Chính thức thưởng ít nhất bằng 06 lần mức lương hiện hưởng cho CBCCVC và Sĩ quan, Quân nhân chuyên nghiệp theo Nghị định 363 dựa vào kết quả nào?

Chính thức thưởng ít nhất bằng 06 lần mức lương hiện hưởng cho CBCCVC và Sĩ quan, Quân nhân chuyên nghiệp theo Nghị định 363 dựa vào kết quả nào?

Căn cứ theo điểm a khoản 1 Điều 9 Nghị định 363/2025/NĐ-CP quy định:

Chính sách về tiền thưởng, thuế thu nhập cá nhân và bảo vệ

1. Tiền thưởng

a) Được hưởng tiền thưởng 01 lần tối thiểu bằng 06 lần mức lương hiện hưởng từ kết quả công trình nghiên cứu khoa học, sáng chế, giải pháp hữu ích, nhãn hiệu, kiểu dáng công nghiệp, được ứng dụng vào hoạt động quân sự, mang lại hiệu quả cao nhưng không phải là thương mại hóa; Bộ trưởng Bộ Quốc phòng quyết định mức tiền thưởng bảo đảm tương xứng với hiệu quả mang lại đối với nhiệm vụ quân sự, quốc phòng;

b) Tiền thưởng thu được thu từ việc cho thuê, bán, chuyển nhượng, chuyển giao quyền sử dụng, tự khai thác, sử dụng kết quả nhiệm vụ khoa học, công nghệ, đổi mới sáng tạo và chuyển đổi số; kết quả nhiệm vụ khoa học, công nghệ, đổi mới sáng tạo và chuyển đổi số khi góp vốn, hợp tác, liên doanh, liên kết, kinh doanh dịch vụ hoặc thành lập doanh nghiệp được thực hiện theo quy định tại điểm a khoản 3 Điều 28 Luật Khoa học, công nghệ và đổi mới sáng tạo.

...

Đồng thời, căn cứ theo Điều 2 Nghị định 363/2025/NĐ-CP quy định:

Đối tượng áp dụng

1. Đối tượng được áp dụng chính sách thu hút

a) Đối tượng thu hút vào biên chế trong Quân đội nhân dân Việt Nam, gồm: Cán bộ, công chức, viên chức; cá nhân là người Việt Nam ở trong nước và ở nước ngoài không là cán bộ, công chức, viên chức;

b) Đối tượng thu hút để ký hợp đồng lao động thực hiện một số nhiệm vụ quan trọng, chiến lược của Quân đội nhân dân Việt Nam, gồm: Cá nhân là người Việt Nam ở trong nước và nước ngoài không là cán bộ, công chức, viên chức; người gốc Việt Nam định cư ở nước ngoài; người nước ngoài.

2. Đối tượng được áp dụng chính sách trọng dụng nhân tài

a) Sĩ quan, quân nhân chuyên nghiệp, công chức quốc phòng, công nhân và viên chức quốc phòng đang công tác trong Quân đội nhân dân Việt Nam;

b) Học viên đào tạo tại các trường Quân đội, trường ngoài Quân đội và ở nước ngoài tốt nghiệp hạng xuất sắc được phong quân hàm sĩ quan hoặc xếp lương và phong quân hàm quân nhân chuyên nghiệp.

3. Cá nhân, cơ quan, đơn vị có thẩm quyền thực hiện chính sách thu hút, trọng dụng nhân tài đối với Quân đội nhân dân Việt Nam.

Như vậy, cán bộ công chức viên chức, sĩ quan, quân nhân chuyên nghiệp, công chức quốc phòng, công nhân và viên chức quốc phòng đang công tác trong Quân đội nhân dân Việt Nam sẽ được hưởng tiền thưởng 01 lần tối thiểu bằng 06 lần mức lương hiện hưởng từ kết quả công trình nghiên cứu khoa học, sáng chế, giải pháp hữu ích, nhãn hiệu, kiểu dáng công nghiệp, được ứng dụng vào hoạt động quân sự, mang lại hiệu quả cao nhưng không phải là thương mại hóa.

Bộ trưởng Bộ Quốc phòng quyết định mức tiền thưởng bảo đảm tương xứng với hiệu quả mang lại đối với nhiệm vụ quân sự, quốc phòng.

Chính thức thưởng ít nhất bằng 06 lần mức lương hiện hưởng cho CBCCVC và Sĩ quan, Quân nhân chuyên nghiệp theo Nghị định 363 dựa vào kết quả nào? (Hình từ Internet)

Nguyên tắc thực hiện chính sách thu hút trọng dụng nhân tài đối với Quân đội nhân dân Việt Nam gồm những gì?

Căn cứ theo Điều 3 Nghị định 363/2025/NĐ-CP quy định về nguyên tắc thực hiện chính sách thu hút trọng dụng nhân tài đối với Quân đội nhân dân Việt Nam gồm:

- Chấp hành nghiêm chủ trương, đường lối của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà nước và Điều ước quốc tế mà nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam là thành viên.

- Bảo đảm đúng đối tượng, thẩm quyền, công khai, minh bạch, dân chủ, khách quan, thống nhất, đồng bộ và khả thi trong việc thực hiện chính sách; phát huy vai trò trách nhiệm của cấp ủy, tổ chức đảng, cán bộ chủ trì các cấp, các ngành, các cơ quan, đơn vị trong phát hiện, thu hút, trọng dụng nhân tài.

- Việc thực hiện chính sách thu hút, trọng dụng nhân tài phải tương xứng với đóng góp của cá nhân, thông qua đánh giá kết quả thực hiện nhiệm vụ trên cơ sở số lượng, chất lượng và tiến độ sản phẩm, công việc. Định kỳ hằng năm hoặc theo thời gian thực hiện nhiệm vụ cụ thể, đề tài, đề án mà không phải chờ đến cuối năm để xem xét, quyết định việc tiếp tục hoặc thôi áp dụng chính sách thu hút, trọng dụng nhân tài.

- Trường hợp cá nhân đủ tiêu chuẩn, điều kiện hưởng nhiều chính sách, chế độ tại các quy định khác nhau thì được hưởng một chính sách, chế độ cao nhất. Chính sách phụ cấp tăng thêm quy định tại Nghị định này không dùng để tính đóng, hưởng chế độ bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế.

- Các doanh nghiệp Quân đội được quyền quyết định áp dụng các chính sách quy định tại Nghị định 363/2025/NĐ-CP cho phù hợp nhưng không thấp hơn các chính sách quy định tại Chương 3 Nghị định 363/2025/NĐ-CP. Chi phí của doanh nghiệp để thực hiện chính sách thu hút, trọng dụng nhân tài quân sự, được tính vào giá thành sản phẩm, được loại trừ khi thực hiện đánh giá xếp loại doanh nghiệp theo quy định.

Nguồn kinh phí thực hiện chính sách thu hút, trọng dụng nhân tài đối với Quân đội nhân dân Việt Nam được bố trí từ đâu?

Căn cứ theo Điều 16 Nghị định 363/2025/NĐ-CP quy định:

Kinh phí thực hiện

1. Kinh phí thực hiện chính sách thu hút, trọng dụng nhân tài đối với Quân đội nhân dân Việt Nam được bố trí từ ngân sách nhà nước chi thường xuyên cho quốc phòng hằng năm; các nguồn hợp pháp khác theo quy định của pháp luật.

2. Bộ Quốc phòng được huy động các nguồn lực theo quy định của pháp luật để thực hiện chính sách thu hút, trọng dụng nhân tài.

Theo đó, nguồn kinh phí thực hiện chính sách thu hút, trọng dụng nhân tài đối với Quân đội nhân dân Việt Nam được bố trí từ ngân sách nhà nước chi thường xuyên cho quốc phòng hằng năm; các nguồn hợp pháp khác theo quy định của pháp luật.