Kết thúc thời gian thử việc công ty có bắt buộc phải nhận nhân viên vào làm không?

Căn cứ Điều 27 Bộ luật lao động 2012 theo đó:

“1. Khi việc làm thử đạt yêu cầu thì người sử dụng lao động phải giao kết hợp đồng lao động với người lao động.

2. Trong thời gian thử việc, mỗi bên có quyền huỷ bỏ thoả thuận thử việc mà không cần báo trước và không phải bồi thường nếu việc làm thử không đạt yêu cầu mà hai bên đã thoả thuận.”

Như vậy trong thời gian thử việc, cả người lao động và người sử dụng lao đều có quyền hủy bỏ thử việc và không cần phải báo trước cho bên kia, như việc công ty hứa nhận anh sau hai tháng thật ra chỉ là một lời hứa hẹn cho anh toàn tâm toàn ý tập trung vào công việc mà thôi, việc anh được nhận hay không còn phụ thuộc khả năng của anh có phù hợp hay không.

Ban biên tập xin được thông tin đến anh.

Trân trọng!