thực hiện như sau:
a) Yêu cầu bên thuê đất, thuê lại đất thực hiện các biện pháp để đưa đất vào sử dụng hoặc có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng thuê đất, thuê lại đất;
b) Lập danh sách các trường hợp không đưa đất vào sử dụng hoặc chậm tiến độ sử dụng đất báo cáo Ban Quản lý các khu công nghiệp, Sở Kế hoạch và Đầu tư, Sở Tài nguyên và Môi
Theo Điều 7 Nghị định 90/2008/NĐ-CP về chống thư rác được sửa đổi bởi Khoản 4 Điều 1 Nghị định 77/2012/NĐ-CP, nguyên tắc gửi thư điện tử được quy định như sau:
“1. Chỉ được phép gửi thư điện tử quảng cáo, tin nhắn quảng cáo đến người nhận khi có sự đồng ý một cách rõ ràng trước đó của người nhận.
2. Phải chấm dứt việc gửi đến người nhận
Bạn P.T.N.T - Email: phamthingocthuy3365@xxx trình bày: Tôi làm ở Cty T.T.H được mấy tháng, đã ký HĐLĐ 1 năm và đã viết đơn thôi việc từ ngày 11.1.2017, đến ngày 9.3.2017 là đúng 30 ngày. Cty yêu cầu em làm đến 17.3 mới được nghỉ cho đúng 30 ngày làm việc vì không tính Chủ nhật. Cty yêu cầu vậy có đúng? Nếu hết ngày 9.3 em nghỉ thì có vi phạm?
Bạn đọc số 01637208XXX gọi đến số điện thoại Tư vấn pháp luật của Báo Lao Động 0961.360.559 hỏi: Tôi ký HĐLĐ 1 năm với Cty từ tháng 8.2016. Tháng 1.2017, tôi bị ngã gãy chân đã điều trị một tháng nhưng chưa khỏi hẳn nên chưa thể đi làm được. Mặc dù chưa hết hạn HĐLĐ, nhưng Cty yêu cầu tôi vào viết đơn xin nghỉ việc. Tôi phải làm sao?
Bạn đọc Nguyễn Phương Anh, địa chỉ mail phuonganh_****@gmail.com thắc mắc: Trình tự ngừng cấp điện do tổ chức, cá nhân vi phạm quy định của pháp luật được quy định như thế nào? Tôi đang công tác tại một Đơn vị phân phối và bán lẻ điện, công việc của tôi có liên quan lĩnh vực này nên tôi cũng muốn tìm hiểu về các quy định pháp lý liên quan. Mong
, đào tạo, khen thưởng, kỷ luật, chấm dứt hợp đồng lao động; lựa chọn hình thức trả lương, thưởng cho người lao động trên cơ sở hiệu quả sản xuất, kinh doanh và các quy định của pháp luật về lao động, tiền lương, tiền công;
l) Được quan hệ, hợp tác với các đối tác nước ngoài, quyết định cử đại diện làm việc tại nước ngoài; cán bộ, công nhân, nhân
Quyền, trách nhiệm của Hội đồng thành viên Tập đoàn Công nghiệp Cao su Việt Nam được quy định như thế nào? Xin chào Ban biên tập Thư Ký Luật. Tôi có một thắc mắc mong được ban biên tập giúp đỡ. Quyền, trách nhiệm của Hội đồng thành viên Tập đoàn Công nghiệp Cao su Việt Nam được quy định như thế nào? Văn bản nào quy định điều này? Mong nhận được
hoặc chấm dứt hợp đồng với Phó Trưởng các Ban, Phó Chánh Văn phòng, Phó Thủ trưởng đơn vị sự nghiệp, đơn vị phụ thuộc theo đề nghị của Thủ trưởng các đơn vị.
9. Quyết định các vấn đề được Hội đồng thành viên Tập đoàn phân công hoặc ủy quyền theo quy định tại Điều lệ này và các văn bản pháp luật có liên quan.
10. Quyết định phương án sử dụng
trị, Chủ tịch Hội đồng quản trị, Chủ tịch Hội đồng thành viên, thành viên Ban kiểm soát. Đề cử để bổnhiệm, kiến nghị miễn nhiệm, ký hợp đồng, chấm dứt hợp đồng với Tổng Giám đốc (Giám đốc) doanh nghiệp. Thù lao, tiền lương, tiền thưởng và lợi ích khác của thành viên Hội đồng quản trị, thành viên Hội đồng thành viên, thành viên Ban kiểm soát, Tổng
Tôi ký hợp đồng thuê nhà 2 năm, đặt cọc 2 tháng tiền thuê nhà 20 triệu đồng. Trước hạn này, khi tôi không muốn thuê nữa, chủ nhà đồng ý song không trả lại tiền đặt cọc. Họ nói tôi đã vi phạm hợp đồng vì còn 6 tháng nữa mới hết. Tôi phải làm gì trong trường hợp này.
: Quyết định bổ nhiệm, bổ nhiệm lại, miễn nhiệm, chấp thuận từ chức, ký hợp đồng, chấm dứt hợp đồng, khen thưởng, kỷ luật Phó Tổng Giám đốc, Kế toán trưởng SCIC.
Tổ chức xây dựng và áp dụng thang lương, bảng lương, đơn giá tiền lương, chế độ trả lương đối với người lao động và viên chức quản lý, trừ các chức danh Chủ tịch và thành viên Hội đồng
thành viên, Thành viên Ban Kiểm soát. Đề cử để bổ nhiệm, kiến nghị miễn nhiệm, ký hợp đồng, chấm dứt hợp đồng với Tổng Giám đốc (Giám đốc) doanh nghiệp. Thù lao, tiền lương, tiền thưởng và lợi ích khác của thành viên Hội đồng quản trị, thành viên Hội đồng thành viên, thành viên Ban Kiểm soát, Tổng Giám đốc (Giám đốc) doanh nghiệp; số lượng thành viên
Thời gian xét đền bù chi phí đào tạo khi bị kỷ luật. Tôi bị kỷ luật buộc thôi việc vào tháng 1/2011 nhưng thời điểm đó đơn vị chưa thành lập hội đồng xét bồi thường chi phí đào tạo. Cho đến tháng 9/2016 vừa rồi mới thành lập Hội đồng xét đền bù và yêu cầu tôi phải hoàn trả tổng cộng là 80 triệu đồng. Thời gian xét đền bù quá xa với thời gian kỷ
Nhiệm vụ, quyền hạn của Hội đồng thành viên VINATEX được quy định như thế nào? Xin chào Ban biên tập Thư Ký Luật. Tôi có một thắc mắc mong được ban biên tập giúp đỡ. Nhiệm vụ, quyền hạn của Hội đồng thành viên VINATEX được quy định như thế nào? Văn bản nào quy định điều này? Mong nhận được câu trả lời từ Ban biên tập. Tôi xin chân thành cám ơn
khác của pháp luật.
6. Quyết định tuyển chọn, ký hợp đồng, chấm dứt hợp đồng lao động hoặc quyết định bổ nhiệm, miễn nhiệm, khen thưởng, kỷ luật, mức lương và phụ cấp đối với:
a) Giám đốc và Kế toán trưởng đơn vị trực thuộc VINATEX, Giám đốc và Kế toán trưởng đơn vị sự nghiệp sau khi được Hội đồng thành viên VINATEX phê duyệt; Phó giám đốc
Bạn đọc số 01686176XXX từ Hà Nội gọi đến số điện thoại TVPL của Báo Lao Động hỏi: Tôi làm cho Cty may XXX với HĐLĐ không xác định thời hạn. Tôi làm đơn xin nghỉ việc có báo trước 45 ngày, nhưng khi nộp hồ sơ cho Phòng Tổ chức – Hành chính thì họ không nhận. Tôi muốn nghỉ việc đúng pháp luật phải làm sao?
Bạn đọc số 01686176XXX từ Hà Nội gọi đến số điện thoại TVPL của Báo Lao Động 0961.360.559 hỏi: Tôi làm cho Cty may XXX với HĐLĐ không xác định thời hạn. Tôi làm đơn xin nghỉ việc có báo trước 45 ngày, nhưng khi nộp hồ sơ cho Phòng Tổ chức – Hành chính thì họ không nhận. Tôi muốn nghỉ việc đúng pháp luật phải làm sao?
Ban biên tập cho mình hỏi về việc lao động nữ đang nuôi con dưới 12 tháng tuổi theo luật không được chấm dứt hợp đồng lao động, vậy nếu gần đến trước ngày con của lao động đủ 12 tháng tuổi thì công ty ra thông báo chấm dứt hợp đồng lao động (loại hđlđ không xác định thời hạn) trước 45 ngày với lao động nữ đó có vi phạm luật không? Xin cảm ơn.
Bạn đọc Nguyễn Phương Anh, địa chỉ mail phuonganh_****@gmail.com thắc mắc: Chấm dứt quyền truy đòi thanh toán séc được quy định như thế nào? Tôi hiện đang làm trong một đơn vị tổ chức cung ứng dịch vụ thanh toán, hoạt động trên lãnh thổ Việt Nam. Chuyên môn của tôi không liên quan tới các hoạt động về séc, nay có gặp phải một số vấn đề pháp lý
Vì bạn không nêu lý do vì sao công ty buộc bạn nghỉ việc nên chúng tôi sẽ tư vấn các trường hợp để bạn đối chiếu:
1. Trường hợp công ty đơn phương chấm dứt HĐLĐ:
Theo quy định tại Điều 39 và Điều 155 Bộ Luật lao động 2012 thì người sử dụng lao động không được thực hiện quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đối với lao động nữ vì
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
