Nâng lương theo thời hạn

- Bạn tuy công tác tại đơn vị  sự  nghiệp công lập nhưng làm việc theo hợp đồng lao động thì bạn là người lao động theo quan hệ lao động chứ ko phải cán bộ công chức hay viên cức nên việc nâng lương của bạn theo quy định của hợp đông lao động đã thỏa thuận và pháp luật lao động.

- Trong hợp đồng lao động thỏa thuận nâng lương theo quy định tức là áp dụng theo quy định của việc nâng lương chung đối với ngạch chuyên viên là 3 năm xét nâng lương một lần.

- Việc xét nâng lương còn căn cứ vào quy chế nâng lơng của đơn vị, quá trình công tác, thâm niên giữ bậc và các điều kiện khác .

- Nếu bạn cảm thấy trường hợp mình đủ đều kện nâng bậc lương nhưng đơn vị cố tình ko giải quyết dù đã nhiều lần kiến nghị, dơn vị giải quyết cho trường hợp này nhưng ko gải quyết cho trường hợp kia, thiên vị, trù dập, thiếu công bằng thì bạn có quyền khếu nại yêu cầu giải quyết thỏa đáng nhằm bảo vệ quyề và lợi ích hợp pháp của người  lao động.