Tra cứu hỏi đáp Sự cố

Ông Vi Khôi (Sơn La) là giáo viên, được nâng lương lên bậc 4/9 vào tháng 2/2013. Năm 2014, ông đạt danh hiệu chiến sĩ thi đua cấp cơ sở. Tháng 8/2015, ông đạt danh hiệu chiến sĩ thi đua cấp cơ sở lần 2. Vậy, ông được nâng lương trước hạn 6 tháng hay 9 tháng?

Tôi hợp đồng làm việc cho phòng nông nghiệp huyện từ 1/1/2005 hợp đồng được ký 01 năm một. Đến tháng 7/2009 tôi được ký một năm một và đóng bảo hiểm bắt buộc hưởng lương bậc 1(2.34). Tôi thi đỗ viên chức vào chi cục BVTV và vào nhận công tác từ tháng 3 năm 2012 hưởng 85% lương bậc 2(2,67) do tôi đã có bằng thạc sỹ. Tuy nhiên tôi phải tập sự do

Tôi làm việc ở một đơn vị sự nghiệp công lập từ 1-1-2013 đến nay. Hợp đồng lao động cứ mỗi năm ký lại một lần. Xin hỏi luật sư, loại hợp đồng lao động này có được nâng lương thường xuyên không?

Ông Tâm làm việc tại Phòng Văn hoá - Thông tin (Phú Yên) theo hình thức hợp đồng lao động không xác định thời hạn từ ngày 15/11/2011, hưởng lương viên chức loại A1, bậc lương 1/9, hệ số lương 2,34. Đến tháng 12/2015, ông Tâm đã có thời gian công tác và đóng BHXH là 50 tháng. Ông Tâm hỏi, trường hợp ông có được nâng lương thường xuyên theo quy

Tôi làm việc trong đơn vị sự nghiệp công lập, là viên chức làm việc theo HĐ làm việc không xác định thời hạn. Tháng 2/2014 tôi đã đến hạn nâng lương nhưng vì thời hạn nâng lương đợt 1 trong năm chưa đến (thường là tháng 7 hàng năm). Nay, tôi chuẩn bị thôi việc. Tôi có được xét nâng lương trước khi thôi việc không? Thủ tục như thế nào?.

Kính thưa Luật sư. Xin vui lòng tư vấn giúp tôi trường hợp sau: Tôi công tác tại một đơn vị sự nghiệp công lập cấp huyện (trực thuộc cơ quan cấp tỉnh) đã hơn 3 năm, loại hợp đồng không xác định thời hạn. Trong hợp đồng ghi cụ thể: Thời hạn nâng lương : theo quy định. Tính đến thời điểm ngày 01/8/2013 tôi đã hưởng lương bậc 1 (2,34) đủ 36 tháng

Tôi được nhận vào làm việc tại một đơn vị sự nghiệp công lập tháng 4/2007 với hệ số 2,76 (Lễ tân 2, Bảng lương B15 Nghị định 205). Sau đó định kỳ lương của tôi được nâng lên các bậc 3,22 - 3,7(tháng 7/2011). Từ tháng 11/2012 tôi được bổ nhiệm làm Phó giám đốc đơn vị nhưng vẫn hương lương bậc 4 của Lễ tân 2 là 3,7 cộng với phụ cấp chức vụ là 0

Chào luật sư! Luật sư cho tôi hỏi trường hợp của tôi như sau liệu có được nâng lương thường xuyên không. Tôi ra trường và đi dạy học năm 2006, đến 2009 tôi đã được áp ngạch đại học và bậc lương của tôi  hiện tại là bậc 2 hệ số 2,67. đến năm 2012 tôi được thuyên chuyển sang ngành Thống kê (Vẫn được tính thời gian công tác từ năm 2006) Tuy nhiên

Tháng 02/2012 tôi được tuyển dụng vào công chức, mã ngạch 01.003, hệ số lương 2,34, thời gian tập sự 1 năm. Tại thời điểm tuyển dụng tôi đang học cao học. Trong hồ sơ của tôi nộp cho Sở Nội vụ có Quyết định xét tuyển thẳng cao học tháng 12/ 2010 (Tôi được tuyển thẳng vào học cao học mà không phải thi tuyển). Đến tháng 12/2012 tôi nhận được bằng

Tôi ký hợp đồng không xác định thời hạn tại Đơn vị sự nghiệp có thu từ năm 2012, đến nay, có đợt nâng lương, tuy nhiên tôi được trả lời là không được nâng lương, vì : thứ nhất là từ năm 2012 đơn vị tôi chưa có đợt thi tuyển công chức, viên chức nào; thứ hai, hợp đồng không xác định thời hạn do đơn vị tôi trả lương, chứ không phải được Nhà nước

Tôi có vấn đề về tiền lương nhờ LS tư vấn giúp. Năm 2011 tôi đỗ vào Công chức thuế và đi làm, trước đó tôi đã đi làm kế toán ở công ty ngoài và tham gia Bảo hiểm xã hội từ tháng 5/2010 và khi chuyển vào Thuế thì tôi chuyển bảo hiểm sang luôn. trước thời gian đi làm tôi có đi nghĩa vụ quân sự, nên khi vào làm thuế thì tôi được hưởng lương 100