gia đình tôi có yêu cầu là tách sổ đỏ vì tôi lo sợ sau này xảy ra vấn đề ngoài mong muốn trong hoàn cảnh Bố tôi mất năm 2003 mà tôi lại đã có 1 chắt đích tôn của Cụ. HIện tại 2 nhà vẫn dùng chung sân, chú tôi định ngăn sân nhưng lại không đồng ý tách sổ đỏ. Bác gái cả thì đồng ý cho tách còn Cô tôi thì ậm ừ có vẻ theo ý kiến của chú tôi
hoặc giấy phép hành nghề bởi cơ quan có thẩm quyền của Việt Nam thì được tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc theo quy định pháp luật.
Bảo hiểm y tế
Người lao động nước ngoài (kể cả người quản lý doanh nghiệp có hưởng lương) làm việc theo hợp đồng không xác định thời hạn, hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ 3 tháng trở lên tại Việt Nam là đối
lao động, tham gia bảo hiểm xã hội, hay bảo hiểm thất nghiệp. Sau khi em vào làm từ đó cho đến hết tháng 3-2016, em xin nghỉ vì công ty đã nợ lương tất cả các nhân viên trong 3 tháng 1, 2, 3 và chưa trả hết lương của tháng 12-2015. Hiện tại, công ty vẫn còn nợ lương của hầu hết nhân viên trong công ty. Em đã nghỉ, mới lấy lại được bằng tốt nghiệp mà
số lý do nên sau khi làm được 9 tháng tại công ty, em đã xin nghỉ làm và được công ty đồng ý. Tuy nhiên công ty yêu cầu em trả lại toàn bộ lương nhận hằng tháng và công ty tính thêm một khoản em phải trả nữa gọi là tiền học phí hằng tháng. Em muốn hỏi là công ty làm như vậy có đúng không và em có phải hoàn trả các khoản phí mà công ty yêu cầu không?
hiểm xã hội có mức đóng hằng tháng bằng 26% mức tiền lương tháng, trong đó người lao động đóng 8%, nguời sử dụng lao động đóng 18%; bảo hiểm y tế có mức đóng hằng tháng bằng 4,5% mức tiền lương tháng, trong đó người lao động đóng 1,5%, nguời sử dụng lao động đóng 3%; bảo hiểm thất nghiệp có mức đóng hằng tháng bằng 2% mức tiền lương tháng, trong đó
Tùy thuộc vào kệ quả điều tra xem mức độ lỗi của các bên ra sao mà có cách giải quyết ohù hợp. Nếu tài xế lỗi hòan tòan như bạn nêu thì người này có trách nhiệm bồi thường về mặt dân sự cho gia đình bạn tòan bộ chi phí y tế, ma chay, xây mộ và tổn thất về mặt tinh thần. Khỏan này do các bên thỏa thuận. Nếu không thỏa thuận được thì mức bồi thường
Người lao động nghỉ bệnh hoặc chăm sóc con ốm được bảo hiểm xã hội (BHXH) thanh toán 75%, người sử dụng lao động trừ lương các ngày nghỉ đó có đúng không? Hay phải trả lương 100%?
thông báo này đều không có hiệu lực. Ngoài ra, công ty cũng chưa đóng đầy đủ bảo hiểm xã hội và bảo hiểm y tế cho người lao động (cụ thể, bảo hiểm xã hội mới đóng đến năm 2012 và bảo hiểm y tế được vài lần), tiền công đoàn phí vẫn bị công ty trừ vào lương nhưng từ năm 2012 đến nay Công đoàn không hoạt động và chế độ gì cho người lao động. Vậy tôi và
Chào luật sư! Tôi hiện là giáo viên đang công tác tại một xã vùng sâu vùng xa của huyện. Lúc trước tôi đã sơ ý và để sảy thai 1 lần. Lần này tôi có thai được một tháng ,nhưng do sức khoẻ còn yếu và tôi lai công tác xa nhà,nên khó khăn trong việc đi lại. Tôi có viết đơn xin phép nghỉ 3 tháng,không ăn lương để dưỡng thai,nhưng không biết có được
Trong thông báo tuyển dụng của công ty tôi là tuyển dụng quản trị viên tập sự làm việc trong vòng 1 năm và trong thư đề nghị có ghi rõ mức lương, phụ cấp, thời gian thử việc là 2 tháng (trong thời gian thử việc 2 bên có quyền chấm dứt hợp đồng nếu thông báo trước 3 ngày). Sau khi hết 2 tháng thử việc, 2 bên sẽ ký hợp đồng lao động 1 năm, tôi
người sử dụng lao động, có hành vi gây thiệt hại nghiêm trọng hoặc đe doạ gây thiệt hại đặc biệt nghiêm trọng về tài sản, lợi ích của người sử dụng lao động;
2. Người lao động bị xử lý kỷ luật kéo dài thời hạn nâng lương mà tái phạm trong thời gian chưa xóa kỷ luật hoặc bị xử lý kỷ luật cách chức mà tái phạm.
3. Người lao động tự ý bỏ việc 5 ngày
Theo như thông tin đã nêu, có thể tính đến nay, cháu đã được 16 tuổi. Căn cứ quy định tại Khoản 1, Ðiều 3, Bộ luật lao động, người lao động là người từ đủ 15 tuổi trở lên, có khả năng lao động, làm việc theo hợp đồng lao động, được trả lương và chịu sự quản lý, điều hành của người sử dụng lao động. Như vậy, cháu hoàn toàn có quyền đi làm để tạo
Tôi đang làm việc tại một công ty ở Biên Hòa được 10 tháng. Hiện nay, công ty đã nợ tôi năm tháng lương (gồm các tháng: 7, 8, 9, 11, 12-2014). Theo tôi hiểu thì điều này trái với các quy định của Bộ luật Lao động. Xin hỏi tôi cần làm gì để chấm dứt hợp đồng lao động với công ty và được trả lương đầy đủ cũng như các chế độ sau khi chấm dứt hợp
lao động.
Sa thải là một trong các hình thức xử lý kỷ luật lao động khi người lao động vi phạm kỷ luật lao động. Hình thức sa thải, theo quy định tại Ðiều 126 của Bộ luật lao động, chỉ được áp dụng trong các trường hợp sau:
- Người lao động có hành vi trộm cắp, tham ô, đánh bạc, cố ý gây thương tích, sử dụng ma túy trong phạm vi nơi làm việc
Căn cứ nội dung bạn trình bày thì nếu em trai bạn có quan hệ tình dục với cô bé kia nhưng việc này xuất phát từ tự nguyện, tình cảm của hai bên mà không có sử dụng vũ lực hoặc ép buộc trái ý muốn thì hành vi của em trai bạn không cấu thành tội hiếp dâm hoặc tội giao cấu với trẻ em. Về trách nhiệm dân sự thì em trai bạn phải có nghĩa vụ bồi thường
đồng, cả hai chúng tôi đồng ý tự nguyện đem gửi vào chi cục thi hành án để chờ tòa án giải quyết vụ án ly hôn của chúng tôi gì ngoài số nợ ngân hàng chúng tôi còn nợ một số của bà con bên ngoài, sau khi tòa án có quyết định phán xét cuối cùng và chúng tôi cũng đồng ý là số tiền còn dư lại mà chúng tôi đang tạm gửi bên thi hành án là sau khi trả hết
cty vẫn phải trả 1 suất lương ảo vì trên thực tế bạn e không hề đi làm cho cty. Anh ý có hứa sẽ chia %. Vậy cho e hỏi trong trường hợp này nếu sự việc bị phát hiện thì ng bạn e có bị sao k ạ? Mong được các LS tư vấn ạ!
.Sau thời gian bao lâu, Công ty TNHH A không giải quyết chế độ thôi việc của tôi thì tôi có quyền khởi kiện Công ty, thủ tục khởi kiện như thế nào để hợp lệ? d. Nếu công ty có ý định truy tố hình sự tôi, thì có quy định nào sau thời gian bao lâu kể từ ngày tôi nghỉ việc phải khởi kiện hay không (Vì hiện tại tôi nhận thấy vị Tổng GĐ này chỉ hù dọa nhằm trốn
lương tháng 1 và lương tháng 2.thời gian gần đây, nhân viên chúng em họp và đưa ra 1 giấy đề nghị thanh toán lương gửi lên ban giám đốc nhưng không được chấp thuận và còn có ý nếu đòi lương thì sẽ cho nghĩ việc. Và sự việc giữa nhân viên đòi lương với bên công ty đang diễn ra rất gay gắt và căng thẳng. Nếu chúng e bây giờ nghỉ việc thì công ty cũng
Kính thưa luật sư. Tôi học đại học ngành QTKD, đến nay công tác tại công ty hơn 6 năm, làm việc luôn hoàn thành nhiệm vụ, chấp hành đúng nội quy công ty, không bị biên bản hay hình thức kỷ luật nào. Đến ngày nhận thưởng tết dương lịch 26/12/2012 tôi đã phát hiện lương tháng của tôi bị giảm mà tôi không hề hay biết. Khi tìm hiểu từ người đồng
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
.jpg)
.jpg)
