Có được cho nhân viên nữ mang thai nghỉ việc khi đang thử việc?

Căn cứ quy định tại Khoản 2 Điều 27 Bộ luật Lao động 2019 thì:

Trong thời gian thử việc, mỗi bên có quyền hủy bỏ hợp đồng thử việc hoặc hợp đồng lao động đã giao kết mà không cần báo trước và không phải bồi thường.

Theo quy định này, việc hủy bỏ hợp đồng thử việc của hai bên trong thời gian thử việc không bị giới hạn, kể cac trường hợp đối với lao động nữ mang thai. 

Đồng thời, quy định về bảo vệ thai sản đối với lao động nữ tại Điều 137 Bộ luật này cũng không có nội dung nào đề cập việc người sử dụng lao động không được chấm dứt hợp đồng thử việc đối với lao động nữ mang thai.

Do vậy, trong trường hợp doanh nghiệp đang thử việc với lao động nữ mang thai, doanh nghiệp vẫn được quyền cho họ nghỉ việc nếu không đáp ứng yêu cầu thử việc đề ra.

Trân trọng!