Anh trai tôi và công ty TNHH Trần Long đã kí kết với nhau 1 hợp đồng lao động trong thời hạn 6 tháng với công việc của Anh tôi là làm nhân viên phòng hành chính. Việc kí kết này được thanh tra kết luận là vi phạm khoản 3 Điều 27 BLLLĐ. HĐLĐ giữa công ty và Anh trai tôi được thực hiện một cách bình thường cho đến khi hết hạn. Công ty làm thủ tục chấm dứt hợp đồng lao động theo khoản 1 Điều 36 BLLĐ . Anh trai tôi cho rằng việc chấm dứt HĐLĐ của công ty đối với mình là trái pháp luật và đã làm đơn yêu cầu giải quyết tranh chấp để được trở lại làm việc và được công ty bồi thường thiệt hại. Vậy yêu cầu của Anh trai có đúng pháp luật không ạ và vì sao?. Tôi xin chân thành cám ơn!
Chào bạn,
Hợp đồng lao động là sự thỏa thuận giữa hai bên về quyền và nghĩa vụ trong quan hệ lao động.
Do vậy, nếu anh trai bạn đã ký kết hợp đồng lao động 6 tháng với công ty thì khi hết thời hạn hợp đồng, công ty có quyền không ký tiếp hợp đồng khác nếu không có nhu cầu sử dụng.
Trường hợp thanh tra lao động đã kết luận việc ký hợp đồng 6 tháng trong trường hợp này là sai thì công ty phải sử đổi lại hợp đồng cho phù hợp. Nếu công ty không sửa đổi thì thanh tra có quyền hủy bỏ các nội dung không phù hợp đó và quyền lợi các bên đươc giải quyết theo quy định của pháp luật.
Do vậy, bạn phải xem thanh tra lao động có yêu cầu và hướng dẫn sử đổi hợp đồng không? công ty đã thực hiện chưa? nếu công ty chưa thực hiện, thanh tra lao động có tuyền hủy bỏ các nội dung không phù hợp không? để vận dụng và giải quyết vấn đề cho đúng.
Thân ái
Hợp đồng lao động là sự thỏa thuận giữa hai bên về quyền và nghĩa vụ trong quan hệ lao động.
Do vậy, nếu anh trai bạn đã ký kết hợp đồng lao động 6 tháng với công ty thì khi hết thời hạn hợp đồng, công ty có quyền không ký tiếp hợp đồng khác nếu không có nhu cầu sử dụng.
Trường hợp thanh tra lao động đã kết luận việc ký hợp đồng 6 tháng trong trường hợp này là sai thì công ty phải sử đổi lại hợp đồng cho phù hợp. Nếu công ty không sửa đổi thì thanh tra có quyền hủy bỏ các nội dung không phù hợp đó và quyền lợi các bên đươc giải quyết theo quy định của pháp luật.
Do vậy, bạn phải xem thanh tra lao động có yêu cầu và hướng dẫn sử đổi hợp đồng không? công ty đã thực hiện chưa? nếu công ty chưa thực hiện, thanh tra lao động có tuyền hủy bỏ các nội dung không phù hợp không? để vận dụng và giải quyết vấn đề cho đúng.
Thân ái
Bài viết này có hữu ích không?
- - Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected];
- - Nội dung bài viết chỉ mang tính chất tham khảo;
- - Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc;
- - Mọi ý kiến thắc mắc về bản quyền của bài viết vui lòng liên hệ qua địa chỉ mail [email protected];
