Vợ chồng hiếm muộn có được lựa chọn giới tính thai nhi khi làm IVF không?

Vợ chồng hiếm muộn có được lựa chọn giới tính thai nhi khi làm IVF không?

Căn cứ theo Điều 6 Luật Dân số 2025 Tại đây quy định như sau:

Điều 6. Các hành vi bị nghiêm cấm

1. Tuyên truyền, phổ biến hoặc đưa thông tin có nội dung sai sự thật, xuyên tạc chủ trương, đường lối của Đảng và chính sách, pháp luật của Nhà nước về dân số.

2. Cản trở việc tuyên truyền, giáo dục, vận động phổ biến thông tin, tư vấn về dân số, kế hoạch hóa gia đình, tiếp cận dịch vụ dân số.

3. Lựa chọn giới tính thai nhi dưới mọi hình thức; thông báo, tiết lộ giới tính thai nhi, trừ trường hợp do Bộ trưởng Bộ Y tế quy định để phục vụ chẩn đoán và điều trị các bệnh liên quan đến giới tính.

4. Cưỡng bức, ép buộc việc sinh con hoặc không sinh con.

5. Kỳ thị, phân biệt đối xử trong tiếp cận dịch vụ dân số.

6. Nhân bản vô tính người.

Theo đó, pháp luật nghiêm cấm hành vi lựa chọn giới tính thai nhi dưới mọi hình thức.

Như vậy, vợ chồng hiếm muộn không được lựa chọn giới tính thai nhi khi làm IVF và dưới mọi hình thức.

Xem thêm:

>>> Lao động nữ chính thức được nghỉ thai sản 7 tháng áp dụng từ khi nào?

>>> Điều 182 Bộ luật Hình sự quy định tội vi phạm chế độ một vợ một chồng thế nào?

Vợ chồng hiếm muộn có được lựa chọn giới tính thai nhi khi làm IVF không? (Hình từ Internet)

Lao động nữ được nghỉ thai sản bao lâu?

Căn cứ theo Điều 139 Bộ Luật Lao động 2019 được sửa đổi, bổ sung bởi khoản 1 Điều 29 Luật Dân số 2025 Tại đây quy định như sau:

Điều 139. Nghỉ thai sản

1. Lao động nữ được nghỉ thai sản trước và sau khi sinh con là 06 tháng; trường hợp sinh con thứ hai, lao động nữ được nghỉ thai sản trước và sau khi sinh con là 07 tháng; thời gian nghỉ trước khi sinh không quá 02 tháng.

Trường hợp lao động nữ sinh đôi trở lên thì tính từ con thứ hai trở đi, cứ mỗi con, người mẹ được nghỉ thêm 01 tháng.

2. Trong thời gian nghỉ thai sản, lao động nữ được hưởng chế độ thai sản theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội.

3. Hết thời gian nghỉ thai sản theo quy định tại khoản 1 Điều này, nếu có nhu cầu, lao động nữ có thể nghỉ thêm một thời gian không hưởng lương sau khi thỏa thuận với người sử dụng lao động.

4. Trước khi hết thời gian nghỉ thai sản theo quy định tại khoản 1 Điều này, lao động nữ có thể trở lại làm việc khi đã nghỉ ít nhất được 04 tháng nhưng người lao động phải báo trước, được người sử dụng lao động đồng ý và có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền về việc đi làm sớm không có hại cho sức khỏe của người lao động. Trong trường hợp này, ngoài tiền lương của những ngày làm việc do người sử dụng lao động trả, lao động nữ vẫn tiếp tục được hưởng trợ cấp thai sản theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội.

5. Lao động nam khi vợ sinh con, người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi, lao động nữ mang thai hộ và người lao động là người mẹ nhờ mang thai hộ được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội.

Như vậy, thời gian lao động nữ được nghỉ thai sản cụ thể như sau:

- Trường hợp sinh con lần đầu và sinh 01 con: 06 tháng;

- Trường hợp sinh con thứ hai: 07 tháng;

- Trường hợp lao động nữ sinh đôi trở lên thì tính từ con thứ hai trở đi, cứ mỗi con, người mẹ được nghỉ thêm 01 tháng.

Ưu tiên truyền thông, vận động, giáo dục các nội dung nào về dân số?

Căn cứ theo khoản 4 Điều 9 Luật Dân số 2025 Tại đây quy định ưu tiên truyền thông, vận động, giáo dục các nội dung về dân số gồm:

- Khuyến khích kết hôn, sinh con để duy trì mức sinh thay thế; giảm thiểu tảo hôn và hôn nhân cận huyết;

- Giảm thiểu mất cân bằng giới tính khi sinh, hệ lụy của việc mất cân bằng giới tính khi sinh;

- Thích ứng với già hoá dân số, chuẩn bị cho tuổi già ngay từ khi còn trẻ;

- Khuyến khích người dân chăm sóc sức khỏe phù hợp với từng nhóm đối tượng; chủ động tiếp cận dịch vụ tư vấn và khám sức khoẻ trước khi kết hôn; sàng lọc, chẩn đoán, điều trị trước sinh và sơ sinh; dự phòng vô sinh, điều trị vô sinh;

- Thúc đẩy xóa bỏ định kiến giới, nâng cao vai trò của phụ nữ và trẻ em gái trong gia đình và cộng đồng.

Lưu ý: Luật Dân số 2025 có hiệu lực từ ngày 1/7/2026, trừ quy định tại điểm c và điểm d khoản 1 Điều 14 Luật Dân số 2025 có hiệu lực từ ngày 1/1/2027.