(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
Giải quyết bảo hiểm xã hội khi chấm dứt Hợp đồng lao động
13:36 | 01/11/2016
Tôi ký hợp đồng lao động với doanh nghiệp nhà nước. Nay tôi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động. Xin hỏi:
1/ Tôi bắt buộc phải nhận trợ cấp thôi việc một lần, tôi có được bảo lưu thời gian đóng bảo hiểm xã hội?
2/ Trong thời gian chờ việc làm, tôi có được bảo lưu thời gian đóng bảo hiểm xã hội, thời hạn bao lâu?
Bảo lưu thời gian tham gia BHXH và chế độ trợ cấp thất nghiệp
08:07 | 01/11/2016
Xin kính chào Quý anh, chị. Cho tôi xin hỏi BHXH thành phố một việc như sau: Tôi làm việc và tham gia đóng BHXH, BHTN tại Tp Đà nẵng và tỉnh Đắklắk đến hết năm 2011 gần được 10 năm. bậc 4 được 3,26 và trách nhiệm được 0,3 tổng là 3,56. sau đó tôi thất nghiệp không có việc làm và trở về Tp Đà nẵng sinh sống đến nay vẫn chưa tìm được việc làm
Tạm hoãn hợp đồng lao động với lao động nữ đang mang thai có được không?
14:58 | 27/10/2016
Để đòi phần tiền lương sau khi nghỉ việc
14:57 | 27/10/2016
Bạn đọc số ĐT 0919861XXX, gọi đến đường dây nóng của Văn phòng TVPL Báo Lao Động phản ánh: Tôi có HĐLĐ không xác định thời hạn. Tôi viết email xin nghỉ việc báo trước 30 ngày và được giám đốc Cty đồng ý qua Skype. Tôi và Cty có ký một thỏa thuận bảo mật thông tin, theo đó tôi không được tiết lộ thông tin bí mật kinh doanh của Cty. Sau đó tôi
Có trừ thời gian đi trễ vào thời gian nghỉ phép năm không?
14:54 | 27/10/2016
Hàng ngày tôi có việc phải đi làm trễ 15 phút, vậy tôi có thể xin công ty trừ vào số ngày phép hàng năm của tôi được không? Ví dụ: Cứ một tháng có khoảng 15 ngày đi trễ x 15 phút là khoảng 4 giờ đồng hồ, tức trừ nửa ngày phép. Như vậy có đúng quy định không? Mong nhận được tư vấn của Ban biên tập Thư Ký Luật. Chân thành cảm ơn!
Khi người lao động làm việc theo hợp đồng lao động mùa vụ bị ốm đau dài ngày
14:34 | 26/10/2016
Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng, bị ốm đau đã điều trị quá nửa thời gian hợp đồng lao động mà khả năng lao động chưa phục hồi thì người sử dụng lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động hay không? Khi sức khỏe của người lao động hồi phục thì có được
Thứ tự thanh toán tiền thi hành án
14:26 | 26/10/2016
Có được nhận làm lại sau khi nghỉ ốm quá lâu không?
14:28 | 25/10/2016
Đơn phương chấm dứt thực hiện hợp đồng ủy quyền
07:54 | 22/10/2016
Đơn phương chấm dứt thực hiện hợp đồng ủy quyền được quy định như thế nào? Chào ban tư vấn Thư Ký Luật! Tôi là giáo viên về hưu, nên cũng có thời gian đọc sách và tìm hiểu. Sau khi bộ luật dân sự mới có hiệu lực thì tôi cũng tìm hiểu chút ít. Có vài điểm tôi chưa được rõ, kính mong anh chị tư vấn giúp! Anh/chị cho tôi hỏi: Đơn phương chấm dứt
Nghỉ việc khi chưa đủ thời hạn báo trước 45 ngày
08:15 | 21/10/2016
Bạn làm việc cho một Cty tại Bình Dương được 5 năm. Vào ngày 1.9.2016, bạn đã nộp đơn xin nghỉ việc và thông báo sẽ chấm dứt HĐLĐ với Cty kể từ ngày 15.10.2016. Tuy nhiên, vào ngày 15.9.2016, do con bạn bị ốm nên bạn đã nghỉ việc khi chưa đủ thời hạn báo trước. Vậy bạn có được Cty giải quyết đầy đủ chế độ khi nghỉ việc không?
Bồi thường chi phí đào tạo do vi phạm thời gian cam kết làm việc
08:12 | 21/10/2016
Nghỉ hưu sớm
13:57 | 20/10/2016
Còn 3 tháng nữa là tôi tròn 55 tuổi, đến tuổi nghỉ hưu theo luật định. Tuy nhiên, do muốn nghỉ hưu sớm, tôi làm đơn xin nghỉ việc với thời gian 45 ngày báo trước đúng theo Luật Lao động với hợp đồng lao động vô thời hạn, nhưng công ty đề nghị tôi làm tiếp cho đủ tuổi nghỉ hưu. Tôi cho rằng việc từ chối này không thỏa đáng. Mong luật sư tư vấn
Cơ quan giữ tiền khi lao động nghỉ việc có đúng không?
11:02 | 20/10/2016
Năm 2013 tôi vay tín chấp của NH VPBank, số tiền 50 triệu, hợp đồng được ngân hàng ký với tôi không có bên thứ 3 bảo lãnh, cơ quan xác nhận bảng lương của tôi. Do khó khăn chậm trả nên gây nên nợ xấu, tháng 8/2015 ngân hàng có gửi thông báo đề nghị cơ quan chủ quản của tôi hỗ trợ thu nợ khoản vay trên. Tháng 2/2016 tôi được cơ quan cho nghỉ chế
Xin nghỉ việc vì công ty không trả đủ lương có cần phải báo trước không?
16:58 | 19/10/2016
Xin nghỉ việc vì công ty không trả đủ lương có cần phải báo trước không? Anh Lê Văn K ký hợp đồng lao động theo mùa vụ với một công ty xây dựng với mức lương là 800.000 đồng/tháng. Tuy nhiên, trên thực tế sau hai tháng làm việc, anh K chỉ được nhận 600.000 đồng/tháng và không có sự giải thích nào từ phía công ty. Anh K quyết định nghỉ việc, vậy
Muốn chấm dứt HĐLĐ xác định thời hạn phải làm thế nào?
07:57 | 19/10/2016
Tôi đã làm việc đươc 1 năm tại Bệnh viện X với HĐLĐ thời hạn 1 năm. Tháng trước tôi đã ký lại HĐLĐ mới cũng có thời hạn 1 năm. Giờ tôi thấy công việc không phù hợp (do tôi thích làm ở Bệnh viện trường với vai trò giảng dạy), và tôi đã xin được việc ở Bệnh viện trường Đại học. Vậy, tôi đơn phương chấm dứt HĐLĐ này có đúng pháp luật không? Trước
Chế độ bảo hiểm xã hội khi công ty không có thông báo nghỉ lương
14:35 | 14/10/2016
Lao động tự ý nghỉ việc phải bồi thường những gì?
08:05 | 12/10/2016
Khi nào thì áp dụng biện pháp khẩn cấp tạm thời tạm đình chỉ thi hành quyết định đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động?
08:33 | 04/10/2016
Khi nào thì áp dụng biện pháp khẩn cấp tạm thời tạm đình chỉ thi hành quyết định đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động? Xin chào Ban biên tập Thư Ký Luật, tôi có vấn đề muốn hỏi như sau: Tôi biết pháp luật có quy định về rất nhiều những biện pháp khẩn cấp tạm thời trong tố tụng dân sự. Cho tôi hỏi: Khi nào thì áp dụng biện pháp khẩn cấp tạm
Điều kiện người thất nghiệp được hỗ trợ học nghề
08:28 | 04/10/2016
Các biện pháp khẩn cấp tạm thời trong tố tụng dân sự
17:11 | 03/10/2016
