Khoản 2 Điều 40 Bộ luật Lao động 2019 (có hiệu lực từ 1/1/2021) quy định nghĩa vụ của người lao động khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật:
Phải bồi thường cho người sử dụng lao động nửa tháng tiền lương theo hợp đồng và một khoản tiền tương ứng với tiền lương theo hợp đồng lao động trong những ngày không báo trước.
...
Về thời hạn báo trước thực hiện theo Khoản 1 Điều 35 Bộ luật Lao động 2019.
Tại Khoản 2 Điều 35 Bộ luật Lao động 2019 có liệt kê các trường hợp người lao động có quyền nghỉ việc mà không cần báo trước đó là:
1. Không được bố trí theo đúng công việc, địa điểm làm việc hoặc không được bảo đảm điều kiện làm việc theo thỏa thuận (trừ Điều 29);
2. Không được trả đủ lương hoặc trả lương không đúng thời hạn (trừ Khoản 4 Điều 97);
...
Như vậy, khi người lao động nghỉ việc không báo trước nếu thuộc các trường hợp được liệt kê tại Khoản 2 Điều 35 Bộ luật Lao động 2019 thì họ chấm dứt hợp đồng đúng luật nên không có nghĩa vụ bồi thường.
Các trường hợp còn lại nếu nghỉ việc mà không báo trước thì được xem là đơn phương trái luật và phải bồi thường cho người sử dụng lao động: Nửa tháng tiền lương theo hợp đồng và một khoản tiền tương ứng với tiền lương theo hợp đồng lao động trong những ngày không báo trước.
Trân trọng!
Bài viết này có hữu ích không?
- - Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected];
- - Nội dung bài viết chỉ mang tính chất tham khảo;
- - Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc;
- - Mọi ý kiến thắc mắc về bản quyền của bài viết vui lòng liên hệ qua địa chỉ mail [email protected];
.jpg)
.jpg)
