- Chính thức Mức phụ cấp đối với người lao động tại các cơ sở y tế từ 15/07/2026 khi tham gia trực 24/24 giờ theo Nghị định 192 ra sao?
- Nguyên tắc và trách nhiệm chi trả Mức phụ cấp đối với người lao động tại các cơ sở y tế tham gia trực ra sao?
- Kinh phí thực hiện chế độ phụ cấp trực cho người lao động tại cơ sở y tế được quy định ra sao?
Chính thức Mức phụ cấp đối với người lao động tại các cơ sở y tế từ 15/07/2026 khi tham gia trực 24/24 giờ theo Nghị định 192 ra sao?
Ngày 30/5/2026, Chính phủ ban hành Nghị định 192/2026/NĐ-CP chế độ phụ cấp đặc thù trong lĩnh vực y tế; hỗ trợ hằng tháng đối với nhân viên y tế thôn, tổ dân phố và cô đỡ thôn, bản.
Tại Điều 3 Nghị định 192/2026/NĐ-CP quy định về chế độ đối với người lao động tham gia trực như sau:
- Người lao động trực 24/24 giờ vào ngày làm việc được hưởng mức phụ cấp như sau:
+ Mức 325.000 đồng/người/phiên trực đối với: cơ sở y tế hạng đặc biệt, hạng I; Viện Pháp y Tâm thần Trung ương, Viện Pháp y Tâm thần Trung ương Biên Hòa;
+ Mức 255.000 đồng/người/phiên trực đối với: cơ sở y tế hạng II, trung tâm pháp y tâm thần khu vực, Viện Pháp y quân đội thuộc Bộ Quốc phòng, Trung tâm giám định pháp y thuộc Viện Khoa học hình sự, Bộ Công an, Trung tâm Điều phối Quốc gia về Ghép bộ phận cơ thể người (đối với trực điều phối lấy, vận chuyển, bảo quản mô, bộ phận cơ thể người);
+ Mức 185.000 đồng/người/phiên trực đối với: các cơ sở y tế còn lại, các bộ phận làm công tác pháp y thuộc Phòng Kỹ thuật hình sự, Công an cấp tỉnh, cơ sở cấp cứu ngoại viện công lập (đối với trực tại các điểm cấp cứu), trạm y tế cấp xã, điểm trạm y tế thuộc trạm y tế xã, trạm y tế quân dân y, bệnh xá quân dân y, bệnh xá của Công an nhân dân, cơ sở trợ giúp xã hội công lập trực thuộc Bộ Y tế;
+ Mức 70.000 đồng/người/phiên trực đối với: cơ sở nuôi dưỡng, điều dưỡng người có công; cơ sở trợ giúp xã hội công lập còn lại;
+ Nếu trực 24/24 giờ tại khoa, khu vực đặc biệt được quy định tại điểm b khoản 1 Điều 3 Nghị định 192/2026/NĐ-CP thì mức phụ cấp trực được tính bằng 1,5 lần mức quy định trên;
+ Nếu trực 24/24 giờ vào ngày nghỉ hằng tuần thì mức phụ cấp trực được tính bằng 1,3 lần mức quy định trên; trực vào ngày lễ, ngày Tết thì mức phụ cấp trực được tính bằng 1,8 lần mức quy định trên;
+ Người lao động làm việc theo ca 12/24 giờ tại các khoa, khu vực đặc biệt vào các ngày nghỉ hằng tuần, ngày lễ, ngày Tết theo quy định tại điểm a khoản 2 Điều 3 Nghị định 192/2026/NĐ-CP được hưởng mức bằng 0,5 lần mức phụ cấp trực 24/24 giờ;
+ Người lao động làm việc theo ca 12/24 giờ quy định tại điểm b khoản 1 Điều 3 Nghị định 192/2026/NĐ-CP được hưởng mức bằng 0,5 lần mức phụ cấp trực 24/24 giờ;
+ Người lao động làm việc theo ca 16/24 giờ quy định tại điểm b khoản 1 Điều 3 Nghị định 192/2026/NĐ-CP được hưởng mức bằng 0,75 lần mức phụ cấp trực 24/24 giờ.
(điểm a khoản 3 Điều 3 Nghị định 192/2026/NĐ-CP)
Đồng thời, tại Điều 10 Nghị định 192/2026/NĐ-CP quy định hiệu lực thi hành từ ngày 15 tháng 7 năm 2026.
Như vậy, từ 15/7/2026, mức phụ cấp đối với người lao động tại các cơ sở y tế từ 15/07/2026 khi tham gia trực 24/24 giờ vào ngày làm việc được hưởng các mức phụ cấp theo quy định nêu trên.
Chính thức Mức phụ cấp đối với người lao động tại các cơ sở y tế từ 15/07/2026 khi tham gia trực 24/24 giờ theo Nghị định 192 ra sao? (Hình từ Internet)
Nguyên tắc và trách nhiệm chi trả Mức phụ cấp đối với người lao động tại các cơ sở y tế tham gia trực ra sao?
Điều 6 Nghị định 192/2026/NĐ-CP quy định Nguyên tắc và trách nhiệm chi trả Mức phụ cấp đối với người lao động tại các cơ sở y tế tham gia trực như sau:
- Mức phụ cấp đối với người lao động tại các cơ sở y tế tham gia trực không dùng để tính đóng, hưởng chế độ bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp và kinh phí công đoàn.
- Đơn vị sự nghiệp công lập được cấp có thẩm quyền phân loại mức độ tự chủ tài chính Nhóm 1 (tự bảo đảm chi thường xuyên và chi đầu tư) và Nhóm 2 (tự bảo đảm chi thường xuyên) theo quy định tại Nghị định 60/2021/NĐ-CP quy định cơ chế tự chủ tài chính của đơn vị sự nghiệp công lập được sửa đổi, bổ sung bởi Nghị định 111/2025/NĐ-CP; Người đứng đầu đơn vị căn cứ nguồn thu sự nghiệp của đơn vị để quyết định mức chi trực bằng hoặc cao hơn mức quy định tại Nghị định 192/2026/NĐ-CP và phải quy định trong quy chế chi tiêu nội bộ của đơn vị;
- Đơn vị sự nghiệp công lập được cấp có thẩm quyền phân loại mức độ tự chủ tài chính Nhóm 3 (tự bảo đảm một phần chi thường xuyên) và Nhóm 4 (ngân sách nhà nước bảo đảm chi thường xuyên) theo quy định tại Nghị định 60/2021/NĐ-CP: Người đứng đầu đơn vị thực hiện chi trực bằng mức quy định tại Nghị định.
- Chế độ phụ cấp trực được tính trên cơ sở số ngày thực tế tham gia theo phân công của cấp có thẩm quyền và được trả cùng tiền lương hàng tháng.
- Người đứng đầu đơn vị trực tiếp quản lý người lao động có trách nhiệm chi trả mức phụ cấp trực cho người lao động của đơn vị mình theo quy định.
Kinh phí thực hiện chế độ phụ cấp trực cho người lao động tại cơ sở y tế được quy định ra sao?
Điều 8 Nghị định 192/2026/NĐ-CP quy định kinh phí thực hiện chế độ phụ cấp trực cho người lao động tại cơ sở y tế như sau:
- Đối với đơn vị sự nghiệp công lập được phân loại tự chủ tài chính Nhóm 1, Nhóm 2: đơn vị tự đảm bảo kinh phí từ nguồn thu hoạt động sự nghiệp và nguồn thu hợp pháp khác của đơn vị để chi trả. Trường hợp không đủ nguồn thu để chi trả thì đơn vị được sử dụng nguồn kinh phí cải cách tiền lương còn dư để chi trả;
- Đối với đơn vị sự nghiệp công lập được phân loại tự chủ tài chính Nhóm 3, Nhóm 4: đơn vị đảm bảo từ dự toán ngân sách nhà nước giao hằng năm, nguồn thu hoạt động sự nghiệp, nguồn thu khác (nếu có) của đơn vị để chi trả. Đối với năm 2026: đơn vị sử dụng nguồn kinh phí theo quy định nhưng vẫn không bảo đảm đủ nguồn để thực hiện chế độ phụ cấp theo quy định tại Nghị định này thì báo cáo cấp có thẩm quyền xem xét, bổ sung nguồn kinh phí theo quy định của pháp luật về ngân sách nhà nước.
(khoản 1 Điều 8 Nghị định 192/2026/NĐ-CP)
Bài viết này có hữu ích không?
- - Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected];
- - Nội dung bài viết chỉ mang tính chất tham khảo;
- - Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc;
- - Mọi ý kiến thắc mắc về bản quyền của bài viết vui lòng liên hệ qua địa chỉ mail [email protected];
