Cúng Rằm tháng 2 chay hay mặn? Người lao động đi làm ngày Rằm tháng 2 nhận lương thế nào?

Nội dung chính

• Cúng Rằm tháng 2 chay hay mặn?
• Người lao động đi làm ngày Rằm tháng 2 nhận lương thế nào?

Cúng Rằm tháng 2 chay hay mặn?

Cúng Rằm tháng 2 (Âm lịch) có thể cúng chay hoặc mặn, tùy theo phong tục từng gia đình, địa phương và quan niệm của mỗi người.

1. Ý nghĩa của Rằm tháng 2

Rằm tháng 2 không phải ngày lễ lớn như rằm tháng Giêng hay rằm tháng 7, nhưng vẫn là một ngày rằm quan trọng trong tháng. Vào ngày này, nhiều gia đình thường dâng lễ cúng để bày tỏ lòng thành kính với tổ tiên, thần linh, và cầu mong bình an, may mắn.

2. Nên cúng chay hay mặn?

* Cúng chay (thường áp dụng cho lễ cúng Phật, thần linh, gia đình theo đạo Phật)

- Bao gồm các món chay như: xôi, chè, bánh trái, rau củ, đậu hũ…

- Mang ý nghĩa thanh tịnh, hướng thiện, tránh sát sinh.

* Cúng mặn (thường áp dụng cho lễ cúng gia tiên, thần linh trong gia đình)

- Gồm các món truyền thống như: gà luộc, thịt kho, canh, cơm, rượu…

- Thể hiện sự đủ đầy, sung túc, tạ ơn tổ tiên.

3. Lựa chọn phù hợp

- Nếu cúng Phật, thần linh, nên cúng chay.

- Nếu cúng gia tiên, có thể cúng mặn hoặc chay tùy theo truyền thống gia đình.

- Nếu theo phong tục gia đình cúng mặn nhưng muốn thanh tịnh hơn, có thể kết hợp cả món chay và mặn.

Tóm lại, cúng rằm tháng 2 không có quy định bắt buộc chay hay mặn, quan trọng nhất vẫn là tấm lòng thành kính khi dâng lễ.

Thông tin chỉ mang tính chất minh họa

Cúng Rằm tháng 2 chay hay mặn? (Hình từ Internet)

Người lao động đi làm ngày Rằm tháng 2 nhận lương thế nào?

Căn cứ tại Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 quy định:

Nghỉ lễ, tết

1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:

a) Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);

b) Tết Âm lịch: 05 ngày;

c) Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);

d) Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);

đ) Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau);

e) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).

2. Lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam ngoài các ngày nghỉ theo quy định tại khoản 1 Điều này còn được nghỉ thêm 01 ngày Tết cổ truyền dân tộc và 01 ngày Quốc khánh của nước họ.

3. Hằng năm, căn cứ vào điều kiện thực tế, Thủ tướng Chính phủ quyết định cụ thể ngày nghỉ quy định tại điểm b và điểm đ khoản 1 Điều này.

Theo đó, Rằm tháng 2 không phải là ngày nghỉ lễ tết theo quy định của pháp luật.

Căn cứ tại Điều 21 Bộ luật Lao động 2019 quy định:

Nội dung hợp đồng lao động

1. Hợp đồng lao động phải có những nội dung chủ yếu sau đây:

a) Tên, địa chỉ của người sử dụng lao động và họ tên, chức danh của người giao kết hợp đồng lao động bên phía người sử dụng lao động;

b) Họ tên, ngày tháng năm sinh, giới tính, nơi cư trú, số thẻ Căn cước công dân, Chứng minh nhân dân hoặc hộ chiếu của người giao kết hợp đồng lao động bên phía người lao động;

c) Công việc và địa điểm làm việc;

d) Thời hạn của hợp đồng lao động;

đ) Mức lương theo công việc hoặc chức danh, hình thức trả lương, thời hạn trả lương, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác;

e) Chế độ nâng bậc, nâng lương;

g) Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi;

h) Trang bị bảo hộ lao động cho người lao động;

i) Bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế và bảo hiểm thất nghiệp;

k) Đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ, kỹ năng nghề.

...

Theo đó, người lao động đi làm vào Rằm tháng 2 sẽ được trả lương theo giao kết trong nội dung của hợp đồng lao động.

Tuy nhiên, nếu Rằm tháng 2 trùng vào ngày nghỉ hàng tuần của người lao động thì trường hợp này người lao động sẽ được hưởng lương như sau:

Căn cứ tại Điều 98 Bộ luật Lao động 2019 quy định:

Tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm

1. Người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc đang làm như sau:

a) Vào ngày thường, ít nhất bằng 150%;

b) Vào ngày nghỉ hằng tuần, ít nhất bằng 200%;

c) Vào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.

...

Theo đó, trường hợp người lao động đi làm vào ngày nghỉ hàng tuần thì được hưởng lương như sau:

- Đi làm vào ban ngày: Hưởng ít nhất là bằng: 200% lương của ngày làm việc bình thường.

- Đi làm vào ban đêm: Hưởng ít nhất là bằng 270% lương của ngày làm việc bình thường. Cụ thể thực hiện theo công thức sau đây:

Lương làm thêm giờ vào ban đêm = Lương làm thêm ngày nghỉ hằng tuần + 30% lương ngày thường + 20% lương làm thêm giờ vào ban ngày = 200% + 30% + (20% x 200%) = 270%