thời điểm nghỉ trong giờ làm việc, nhưng không được bố trí thời gian nghỉ này vào thời điểm bắt đầu hoặc kết thúc ca làm việc.

4. Ngoài trường hợp làm việc theo ca liên tục quy định tại khoản 3 Điều 63 Nghị định này, khuyến khích các bên thương lượng thời gian nghỉ giữa giờ tính vào giờ làm việc.

Theo đó, thời gian nghỉ giữa giờ của người lao động làm việc theo ca được xác định như sau:

- Người lao động làm việc từ 06 giờ trở lên/ngày (vào thời gian ban ngày) thì thời gian nghỉ giữa giờ ít nhất 30 phút liên tục.

- Người lao động làm việc từ 06 giờ trở lên/ngày (vào thời gian ban đêm) thì thời gian nghỉ giữa giờ ít nhất 45 phút liên tục.

Doanh nghiệp có quyền quyết định thời điểm nghỉ giữa giờ, nhưng không được bố trí thời gian nghỉ giữa giờ vào thời điểm bắt đầu hoặc kết thúc ca làm việc.

Ngoài ra, người lao động làm việc theo ca được nghỉ ít nhất 12 giờ trước khi chuyển sang ca làm việc khác theo quy định tại Điều 110 Bộ luật Lao động 2019.

Thời gian nghỉ giữa giờ của người lao động làm việc theo ca là bao lâu? (Hình từ Internet)

Có được bố trí thời gian nghỉ vào thời điểm bắt đầu hay kết thúc ca làm việc?

Tại khoản 3 Điều 63 Nghị định 145/2020/NĐ-CP có quy định:

Ca làm việc và tổ chức làm việc theo ca

1. Ca làm việc là khoảng thời gian làm việc của người lao động từ khi bắt đầu nhận nhiệm vụ cho đến khi kết thúc và bàn giao nhiệm vụ cho người khác, bao gồm cả thời gian làm việc và thời gian nghỉ giữa giờ.

2. Tổ chức làm việc theo ca là việc bố trí ít nhất 02 người hoặc 02 nhóm người thay phiên nhau làm việc trên cùng một vị trí làm việc, tính trong thời gian 01 ngày (24 giờ liên tục).

3. Trường hợp làm việc theo ca liên tục để được tính nghỉ giữa giờ vào giờ làm việc quy định tại khoản 1 Điều 109 của Bộ luật Lao động là trường hợp tổ chức làm việc theo ca quy định tại khoản 2 Điều này khi ca làm việc đó có đủ các điều kiện sau:

a) Người lao động làm việc trong ca từ 06 giờ trở lên;

b) Thời gian chuyển tiếp giữa hai ca làm việc liền kề không quá 45 phút.

Theo đó, để bảo vệ quyền lợi cho người lao động, pháp luật quy định người sử dụng lao động có quyền quyết định thời điểm nghỉ trong giờ làm việc, nhưng không được bố trí thời gian nghỉ vào thời điểm bắt đầu hoặc kết thúc ca làm việc để đảm bảo người lao động được nghỉ ngơi trong quá trình làm việc.

Thời gian nghỉ giữa giờ của người lao động có được tính vào thời giờ làm việc được hưởng lương không?

Tại khoản 1 Điều 58 Nghị định 145/2020/NĐ-CP có quy định:

Thời giờ được tính vào thời giờ làm việc được hưởng lương

1. Nghỉ giữa giờ quy định khoản 2 Điều 64 Nghị định này.

...

Đồng thời, tại khoản 2 Điều 64 Nghị định 145/2020/NĐ-CP quy định:

Nghỉ trong giờ làm việc

…

2. Thời gian nghỉ giữa giờ được tính vào giờ làm việc đối với trường hợp làm việc theo ca liên tục quy định tại khoản 3 Điều 63 Nghị định này ít nhất 30 phút, riêng trường hợp làm việc ban đêm thì được tính ít nhất 45 phút.

Và tại Điều 63 Bộ luật Lao động 2019 quy định về ca làm việc và tổ chức làm việc theo ca:

Ca làm việc và tổ chức làm việc theo ca

1. Ca làm việc là khoảng thời gian làm việc của người lao động từ khi bắt đầu nhận nhiệm vụ cho đến khi kết thúc và bàn giao nhiệm vụ cho người khác, bao gồm cả thời gian làm việc và thời gian nghỉ giữa giờ.

2. Tổ chức làm việc theo ca là việc bố trí ít nhất 02 người hoặc 02 nhóm người thay phiên nhau làm việc trên cùng một vị trí làm việc, tính trong thời gian 01 ngày (24 giờ liên tục).

3. Trường hợp làm việc theo ca liên tục để được tính nghỉ giữa giờ vào giờ làm việc quy định tại khoản 1 Điều 109 của Bộ luật Lao động là trường hợp tổ chức làm việc theo ca quy định tại khoản 2 Điều này khi ca làm việc đó có đủ các điều kiện sau:

a) Người lao động làm việc trong ca từ 06 giờ trở lên;

b) Thời gian chuyển tiếp giữa hai ca làm việc liền kề không quá 45 phút.

Như vậy, thời gian nghỉ giữa giờ của người lao động được tính vào giờ làm việc và được hưởng lương chỉ áp dụng đối với những người lao động làm việc theo ca liên tục, còn đối với những người lao động làm việc theo giờ làm việc bình thường thì sẽ không được tính.