Chế độ nâng lương
Bạn cung cấp thông tin không rõ ràng nên luật sư cũng khó mà có thể tư vấn chính xác cho trường hợp của bạn. Tuy nhiên, cung xin cung cấp cho bạn một số th6ng tin như sau:
Nế hợp đồng của bạn là hợp đồng làm việc thì bạn là viên chức và chịu sự điều chỉnh của Luật Viên chức. Trường hợp hợp đồng của bạn là hợp đồng lao động thì bạn là người lao động và chịu sự điều chỉnh của Bộ luật lao động.
Tuy nhiên, dù là người lao động hay viên chức gì đi nữa thì cũng phải được nâng lương theo định kỳ theo quy định của hợp đồng đã ký và nội quy, quy chế về nâng lương của đơn vị. Do vậy, luật sư đề nghị bạn hãy xem lại trong hợp đồng thỏa thuận về việc nâng lương như thế nào? quy định trong quy chế nâng lương đơn vị bạn đang làm việc quy định về đối tượng, điều kiện, tiêu chuẩn được xét nâng lương ra sao để bạn áp dụng vào trường hợp của mình và trực tiếp làm việc, trao đổi để yêu cầu đơn vị thực hiện cho đúng với thỏa thuận, quy định bạn nhé.
Quý khách cần hỏi thêm thông tin về có thể đặt câu hỏi tại đây.
- Bảng lương của kiểm tra viên chính thuế khi tăng lương cơ sở lên 2,34 triệu là bao nhiêu?
- Bảng lương mới của công chức thanh tra từ ngày 01/7/2024 khi tăng lương cơ sở lên 2,34 triệu đồng/tháng như thế nào?
- Mức phụ cấp trách nhiệm với người hướng dẫn tập sự viên chức theo mức lương cơ sở mới từ ngày 01/7/2024 là bao nhiêu?
- Bảng lương của kiểm tra viên cao cấp thuế khi tăng lương cơ sở lên 2,34 triệu là bao nhiêu?
- Ngày 14 tháng 7 năm 2024 là ngày bao nhiêu âm lịch, ngày thứ mấy? Người lao động có được nghỉ hưởng nguyên lương ngày này không?