Lịch nghỉ Tết 2025 là bao nhiêu ngày? Lịch nghỉ Tết 2025 nghỉ vào thứ mấy?

Nội dung chính

• Lịch nghỉ Tết 2025 là bao nhiêu ngày? Lịch nghỉ Tết 2025 nghỉ vào thứ mấy?
• Người lao động được tạm ứng tiền lương cho dịp lễ tết âm lịch không?
• Công ty ép nhân viên làm việc ngày nghỉ lễ tết âm lịch bị phạt bao nhiêu tiền?

Lịch nghỉ Tết 2025 là bao nhiêu ngày? Lịch nghỉ Tết 2025 nghỉ vào thứ mấy?

Căn cứ Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:

Điều 112. Nghỉ lễ, tết

1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:

a) Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);

b) Tết Âm lịch: 05 ngày;

c) Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);

d) Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);

đ) Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau);

e) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).

2. Lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam ngoài các ngày nghỉ theo quy định tại khoản 1 Điều này còn được nghỉ thêm 01 ngày Tết cổ truyền dân tộc và 01 ngày Quốc khánh của nước họ.

3. Hằng năm, căn cứ vào điều kiện thực tế, Thủ tướng Chính phủ quyết định cụ thể ngày nghỉ quy định tại điểm b và điểm đ khoản 1 Điều này.

Như vậy, theo quy định trên thì người lao động sẽ được nghỉ làm và được hưởng nguyên lương vào 01 ngày Tết Dương lịch 2025.

Ngày 01/01/2025 rơi vào thứ 4, do đó, Tết Dương lịch 2025 rơi vào ngày thứ tư. Do ngày nghỉ rơi vào giữa tuần, sẽ không có nghỉ bù trừ trường hợp làm thêm hoặc có lịch nghỉ cụ thể từ doanh nghiệp​.

Và Tết Âm lịch 2025 người lao động sẽ được nghỉ hưởng nguyên lương là 05 ngày.

Lịch nghỉ Tết âm lịch 2025 của cán bộ, công chức, viên chức, người lao động trong khu vực nhà nước sẽ phụ thuộc vào ý kiến phương án nghỉ Tết Nguyên đán Ất Tỵ (Tết Âm lịch 2025) của Thủ tướng Chính Phủ.

Về lịch nghỉ tết 2025 của người lao động ngoài khu vực nhà nước sẽ phụ thuộc vào sự sắp xếp của người sử dụng lao động đảm bảo Tết Âm lịch 2025 người lao động được nghỉ hưởng lương 05 ngày.

Người lao động có nhu cầu muốn được nghỉ thêm so với lịch nghỉ tết nguyên đán 2025 của người sử dụng lao động có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động bằng cách xin nghỉ trừ vào ngày phép năm hoặc nghỉ không hưởng lương và được người sử dụng lao động đồng ý.

Xem thêm:

Lịch nghỉ tết 2025 chính thức: Thủ tướng đồng ý nghỉ Tết Nguyên đán Ất Tỵ 2025 09 ngày liên tục?

Lịch nghỉ Tết 2025 của học sinh 63 tỉnh thành theo vùng miền (Tết Ất Tỵ)?

Lịch nghỉ Tết 2025 là bao nhiêu ngày? Lịch nghỉ Tết 2025 nghỉ vào thứ mấy? (Hình từ Internet)

Người lao động được tạm ứng tiền lương cho dịp lễ tết âm lịch không?

Theo Điều 101 Bộ luật Lao động 2019 quy định về tạm ứng tiền lương:

Điều 101. Tạm ứng tiền lương

1. Người lao động được tạm ứng tiền lương theo điều kiện do hai bên thỏa thuận và không bị tính lãi.

2. Người sử dụng lao động phải cho người lao động tạm ứng tiền lương tương ứng với số ngày người lao động tạm thời nghỉ việc để thực hiện nghĩa vụ công dân từ 01 tuần trở lên nhưng tối đa không quá 01 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động và người lao động phải hoàn trả số tiền đã tạm ứng.

Người lao động nhập ngũ theo quy định của Luật Nghĩa vụ quân sự thì không được tạm ứng tiền lương.

3. Khi nghỉ hằng năm, người lao động được tạm ứng một khoản tiền ít nhất bằng tiền lương của những ngày nghỉ.

Theo đó, người lao động được tạm ứng tiền lương dịp nghỉ tết âm lịch theo điều kiện do hai bên thỏa thuận. Khi nghỉ hằng năm rơi vào dịp nghỉ lễ âm lịch, người lao động được tạm ứng một khoản tiền ít nhất bằng tiền lương của những ngày nghỉ.

Công ty ép nhân viên làm việc ngày nghỉ lễ tết âm lịch bị phạt bao nhiêu tiền?

Tại khoản 2 Điều 18 Nghị định 12/2022/NĐ-CP quy định như sau:

Điều 18. Vi phạm quy định về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi

[...]

2. Phạt tiền từ 10.000.000 đồng đến 20.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có hành vi vi phạm quy định của pháp luật về nghỉ hằng tuần hoặc nghỉ hằng năm hoặc nghỉ lễ, tết.

[...]

Tại Điều 6 Nghị định 12/2022/NĐ-CP quy định như sau:

Điều 6. Mức phạt tiền, thẩm quyền xử phạt và nguyên tắc áp dụng đối với hành vi vi phạm hành chính nhiều lần

1. Mức phạt tiền quy định đối với các hành vi vi phạm quy định tại Chương II, Chương III và Chương IV Nghị định này là mức phạt đối với cá nhân, trừ trường hợp quy định tại khoản 1, 2, 3, 5 Điều 7; khoản 3, 4, 6 Điều 13; khoản 2 Điều 25; khoản 1 Điều 26; khoản 1, 5, 6, 7 Điều 27; khoản 8 Điều 39; khoản 5 Điều 41; khoản 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9, 10, 11, 12 Điều 42; khoản 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8 Điều 43; khoản 1, 2, 3, 4, 5, 6 Điều 45; khoản 3 Điều 46 Nghị định này. Mức phạt tiền đối với tổ chức bằng 02 lần mức phạt tiền đối với cá nhân.

[...]

Theo đó, hành vi công ty ép nhân viên làm việc vào dịp tết âm lịch sẽ bị xử phạt hành chính từ 20.000.000 đồng đến 40.000.000 đồng.