Tra cứu hỏi đáp Thời gian thử việc

Chào ban biên tập, tôi có vấn đề sau: Công ty ký hợp đồng thử việc với tôi chỉ 2 tháng nhưng kéo dài tới hơn 6 tháng mà không ký Hợp đồng lao động. Từ tháng thứ 3, Công ty vẫn chỉ trả tôi lương thử việc nhưng trong đó lại gồm thêm tiền trách nhiệm. Khi tôi bị làm sai đơn hàng thì lại vừa trừ lương vừa cho tôi nghỉ việc với lý do thử việc không đạt. Công ty làm vậy đúng không? Xin tư vấn giúp tôi.

Xin chào luật sư, tôi có vấn đề cần luật sư tư vấn như sau: Công ty tôi ký hợp đồng thử việc với người lao động 1 tháng sau đó ký hợp đồng lao động có thời hạn 1 năm. Trong thời gian thử việc người lao động không thuộc diện phải đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế. Vậy sau thời gian thử việc mà ký hợp đồng chính thức 1 năm thì công ty tôi có phải đóng bảo hiểm cho người lao động cả thời gian thử việc không? Trong thời gian thử việc có phải trợ cấp bảo hiểm xã hội -bảo hiểm y tế cho người lao động không?

janevu0xxx@gmail.com

Thời gian thử việc cho cán bộ có chuyên môn đại học thấp hơn 30 ngày có được không? Bởi tôi biết thời gian thử việc không hông quá 60 ngày đối với công việc có chức danh nghề cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật từ cao đẳng trở lên. 

Tôi tên là Lý Thị Liễu,ban biên tập cho tôi hỏi về vấn đề này, tôi nhận được quyết định hưởng trợ cấp thất nghiệp trong 04 tháng (từ ngày 12/7-13/11). Hàng tháng, tôi đều đi thông báo tìm kiếm việc làm, và lần thông báo thứ tư (cuối cùng) là vào ngày 14/10. Đến ngày 17/10 tôi có đi phỏng vấn, và 02 bên thống nhất ngày bắt đầu đi làm là 01/11 (thời gian thử việc 02 tháng, từ ngày 01/11 đến 31/12). Nhưng công ty này có chính sách đóng BHXH cho nhân viên ngay trong thời gian thử việc luôn, nghĩa là bắt đầu đóng từ tháng 11. Vậy xin hỏi, tôi có được hưởng trợ cấp thất nghiệp tháng cuối (tháng thứ tư) không hay tôi phải đến Trung tâm để thông báo là có việc làm từ ngày 01/11? (Trong phụ lục ngày thông báo hàng tháng về tìm kiếm việc làm thì ngày thông báo cuối cùng của tôi là ngày 14/10, và tôi đã thông báo là chưa có việc làm, vì đến ngày 17/10 tôi mới đi phỏng vấn).

Xin cho hỏi: Trước khi chính thức vào làm việc cho công ty theo hợp đồng lao động từ ngày 12/3/2005 thì tôi đã có thời gian thử việc 2 tháng tại công ty (đã được công ty trả lương đầy đủ), và bắt đầu tham gia bảo hiểm thất nghiệp từ ngày 01/01/2009. Hợp đồng lao động (không xác định thời hạn) của tôi với công ty chấm dứt từ ngày 31/3/2019. Nhưng khi trả trợ cấp thôi việc, công ty không tính 2 tháng thử việc vào để trả thì có đúng pháp luật không?

Tôi tên là Hoàng Công L tôi có kí một hợp đồng thử việc với công ty, công ty hứa sau hai tháng chắc chắc sẽ nhận tôi vào làm, tôi muốn hỏi điều này có bắt buộc không?

Côngl..@gmail.com

Tôi học địa học xong thì ký hợp đồng thử việc với công ty trong thời hạn 2 tháng, thời gian làm việc bình thường là 8 tiếng/ngày. Nhưng thời gian này vì nhiều việc nên công ty yêu cầu tôi làm thêm giờ 2 tiếng mỗi ngày. Vậy xin cho tôi hỏi, hiện tôi đang thử việc thì có được tính tiền lương làm thêm giờ đối với 2 tiếng làm việc tăng ca hay không ạ?

Tôi hiện là sinh viên, tôi có biết có một trang báo đang tuyển người làm một số công việc theo tôi là mình đáp ứng được yêu cầu, tại đây tôi sẽ làm một số công việc theo yêu cầu của bên sử dụng lao động, tuy nhiên vấn đề là họ yêu cầu thử việc trong 01 tuần, qua một tuần thì mới ký hợp đồng cộng tác viên, yêu cầu này có hợp lý không? Ban tư vấn hỗ trợ giúp.

Xin cho hỏi: Tôi nghỉ việc tháng 3/2019 được nhận trợ cấp thất nghiệp nhưng không được tính thời gian thử việc để trợ cấp thất nghiệp. Còn bạn tôi nghỉ vào tháng 11/2018 thì được tính cả thời gian thử việc để trợ cấp thất nghiệp. Như vậy có đúng không?

Xin chào, nhờ luật sư giải đáp giúp tôi thắc mắc: Tôi làm việc tại công ty A được gần 5 năm và đóng đầy đủ bảo hiểm theo quy định. Ngày 17/2/2019 tôi kết thúc hợp đồng lao động tại đây và vẫn đóng đủ bảo hiểm tháng 2/2019. Ngày 6/3/2019, tôi chuyển sang công ty B làm việc. Thời gian 2 tháng thử việc (6/3 - 6/5) sẽ chưa đóng bảo hiểm. Vợ tôi sinh cháu ngày 3/3/2019. Trường hợp này tôi có được hưởng bảo hiểm thai sản hay không?  

Tôi đang có vấn đề và muốn nhờ Ban biên tập giải đáp như sau: Thời gian thử việc cũng được dùng để tính số ngày nghỉ hằng năm phải không? Mong sớm nhận được sự phản hồi. Xin chân thành cảm ơn!

Trà My - Phú Yên

Tôi có thắc mắc mong Ban biên tập tư vấn: Tôi hiện đang là nhân viên hành chính nhân sự của công ty. Tôi muốn biết thời gian thử việc theo quy định của pháp luật là bao lâu và công ty phải trả mức lương như thế nào trong thời gian thử việc này. Tôi xin chân thành cảm ơn Ban biên tập

Trước khi ký hợp đồng lao động chính thức với công ty thì tôi có ký hợp đồng thử việc 02 tháng với công ty, sau khi thử việ thì mới ký hợp đồng chính thức. Vậy thời gian 02 tháng thử việc của tôi có được tính vào thời gian làm việc tại công ty để tính phép năm cho tôi hay không?

Cho hỏi: Trường hợp người lao động nghỉ việc và đã nộp thủ tục hưởng trợ cấp thất nghiệp. Sau đó, trong thời gian thử việc tại công ty mới thì họ có được hưởng trợ cấp thất nghiệp không?

Trước đây Nghị định 05/2015/NĐ-CP có quy định thời gian thử việc được tính để chi trả trợ cấp thôi việc nhưng từ ngày Nghị định 148/2018/NĐ-CP thì thời gian thử việc không được tính để chi trả trợ cấp thôi việc nữa đúng không ạ?

Em mới tốt nghiệp ra trường và đăng tìm kiếm một công việc mới. Tuy nhiên, khi em đi phỏng vấn thì tại đâu cũng yêu cầu em thử việc thử việc. Vậy Ban biên tập cho tôi hỏi: Thời gian thử việc đối với cử nhân đại học là bao lâu? Mong sớm nhận được sự phản hồi. Xin cảm ơn!

Chuyện là mình có tham gia ký hợp đồng thử việc vị trí nhân viên kế toán tại một công ty vào ngày 11/12/2018. Thời gian thử việc của mình là 02 tháng. Tuy nhiên, trong thời gian 02 tháng thử việc này có 11 ngày rơi vào thời gian nghỉ lễ tết. Cụ thể là công ty bạn mình sẽ được nghỉ lễ tết từ ngày (01/02 – 12/02). Mà theo quy định về thời gian thử việc theo Điều 27 Bộ Luật Lao Động 2012 thì:

“Thời gian thử việc căn cứ vào tính chất và mức độ phức tạp của công việc nhưng chỉ được thử việc 01 lần đối với một công việc và bảo đảm các điều kiện: Không quá 60 ngày đối với công việc có chức danh nghề cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật từ cao đẳng trở lên”.

Vậy mọi người giải đáp giúp mình những thắc mắc sau ạ:

1. Thời gian thử việc 60 ngày này được tính theo số ngày người lao động đi làm thực tế hay được tính luôn cả số ngày nghỉ lễ tết ạ?

2. Giả sử thời gian thử việc được kết thúc trong dịp nghỉ tết nguyên đán nên người sử dụng lao động cộng thêm 02 tuần thử việc nữa sau khi kết thúc 60 ngày mới ký HĐLĐ thì có vi phạm quy định về thời gian thử việc không?

Luật sư cho hỏi. Thời gian thử việc là 2 tháng từ 17.12.2018 đến 17.2.2019, sau thời gian thử việc mới ký HĐLĐ chính thức và được tham gia BHXH. Vậy thời gian nghỉ phép được tính thế nào?

Nhờ Ban tư vấn hãy giải đáp giúp em vấn đề sau. Em đang thử việc tại một công ty về phần mềm. Trong hợp đồng thử việc của em có nội dung là sẽ phải bồi thưởng nếu trong thời gian thử việc mà em tự ý nghỉ việc. Em thấy lạ nên hỏi công ty. Công ty nói là khi thử việc em được đào tạo để có thể đảm nhận công việc, do đó khi tự ý nghỉ việc thì phải bồi thường chi phí đào tạo đó. Cảm ơn!

Minh Tuấn - Tiền Giang

Tôi đang là nhân viên thử việc của một công ty có vốn nước ngoài tại Thành phố Hồ Chí Minh, thời hạn thử việc của tôi tại công ty là 1 tháng (tôi có trình độ đại học). Nhưng hiện nay tôi mới thư việc hơn nữa tháng và tôi thấy công việc này không phù hợp với tôi. Tôi muốn nghỉ luôn, vậy tôi có phải thông báo trước với công ty hay không?