Tự ý cho nghỉ việc rồi trừ vào ngày phép có đúng quy định?

Thư Viện Pháp Luật 355 lượt xem
15:26 | 30/03/2023
Bạn đọc có địa chỉ facebook T.G.S.K trình bày: Tôi đang làm công nhân tại công ty T. T Việt Nam, khi công ty hết hàng hoặc dịp gì đó thì thường cho công nhân nghỉ việc một hoặc một vài ngày, nhưng tự trừ vào ngày nghỉ phép năm của công nhân. Công ty làm vậy có đúng quy định pháp luật không?

Điều 111 Bộ Luật Lao động 2012 quy định: Người lao động (NLĐ) có đủ 12 tháng làm việc cho một Người sử dụng lao động (NSDLĐ) thì được nghỉ hằng năm, hưởng nguyên lương 12, 14 hoặc 16 ngày tùy theo điều kiện làm việc bình thường hay nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm. NSDLĐ có quyền quy định lịch nghỉ hằng năm sau khi tham khảo ý kiến của NLĐ và phải thông báo trước cho NLĐ. NLĐ có thể thỏa thuận với NSDLĐ để nghỉ hằng năm thành nhiều lần hoặc nghỉ gộp tối đa 3 năm một lần.

Theo đó, bạn cần xác minh lại xem Công ty đã tham khảo ý kiến người lao động thông qua Ban chấp hành công đoàn cơ sở và có thông báo trước cho người lao động biết không. Ngoài ra, luật còn quy định, bạn có thể thỏa thuận với công ty để nghỉ hàng năm thành nhiều lần tùy theo nhu cầu của bạn.

Logo Thư viện Pháp luật
Thư Viện Pháp Luật Chuyên viên pháp lý

Bài viết này có hữu ích không?

  • - Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected];
  • - Nội dung bài viết chỉ mang tính chất tham khảo;
  • - Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc;
  • - Mọi ý kiến thắc mắc về bản quyền của bài viết vui lòng liên hệ qua địa chỉ mail [email protected];

Hỏi đáp pháp luật về Lao động - Tiền lương Xem thêm

Bài viết mới nhất