Chốt mức hưởng phụ cấp tăng thêm hằng tháng 350% mức lương hiện hưởng cho CBCCVC khi được thu hút vào biên chế trong QĐND Việt Nam theo Nghị định 363 trong thời gian bao lâu?

Chốt mức hưởng phụ cấp tăng thêm hằng tháng 350% mức lương hiện hưởng cho CBCCVC khi được thu hút vào biên chế trong QĐND Việt Nam theo Nghị định 363 trong thời gian bao lâu?

Căn cứ khoản 2 Điều 10 Nghị định 363/2025/NĐ-CP quy định như sau:

Chính sách về phụ cấp tăng thêm đối với đối tượng thu hút vào biên chế trong Quân đội nhân dân Việt Nam

1. Đối với sinh viên tốt nghiệp hạng xuất sắc được hưởng phụ cấp hỗ trợ tăng thêm hằng tháng tối đa bằng 250% mức lương hiện hưởng (bao gồm: mức lương theo cấp bậc quân hàm, chức vụ, chức danh, ngạch, bậc và các khoản phụ cấp lương theo quy định của pháp luật) trong thời gian 05 năm kể từ ngày được Bộ trưởng Bộ Quốc phòng quyết định tuyển dụng.

2. Các đối tượng khác được hưởng phụ cấp tăng thêm hằng tháng bằng 350% mức lương hiện hưởng (bao gồm: mức lương theo cấp bậc quân hàm, chức vụ, chức danh, ngạch, bậc và các khoản phụ cấp lương theo quy định của pháp luật) trong thời gian 05 năm kể từ ngày được Bộ trưởng Bộ Quốc phòng quyết định tuyển dụng.

Ngoài ra, căn cứ Điều 2 Nghị định 363/2025/NĐ-CP quy định:

Đối tượng áp dụng

1. Đối tượng được áp dụng chính sách thu hút

a) Đối tượng thu hút vào biên chế trong Quân đội nhân dân Việt Nam, gồm: Cán bộ công chức viên chức; cá nhân là người Việt Nam ở trong nước và ở nước ngoài không là cán bộ, công chức, viên chức;

b) Đối tượng thu hút để ký hợp đồng lao động thực hiện một số nhiệm vụ quan trọng, chiến lược của Quân đội nhân dân Việt Nam, gồm: Cá nhân là người Việt Nam ở trong nước và nước ngoài không là cán bộ công chức viên chức; người gốc Việt Nam định cư ở nước ngoài; người nước ngoài.

...

Như vậy, mức hưởng phụ cấp tăng thêm hằng tháng 350% mức lương hiện hưởng cho cán bộ công chức viên chức khi được thu hút vào biên chế trong QĐND Việt Nam trong thời gian 05 năm kể từ ngày được Bộ trưởng Bộ Quốc phòng quyết định tuyển dụng.

>> Tải về: Xem chi tiết lộ trình về cải cách tiền lương, điều chỉnh lương hưu, trợ cấp BHXH, trợ cấp ưu đãi người có công và trợ cấp xã hội do TTCP ban hành

>> Tải về: Bảng lương quân nhân chuyên nghiệp mới nhất hiện nay.

>> Tải về: Chi tiết lộ trình, tiếp tục hoàn thiện tổ chức bộ máy của hệ thống chính trị, bố trí, sử dụng CBCCVC, người hoạt động không chuyên trách.

Chốt mức hưởng phụ cấp tăng thêm hằng tháng 350% mức lương hiện hưởng cho CBCCVC khi được thu hút vào biên chế trong QĐND Việt Nam theo Nghị định 363 trong thời gian bao lâu? (Hình từ Internet)

Cán bộ công chức viên chức phải đáp ứng những điều kiện nào để được áp dụng chính sách đối với đối tượng thu hút vào biên chế trong Quân đội nhân dân Việt Nam?

Theo quy định tại khoản 1 Điều 4 Nghị định 363/2025/NĐ-CP, cán bộ công chức viên chức phải đáp ứng các điều kiện sau:

+ Đủ tiêu chí được tuyển chọn Kiến trúc sư trưởng cấp bộ, Kiến trúc sư trưởng Dự án theo quy định tại Điều 8 và Điều 10 Nghị định 231/2025/NĐ-CP quy định về tuyển chọn, sử dụng Tổng công trình sư, Kiến trúc sư trưởng về khoa học, công nghệ, đổi mới sáng tạo và chuyển đổi số quốc gia;

+ Đủ tiêu chí được tuyển chọn chức danh chuyên gia, nhà khoa học đầu ngành, tổng công trình sư trong lĩnh vực công nghiệp quốc phòng theo quy định tại các Điều 3, 4 và 5 Quyết định 12/2025/QĐ-TTg quy định tiêu chí đối với chức danh chuyên gia, nhà khoa học đầu ngành, tổng công trình sư trong lĩnh vực công nghiệp quốc phòng, an ninh;

+ Đủ tiêu chí được áp dụng chính sách thu hút, trọng dụng theo quy định của cấp có thẩm quyền đối với sinh viên tốt nghiệp hạng xuất sắc, nhà khoa học trẻ, chuyên gia, nhà khoa học đầu ngành, nhà quản lý, nhà quản trị doanh nghiệp;

+ Đủ tiêu chí được tuyển chọn chuyên gia khoa học, công nghệ, đổi mới sáng tạo và chuyển đổi số theo quy định tại Điều 3 Nghị định 249/2025/NĐ-CP quy định cơ chế, chính sách thu hút chuyên gia khoa học, công nghệ, đổi mới sáng tạo và chuyển đổi số;

+ Đủ tiêu chí được tuyển chọn nhân tài theo quy định tại khoản 1 Điều 54 Luật Khoa học, công nghệ và đổi mới sáng tạo 2025; nhà khoa học trẻ tài năng theo quy định tại Điều 39 Nghị định 263/2025/NĐ-CP quy định chi tiết và hướng dẫn một số điều của Luật Khoa học, công nghệ và đổi mới sáng tạo về cơ chế tự chủ, tự chịu trách nhiệm của tổ chức khoa học và công nghệ công lập, nhân lực, nhân tài và giải thưởng trong lĩnh vực khoa học, công nghệ và đổi mới sáng tạo; kỹ sư trẻ tài năng theo quy định tại Điều 40 Nghị định 263/2025/NĐ-CP;

+ Cán bộ, công chức, viên chức không thuộc đối tượng quy định tại các điểm a, b, c, d và đ khoản 1 Điều 4 Nghị định 363/2025/NĐ-CP phải đáp ứng một trong các tiêu chí, tiêu chuẩn, điều kiện sau: Có giải thưởng nghiên cứu cấp quốc gia, quốc tế hoặc các công trình nghiên cứu khoa học, góp phần đổi mới, phát triển ngành, lĩnh vực, địa phương, đất nước; hoặc có thành tích công tác đặc biệt xuất sắc, vượt trội so với yêu cầu của vị trí đảm nhiệm; hoặc có sáng kiến, giải pháp đột phá, tạo ra sản phẩm, kết quả cụ thể có giá trị cao, đóng góp quan trọng cho sự phát triển của ngành, lĩnh vực, địa phương, đất nước.

Nguồn kinh phí thực hiện chính sách thu hút, trọng dụng nhân tài đối với Quân đội nhân dân Việt Nam được bố trí từ đâu?

Căn cứ theo Điều 16 Nghị định 363/2025/NĐ-CP quy định:

Kinh phí thực hiện

1. Kinh phí thực hiện chính sách thu hút, trọng dụng nhân tài đối với Quân đội nhân dân Việt Nam được bố trí từ ngân sách nhà nước chi thường xuyên cho quốc phòng hằng năm; các nguồn hợp pháp khác theo quy định của pháp luật.

2. Bộ Quốc phòng được huy động các nguồn lực theo quy định của pháp luật để thực hiện chính sách thu hút, trọng dụng nhân tài.

Theo đó, nguồn kinh phí thực hiện chính sách thu hút, trọng dụng nhân tài đối với Quân đội nhân dân Việt Nam được bố trí từ ngân sách nhà nước chi thường xuyên cho quốc phòng hằng năm; các nguồn hợp pháp khác theo quy định của pháp luật.