Hết hạn hợp đồng đào tạo xong ký hợp đồng thử việc được không?
Căn cứ quy định tại Điều 61, Điều 62 Bộ luật Lao động 2012 thì trường hợp người sử dụng lao động tuyển người lao động vào học nghề, tập nghề thì phải ký kết hợp đồng đào tạo nghề.
Đồng thời, khi hết thời hạn học nghề, tập nghề, hai bên phải ký kết hợp đồng lao động khi đủ các điều kiện theo quy định của Bộ luật Lao động.
Theo thông tin bạn cung cấp, bên bạn tuyển người lao động vào đào tạo nghề, sau khi hết hạn hợp đồng đào tạo, người lao động đã đáp ứng yêu cầu công việc thì công ty phải ký hợp đồng lao động với người lao động chứ không được ký hợp đồng thử việc.
Lưu ý: Hành vi không ký kết hợp đồng lao động đối với người học nghề, người tập nghề khi hết thời hạn học nghề, tập nghề sẽ bị xử phạt hành chính theo quy định tại Khoản 1 Điều 5 và Khoản 1 Điều 13 Nghị định 28/2020/NĐ-CP với mức phạt tương ứng mức độ vi phạm, mức cao nhất đối với tổ chức có thể lên tới 40 triệu đồng.
Trân trọng!
Quý khách cần hỏi thêm thông tin về có thể đặt câu hỏi tại đây.
- Bao nhiêu tuổi được lập di chúc? Lập di chúc bằng cách đánh máy có cần người làm chứng không?
- Xem lịch âm 2024 - Lịch vạn niên 2024: Chi tiết, đầy đủ? Còn bao nhiêu ngày nữa đến Tết Âm lịch 2025?
- 25 Tết 2025 là ngày mấy dương lịch? Đi làm vào ngày 25 Tết 2025 được trả lương như thế nào?
- Mẫu 14/KTT Phụ lục biên bản kiểm tra thuế theo Thông tư 80?
- Theo mục tiêu đến năm 2025 đề ra tại Nghị quyết 76/NQ-CP ngày 15/7/2021, có bao nhiêu thủ tục hành chính có yêu cầu nghĩa vụ tài chính được triển khai thanh toán trực tuyến?