Tra cứu hỏi đáp thử việc

Mình mới tốt nghiệp, xin làm ở một công ty. Đã ký hợp đồng thử việc hai tháng, lương 5 triệu/tháng. Mình làm được nửa tháng, do áp lực công việc nên mình tự ý nghỉ, không báo ai cả. Cho mình hỏi mình có phải bồi thường cho công ty không? Trong hợp đồng không quy định ạ? Và mình có được hưởng tiền lương nửa tháng như thỏa thuận của hợp đồng không ạ? Nhờ anh chị tư vấn. Mình nghỉ việc được 2 ngày rồi mà chưa thấy tin gì bên công ty ạ.

Bên mình đang tuyển nhân viên trình độ cao đẳng, đại học. Do nhu cầu của công ty nên chỉ tuyển dụng 6 tháng. Nhưng do tính chất công việc nên bên mình yêu cầu thử việc 60 ngày, nếu đạt sau đó mới ký hợp đồng lao động 6 tháng. Vậy xin hỏi bên mình làm vậy có đúng quy định của luật lao động không ạ?

Cho hỏi: Theo quy định của pháp luật hiện hành thì trong hợp đồng thử việc bắt buộc phải có những nội dung nào ạ? Mong sớm nhận hồi đáp.

Theo quy định mới nhất, cho hỏi thời gian thử việc có được tính là thời gian làm việc thực tế cho NSDLĐ để tính trợ cấp thôi việc không?

Em vừa ký hợp đồng lao động với công ty trong đó thỏa thuận thời gian thử việc là 2 tháng, hết 2 tháng đó nếu đáp ứng yêu cầu công ty mới được chuyển thành lao động chính thức. Nhưng chị nhân sự nói theo luật mới thì bây giờ ký hợp đồng lao động kết hợp cả thử việc rồi nên nếu muốn nghỉ trong khi thử việc vẫn phải báo trước 30 ngày như hợp đồng bình thường. Nếu không báo mà nghỉ thì phải bồi thường cho công ty đúng không ạ?

Em từng làm sale cho một công ty về công nghệ sau đó vì việc riêng nên xin nghỉ. Bây giờ em lại xin vào làm lại cũng vị trí công việc cũ thì em có phải thử việc lại từ đầu không? Em có được miễn thử việc không tại hồi xưa em đã thử việc 2 tháng rồi ạ? 

Không rõ pháp luật có bảo vệ thai sản với nhân viên nữ trong thời gian họ đang thử việc hay không? Doanh nghiệp có được chấm dứt thử việc khi họ mang thai không?

Em muốn hỏi theo luật mới trong thời gian thử việc NLĐ kết hôn thì có được hưởng lương trong 3 ngày đó không ạ?

Anh chị cho em hỏi trong đầu năm 2021 công ty em ký offer letter 2 tháng rồi sau đó ký HĐLĐ. Trong 2 tháng thử việc này muốn đóng cả bảo hiểm cho nhân viên thì có được không ạ?

Em đang thử việc cho 1 công ty kinh doanh về vật liệu xây dựng. Em được thông báo đi học khóa huấn luyện an toàn, vệ sinh lao động. Không biết em mới chỉ thử việc thì học những nội dung gì?

Cả nhà cho em hỏi, trong thời gian thử việc mẹ chồng mất có được phép nghỉ 3 ngày không? Cảm ơn.

Chuyện là em lần đầu làm báo cáo tình hình thay đổi lao động 6 tháng cuối năm, trong file này có một vài chỗ em khúc mắc ạ. Ở mục số lao động tăng trong kỳ: Ngày ký HĐLĐ ở đây được hiểu là ngày ký HĐ áp dụng cho thử việc và chính thức luôn phải không ạ? Hay chỉ dành cho chính thức thôi? ( Nếu có áp dụng cho thử việc nữa thì số lần ký HĐ sẽ là 2 vì trong đó có người ký thử việc sau đó được ký chính thức nữa).

Nhờ tư vấn trường hợp người lao động chết do tai nạn lao động trong thời gian thử việc có được người sử dụng lao động bồi thường hay không? Nếu có thì mức bồi thường là bao nhiêu?

Anh chị cho em hỏi về việc tính lương thử việc và chính thức trong cùng 1 tháng với ạ. NLĐ với lương gross 30 triệu, lương thử việc 85% lương gross. Tháng 10 có 22 ngày làm việc. Giả sử: 12/10/2020, NLĐ bắt đầu ký HĐ chính thức. Vậy làm sao để tính lương thử việc và chính thức trong cùng 1 tháng?

Tôi đang thử việc cho công ty xây dựng, chưa được đóng BHXH, mà vợ tôi mới sinh em bé thì tôi có được nghỉ 5 ngày làm việc để chăm vợ mới sinh không?

Xin tư vấn cho tôi về nội dung của Án lệ số 20/2018/AL về xác lập quan hệ hợp đồng lao động sau khi hết thời gian thử việc? Trân trọng cảm ơn.

Em mới vào thử việc tại công ty chuyên sản xuất bánh kẹo để xuất khẩu ra nước ngoài. Vậy em có phải tham gia khóa huấn luyện an toàn, vệ sinh lao động không?

Trường hợp khi ký kết hợp đồng lao động đối với đối tượng là người giúp việc gia đình thì có thể thử việc trước khi ký kết được không? Hay đối với loại hợp đồng này không được thử việc?

Công ty bên em ký hợp đồng đào tạo với một bạn để làm việc cho công ty sau khi đào tạo. Cho em hỏi hết hạn hợp đồng đào tạo người lao động đã làm được công việc theo yêu cầu nhưng công ty muốn ký hợp đồng thử việc trước với bạn này được không hay phải ký hợp đồng lao động luôn?

Em tên Long, ở Thanh Hóa, lúc sáng em xin việc làm ở trên Thanh Điền, em có xin làm việc bên thu gom vật liệu xây dựng, làm theo mùa vụ. Nhưng chủ cơ sở bảo phải thử việc, nhưng em không có làm. Em muốn hỏi nếu ký kết hợp đồng thời vụ như vậy có buộc phải thử việc không?