-
Chấm dứt hợp đồng lao động
-
Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động
-
Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật
-
Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người lao động
-
Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người sử dụng lao động
-
Trường hợp người sử dụng lao động không được thực hiện quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động
-
Hủy bỏ việc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động
-
Trợ cấp thôi việc
-
Trợ cấp mất việc làm
-
Phương án sử dụng lao động
-
Thông báo chấm dứt hợp đồng lao động
-
Các trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động
-
Trách nhiệm khi chấm dứt hợp đồng lao động
Thanh toán lương khi người lao động chấm dứt HĐLĐ với công ty
Theo quy định tại Điều 96, Bộ luật Lao động, người lao động được trả lương trực tiếp, đầy đủ và đúng thời hạn. Trường hợp đặc biệt không thể trả lương đúng thời hạn thì không được chậm quá 1 tháng và người sử dụng lao động phải trả thêm cho người lao động một khoản tiền ít nhất bằng lãi suất huy động tiền gửi do Ngân hàng Nhà nước Việt Nam công bố tại thời điểm trả lương.
Theo quy định tại Điểm b, Khoản 1, Điều 37, Bộ luật Lao động, người lao động làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn từ đủ 12 tháng đến 36 tháng có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng trước thời hạn trong trường hợp không được trả công đầy đủ hoặc trả công không đúng thời hạn theo hợp đồng.
Vì vậy, đối với trường hợp của bạn, do công ty trả lương cho bạn không đúng thời hạn ghi trong hợp đồng lao động và nợ năm tháng lương của bạn nên bạn hoàn toàn có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với công ty.
Khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, người lao động phải báo cho người sử dụng lao động biết trước ít nhất ba ngày căn cứ theo Điểm a, Khoản 2, Điều 37, Bộ luật Lao động.
Do thời gian làm việc tại công ty A tính từ tháng 2-2014 đến nay chưa đủ 12 tháng nên bạn không được hưởng trợ cấp thôi việc hoặc trợ cấp thất nghiệp khi chấm dứt hợp đồng lao động nhưng bạn được bảo lưu thời gian tham gia BHXH.
Để buộc công ty thanh toán năm tháng lương đang nợ bạn cũng như hoàn tất các thủ tục chốt sổ BHXH, bạn có thể làm đơn khiếu nại đến Phòng Lao động - thương binh và xã hội nơi công ty có trụ sở. Nếu không đồng ý với kết quả giải quyết khiếu nại hoặc không được giải quyết khiếu nại thì bạn có quyền khởi kiện ra tòa án nơi công ty có trụ sở để được bảo vệ quyền lợi của mình.
Đối với yêu cầu thanh toán tiền thưởng lương tháng 13, vì Bộ luật Lao động không điều chỉnh một cách chi tiết, cụ thể về tiền thưởng mà phụ thuộc chủ yếu vào quyết định của người sử dụng lao động và sự thỏa thuận của các bên (trong quy chế thưởng, trong hợp đồng lao động…), nên bạn có thể tham khảo sự thỏa thuận trong hợp đồng lao động, nội quy của công ty, Thỏa ước lao động tập thể và quy chế thưởng hoặc trực tiếp yêu cầu những người có thẩm quyền ở công ty trả lời.

Thư Viện Pháp Luật
- Hợp đồng bảo lãnh nhà ở hình thành trong tương lai có hiệu lực từ khi nào? Hợp đồng bảo lãnh nhà ở hình thành trong tương lai được hiểu như thế nào?
- Tài sản được xác lập quyền sở hữu toàn dân sẽ xử lý bằng những hình thức nào?
- Cách thức hoạt động của Ủy ban kiểm toán trong công ty cổ phần? Quyết định của Ủy ban kiểm toán được thông qua theo những hình thức nào?
- Trường hợp nào cam kết bảo lãnh ngân hàng được vượt quá mức quy định khi xác minh thông tin nhận biết khách hàng qua phương tiện điện tử?
- Công ty quyết toán thuế thu nhập cá nhân muộn cho nhân viên thì bị phạt bao nhiêu tiền?