Nâng lương định kỳ

Tôi được nhận vào làm việc tại một đơn vị sự nghiệp công lập tháng 4/2007 với hệ số 2,76 (Lễ tân 2, Bảng lương B15 Nghị định 205). Sau đó định kỳ lương của tôi được nâng lên các bậc 3,22 - 3,7(tháng 7/2011). Từ tháng 11/2012 tôi được bổ nhiệm làm Phó giám đốc đơn vị nhưng vẫn hương lương bậc 4 của Lễ tân 2 là 3,7 cộng với phụ cấp chức vụ là 0,4 bằng 4,1. Vậy đến 1/7/2014 sắp đến tôi được nâng lương sẽ phải thực hiện như thế nào: 1. Lên bậc 5 của Lễ tân 2 là 4,2+0,4 phụ cấp chức vụ = 4,6 2. Chuyển sang bậc 5 Viên chức A1 Bảng lương chuyên môn nghiệp vụ trong các đơn vị sự nghiệp theo nghị định 204 đồng thời chuyển lên bậc 6 là 3,99 + 0,4 phụ cấp chức vụ = 4,39.

Trường hợp này bạn căn cứ thang bảng lương công ty để áp dụng , tôi không thể nắm cụ thể để tư vấn cụ thể cho bạn được nhưng xin nêu mấy nguyên tắc xét nâng lương:

1. NLĐ đủ tiêu chuẩn xét nâng lương thì định kỳ hàng năm sẽ được xét nâng lương một lần căn cứ quy chế lương và thang bảng lương.

2. Có thể bằng đề xuất cấp quản lý hoặc thi nâng lương nâng bậc tay nghề làm cơ sở xét nâng lương.

3. Quy định này cũng có thể từ thỏa ước lao động đã ký giữa hai bên mà áp dụng.

Hỏi đáp mới nhất
Đặt câu hỏi

Quý khách cần hỏi thêm thông tin về có thể đặt câu hỏi tại đây.

Thư Viện Pháp Luật
197 lượt xem
Tra cứu hỏi đáp liên quan

TÌM KIẾM VĂN BẢN

Chủ quản: Công ty THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Giấy phép số: 27/GP-TTĐT, do Sở TTTT TP. HCM cấp ngày 09/05/2019.
Chịu trách nhiệm chính: Ông Bùi Tường Vũ - Số điện thoại liên hệ: 028 3930 3279
Địa chỉ: P.702A , Centre Point, 106 Nguyễn Văn Trỗi, P.8, Q. Phú Nhuận, TP. HCM;
Địa điểm Kinh Doanh: Số 17 Nguyễn Gia Thiều, P. Võ Thị Sáu, Q3, TP. HCM;
Chứng nhận bản quyền tác giả số 416/2021/QTG ngày 18/01/2021, cấp bởi Bộ Văn hoá - Thể thao - Du lịch
Thông báo
Bạn không có thông báo nào