Nghỉ việc báo trước 30 ngày làm việc hay 30 ngày theo lịch?

Theo quy định tại Điều 37 Bộ luật Lao động 2012 thì khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định tại Khoản 1 Điều 37, người lao động phải báo cho người sử dụng lao động biết trước ít nhất 30 ngày nếu là hợp đồng lao động xác định thời hạn. Đây là điều kiện cần. Điều kiện đủ là bạn phải có lý do chính đáng như: 

a) Không được bố trí theo đúng công việc, địa điểm làm việc hoặc không được bảo đảm điều kiện làm việc đã thỏa thuận trong hợp đồng lao động;

b) Không được trả lương đầy đủ hoặc trả lương không đúng thời hạn đã thỏa thuận trong hợp đồng lao động;

c) Bị ngược đãi, quấy rối tình dục, cưỡng bức lao động

Vì vậy, nếu bạn có lý do chính đáng thì có thể chấm dứt hợp đồng lao độngsau khi đã báo trước cho công ty 30 ngày. 30 ngày này là theo lịch, chứ không phải là ngày làm việc.