Hết thời gian thử việc công ty không ký hợp đồng chính thức có đúng quy định không?

Theo quy định tại Điều 27 và Điều 29 Bộ luật lao động 2012 quy định:

"Điều 27. Thời gian thử việc

Thời gian thử việc căn cứ vào tính chất và mức độ phức tạp của công việc nhưng chỉ được thử việc 01 lần đối với một công việc và bảo đảm các điều kiện sau đây:

1. Không quá 60 ngày đối với công việc có chức danh nghề cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật từ cao đẳng trở lên;

2. Không quá 30 ngày đối với công việc có chức danh nghề cần trình độ chuyên môn kỹ thuật trung cấp nghề, trung cấp chuyên nghiệp, công nhân kỹ thuật, nhân viên nghiệp vụ.

3. Không quá 6 ngày làm việc đối với công việc khác.

Điều 29. Kết thúc thời gian thử việc

1. Khi việc làm thử đạt yêu cầu thì người sử dụng lao động phải giao kết hợp đồng lao động với người lao động.

2. Trong thời gian thử việc, mỗi bên có quyền huỷ bỏ thoả thuận thử việc mà không cần báo trước và không phải bồi thường nếu việc làm thử không đạt yêu cầu mà hai bên đã thoả thuận."

Khi bạn hết thời gian thử việc thì công ty phải ký hợp đồng lao động với bạn. Tuy nhiên, bạn vẫn tiếp tục làm việc thì trong trường hợp này đã đương nhiên giao kết hợp đồng chính thức. Việc công ty bạn nghỉ việc sau 6 tháng làm việc với lý do thử việc không đạt là không đúng quy định.

Do đó công ty của bạn đã không thực hiện đúng quy định của Bộ luật lao động về thử việc. Bạn có thể kiến nghị lên Lãnh đạo Công ty đề nghị giải quyết. Nếu vẫn không được giải quyết thì khiếu nại lên Chánh thanh tra Sở LĐTB&XH.

Trên đây là nội dung tư vấn của chúng tôi.

Trân trọng!